近日，名校碩博畢業(ye) 生紮堆到小縣城就業(ye) 的現象引發關(guan) 注。浙江省麗(li) 水市遂昌縣一份名為(wei) 《2022年遂昌縣麵向世界一流大學引進優(you) 秀畢業(ye) 生入圍體(ti) 檢人員公告》的公示名單顯示，24個(ge) 工作崗位的入圍人員幾乎全部來自雙一流高校。他們(men) 中有4名博士、19名碩士。(5月15日澎湃新聞)

　　用“紮堆”一詞來形容名校碩博畢業(ye) 生到小縣城就業(ye) ，稍顯誇張。但這確實成為(wei) 一種新趨勢。

　　出現這一新趨勢，原因是多方麵的。如，名校畢業(ye) 生在就業(ye) 選擇上更加理性、更為(wei) 多元、更顯主動。他們(men) 不再將眼光局限於(yu) 一線城市中、局限於(yu) 互聯網大廠等熱門行業(ye) 內(nei) ，而是綜合自身的現實情況、未來的職業(ye) 規劃等各種因素做出更為(wei) 個(ge) 性化的選擇：有的人看中準一線城市的發展前景，選擇到這些城市打拚；有的人抓住鄉(xiang) 村振興(xing) 的機遇，選擇到廣袤的農(nong) 村大展身手；有的人則乘上基層社會(hui) 治理“提檔升級”的東(dong) 風，選擇到基層一線奉獻青春力量……

　　再如，越來越多“小縣城”發展勢頭迅猛，對人才的吸引力日益增強。以遂昌縣為(wei) 例，這個(ge) 常住人口不到20萬(wan) 人的縣城，2021年多項經濟指標亮眼，其中，GDP增速達12%。日前，《關(guan) 於(yu) 推進以縣城為(wei) 重要載體(ti) 的城鎮化建設的意見》印發，縣城發展將迎來新機遇。而縣城的高質量發展需要更多優(you) 秀人才來支撐。為(wei) 此，不少縣城已積極行動起來，推出極為(wei) 給力的人才引進政策。像遂昌，便提出首次新引進的全日製碩士研究生可享受45萬(wan) 元政策獎勵，全日製博士研究生可享受75萬(wan) 元政策獎勵。

　　有人擔心，名校碩博畢業(ye) 生到縣城基層工作，會(hui) 不會(hui) 造成大材小用、人才浪費？這種擔心不能說全無道理，但人才是否會(hui) 浪費，並不取決(jue) 於(yu) 人才落於(yu) 何處，關(guan) 鍵還是看怎樣用人、留人。“小縣城”要讓自己對青年人才更有吸引力，不僅(jin) 要拿出“真金白銀”，更要拿出“真心實意”。一方麵，要為(wei) 青年人才成長提供更大空間，讓“走進來”的青年人才在社會(hui) 治理、科技創新、生態保護等各個(ge) 領域充分發揮主動性、積極性、創造性；另一方麵，要從(cong) 青年視角審視公共服務短板，優(you) 先解決(jue) 青年人才最為(wei) 掛心的問題，如住房、子女教育及“隨遷”老人醫保異地就醫等，確保青年人才“留得住”。總之，“小縣城”要在集聚更多青年人才資源的同時，積極打造青年友好型環境，讓青年人才成長與(yu) 縣城發展相互促進。

　　(胡俊)