可以低頭工作，但絕不向工作低頭。作為(wei) 互聯網原住民，Z世代的新新人類如今已經開始批量登陸職場。獨有的價(jia) 值觀、行為(wei) 準則和成長經曆，使得他們(men) 成為(wei) 一股新興(xing) 職場力量。不做“職場隱形人”，Z世代正在重新定義(yi) 職場規則。

　　“站著掙錢”

　　近期，重慶一女子小劉因下班後拒絕參加單位應酬被公司辭退，此事引發熱議。就在一些職場中年人覺得“這算什麽(me) 事，不就是下班後去喝個(ge) 酒嗎”的時候，新一代的職場人、Z世代的新人們(men) 已經把工作和生活切割得清清楚楚了。他們(men) 邊界清晰，認為(wei) 工作是為(wei) 了更好的生活，下班後是私人時間，加班需要加班費。還有一些網友表示：我們(men) 也不是不能加班的“小公舉(ju) ”(小公主)，隻是在朝氣蓬勃的20多歲，我們(men) 更希望把時間用在刀刃上，下班後我們(men) 還要去聽直播課，看專(zhuan) 業(ye) 書(shu) ，充電學習(xi) 考證……

　　Z世代職場新人們(men) 突破傳(chuan) 統規則、張揚自我個(ge) 性的工作理念和行為(wei) 方式，已經成為(wei) 職場不同凡響的存在。媒體(ti) 上常見的Z世代職場話題多是挑戰領導權威、挑戰公司製度、挑戰常規職場文化、離職率高等。Z世代工作不上心、不主動、不好帶的刻板印象，從(cong) 另一側(ce) 麵也說明他們(men) 正在定義(yi) 自己的職場規則。

　　前不久，一名互聯網大廠應屆生在公司群中批評管理層“無必要強製加班”，指責公司為(wei) 了趕項目要求員工加班加點工作，連休息時間都沒有，再次激起了網友對互聯網行業(ye) 加班文化的抨擊。

　　在常人看來，這個(ge) 應屆生的做法大膽且出格，但在Z世代的職場新人們(men) 看來，這位職場新人強調勞動尊嚴(yan) ，重視人格平等，敢於(yu) 發聲，主動運用法律武器維護自身權益。維持體(ti) 麵生活才是目的，工作隻是實現的手段，要“站著掙錢”。

　　不做“職場隱形人”

　　2021年，智聯招聘發布了《2021Z世代職場現狀與(yu) 趨勢調研報告》，從(cong) 職場角度對Z世代給出了清晰的畫像：在工作態度方麵，Z世代“興(xing) 趣至上，工作內(nei) 容符合口味比升職加薪更重要”的比例明顯高於(yu) 前輩們(men) ；和工作強度相比，工作能夠帶來怎樣的成就感和價(jia) 值感，逐漸成為(wei) Z世代人群每天思考的問題。同時，他們(men) 也正在逐漸摒棄固化的職場觀念，更加渴望擁有職場話語權，不再做“職場隱形人”，願意為(wei) 擺脫桎梏而發聲。

　　究其原因，一方麵是整個(ge) 社會(hui) 思潮發生變化，越來越多的勞動者認為(wei) 錢買(mai) 不來個(ge) 人自由，反對無休止的無償(chang) 加班。相對於(yu) 工作績效和升職加薪，勞動者的自我主體(ti) 感受更加重要。與(yu) 此同時，還有官方背書(shu) 支持，為(wei) 確保勞動者休息權的實現，國家法律對延長工作時間的上限予以明確規定。有網友評論說：掙錢的目的是改善生存方式，活得幸福，“996工作製”讓人成為(wei) 工作的工具，沒時間享受生活時光，也不利於(yu) 消費市場的拉動。

　　另一方麵，不同於(yu) 前代，Z世代受個(ge) 性自由思潮影響較大，且從(cong) 小物質生活相對富足，對於(yu) 侵害自身權益和尊嚴(yan) 的不公容忍度低。和前輩們(men) 相比，Z世代更注重心理感受和情緒變化，除了擁有飽滿的工作熱情外，他們(men) 有的是大把時光、精進機會(hui) 和試錯成本。

　　“工作不順心，大不了換一份從(cong) 頭來，沒必要整天壓抑自己的情緒”“趁年輕，我還是想做一個(ge) 有原則的人，腰哪能隨便彎呢？”“隻要有能力，我可以在任何地方找到新工作。甚至再退一步，我可以當自由職業(ye) 者，為(wei) 自己‘打工’”……Z世代更加敢於(yu) 表達自我，他們(men) 站出來反對庸俗的職場酒桌文化、控訴職場PUA。對於(yu) 職場不公，他們(men) 通過網絡將事實與(yu) 情緒公之於(yu) 眾(zhong) 。他們(men) 反對內(nei) 卷，更加在意自身工作感受。他們(men) 甚至快意恩仇，“大不了換一份工作”是他們(men) 獨有的職場灑脫。

　　與(yu) 時代發展同頻共振

　　隨著Z世代逐漸成為(wei) 職場主力軍(jun) ，他們(men) 對於(yu) 工作的態度以及對於(yu) 職場規則的重構，讓為(wei) 勞動者營造平等、有尊嚴(yan) 感的就業(ye) 環境成為(wei) 現實之需。給予每一位平凡的勞動者應有的尊嚴(yan) ，成為(wei) 一種趨勢和全社會(hui) 的價(jia) 值取向。

　　如今，一些領導層和管理者也被倒逼著不斷轉變管理理念、改變領導方式。以往以管理者個(ge) 人喜好為(wei) 中心的粗放型管理模式，逐漸被職場淘汰。今非昔比，領導者們(men) 應該看到自己已經不再擁有決(jue) 定員工人生的權力，也別盡想著去把Z世代改造成工具人。比起父輩們(men) 視單位為(wei) “第二個(ge) 家”的奉獻關(guan) 係，Z世代更願意把公司當作盟友。而在同盟關(guan) 係裏，沒有人會(hui) 要求員工單方麵討好老板，而是隻有合作共贏，才能實現更大的價(jia) 值。就像李誕在《奇葩說》裏說的：其實現實生活中沒有那麽(me) 多“站著把錢掙了”還是“跪著把錢掙了”的選擇，大家都是商量著把錢賺了。誰也不用討好誰，隻有把工作做好，大家才能光明磊落、合作愉快地賺錢。

　　事實上，Z世代的職場人不光敢於(yu) 發聲，還勇於(yu) 承擔社會(hui) 責任。他們(men) 在為(wei) 自己爭(zheng) 取到的更多的時間裏，有的為(wei) 動物保護奔走、有的向困難群體(ti) 伸出援手、有的抓緊時間充實自我，他們(men) 的人生遠比我們(men) 想象的更加精彩紛呈。

　　時代已經賦予Z世代開放包容、勇於(yu) 創新的精神，使之成為(wei) 創新中國的又一批中堅力量。作為(wei) 龐大的職場新力量，Z世代的成長與(yu) 時代的發展、社會(hui) 的進步、生活的變革、潮流的演進同頻共振。從(cong) Z世代的價(jia) 值選擇中可以看出，他們(men) 是值得期許和托付的一代，也是堪當大任的一代。

　　當然，Z世代也需要砥礪自我、完善自我、負重擔當，在用個(ge) 性定義(yi) 職場規則的同時，還要不斷用奮鬥定義(yi) 火熱青春、定義(yi) 出彩人生。

　　來源：《半月談內(nei) 部版》2022年第5期

　　原標題：《Z世代重新定義(yi) 職場規則》

　　半月談記者：李曉玲