求職很“跩”的00後能重寫(xie) 職場規則嗎

　　2022年，高校應屆畢業(ye) 生人數首次突破1000萬(wan) ，不少00後也開始步入社會(hui) 。有人注意到，熱搜裏00後的“畫風”和人們(men) 印象中的職場人有所不同：比如，有人反向對公司做背景調查；有人直接在大群裏因過度加班怒懟領導；還有直接拒絕領導“畫大餅”憤而辭職的……

　　總之，00後給人的印象似乎比較“跩”：不想任公司、領導“拿捏”，對“領導不走我不走”“領導說啥都得聽著”“領導即權威”等職場“忠告”更是不買(mai) 賬。

　　“不奉承領導、不接受加班、不為(wei) 合群而合群、反職場PUA”，這是相當一部分00後職場人帶給社會(hui) 的印象，但他們(men) 不買(mai) 職場潛規則的賬，並不意味著他們(men) 就真的“毫無章法”可言。隻不過，他們(men) 的“章法”自有一套邏輯。相當一部分00後，更關(guan) 注的是自我價(jia) 值的實現，他們(men) 在職場上更注重自己的內(nei) 心感受，追求的是更透明化的規則和更加平等的職場人際關(guan) 係。

　　00後成長於(yu) 中國社會(hui) 經濟快速發展的時期，對他們(men) 來說，工作絕不僅(jin) 僅(jin) 是為(wei) 了養(yang) 家糊口，而是能夠寄托自我精神追求，促進自我價(jia) 值的實現。因此，很多00後在求職時，都會(hui) 從(cong) 更加綜合的維度去考察不同職位，對於(yu) 職場環境也有更高要求。

　　無論是利用網絡詳細調查公司背景，還是在麵試時通過各種細節觀察公司業(ye) 務情況，都表現出：這一屆職場新人在求職時更加理性務實。他們(men) 希望在充分了解一家公司“真信息”的基礎上作出選擇，而不僅(jin) 僅(jin) 是通過看一看“花裏胡哨”的公司宣傳(chuan) 冊(ce) 就稀裏糊塗作決(jue) 定。在找工作這件事上，他們(men) 有更多耐心和智慧。說到底，相當一部分00後在步入職場後，更關(guan) 注的還是能不能學到真本事，在專(zhuan) 業(ye) 領域是否有廣闊的成長空間，以及公司對待員工的態度是不是友善的。

　　00後是在物質豐(feng) 富、精神活動富足的社會(hui) 中成長起來的一代人。他們(men) 更多被教導的是崇尚專(zhuan) 業(ye) 知識、尊重規則、平等對待他人，對“溜須拍馬”“鑽營取巧”等職場惡習(xi) 也有天然的反感。在遇到職場不公時，他們(men) 有更多底氣勇敢說“不”，也善於(yu) 運用法律武器維護自身的合法權益。

　　當然，對於(yu) 00後的“生猛”職場表現，網友的評價(jia) 也褒貶不一。有人認為(wei) “表現太幼稚”“90後也曾如此”，也有人覺得“後生可畏”，期望00後能給職場帶來一些新風氣。其實，永遠年輕的不是“××後”，而是每個(ge) 時代那批20多歲的年輕人。他們(men) 往往熱血沸騰，勇於(yu) 表達自身的獨特見解，敢於(yu) 向不合理的職場規則說“不”。

　　對用人單位而言，這也是一種提醒：不能總依賴過去那套職場法則去對待這批即將入職的00後。畢竟，類似領導“畫大餅”、要求員工變相加班等現象，很容易招致這屆職場新人的反感，也無法通過“打馬虎眼”、玩文字遊戲等方法糊弄過去。繼續沿用過去不合理的職場規則，可能留不住這批既有想法又有創造力的00後。

　　當然，求職環境的改變，不能總依賴每一代20多歲的年輕人，而是要依靠社會(hui) 觀念的進步，以及相關(guan) 規章製度的完善與(yu) 落實。如此，才能在根本上實現職場環境的改善。

　　丁慧 來源：中國青年報

　　2022年05月06日 08 版