疫情正在讓居家辦公變得普遍。智聯招聘最近發布報告顯示，疫情以來遠程居家辦公的招聘數猛增，有超過8成的求職者希望自己所在公司允許員工居家辦公。

　　遠程居家辦公體(ti) 驗怎麽(me) 樣？效果好不好？效率是不是更高？

　　本報記者采訪了幾位正在居家辦公的“打工人”，有些人已經居家辦公兩(liang) 年，有的公司要求居家辦公電腦裏安裝相關(guan) 軟件，來評判辦公時長防止“摸魚”。總的來說，居家辦公沒有想象中那麽(me) 美好，時間一長還真吃不消。

　　電腦一開機，監控軟件自動運行

　　珊珊，外企采購，居家辦公2個(ge) 月

　　兩(liang) 個(ge) 月前由於(yu) 突發疫情，我搬著沉重的電腦主機，坐上出租車回家時，司機師傅一臉驚愕。

　　我們(men) 公司承包國外各種項目，格外重視信息保密，辦公電腦存儲(chu) 了不少客戶信息；更重要的是，電腦裏加裝了一款特殊軟件，可以遠程監控我們(men) 的工作時長。

　　一年前，這款由公司技術部開發的軟件就加裝到了我的辦公電腦上。每天，電腦一開機，監控軟件就自動運行，通過讀取監測後台數據，來評判我的有效工作時長——如果3分鍾內(nei) ，電腦沒有數據上傳(chuan) ，就會(hui) 默認為(wei) 無效辦公。

　　我看不到自己的監測數據結果，以前，我對此也毫不關(guan) 心。但自從(cong) 居家辦公後，領導真的開始關(guan) 注監測結果了。

　　我的工作時間從(cong) 早上8點到晚上5點，中間有一小時午休時間，

　　理論上，一天有效辦公時間要達到480分鍾。如果有員工一天的監測數據顯示隻有300分鍾，部門領導次日就會(hui) 來問候，“昨天怎麽(me) 回事？”

　　隻要是工作時間，即便和朋友通電話聊天，右手還是時不時會(hui) 點擊鼠標。午休時，隻有鎖屏後，監控軟件才會(hui) 停止運行，而再次開啟電腦時，屏幕會(hui) 彈出選項，詢問我為(wei) 何中斷監控，在吃飯、係統故障、培訓、開會(hui) 等理由中做出選擇。

　　某種程度上，這個(ge) 監控軟件確實發揮了監督作用，有效地保障了我居家辦公的工作效率。居家辦公時，每天上下班，我還要發郵件給領導打卡考勤——早上8點，郵件內(nei) 容一般隻有幾個(ge) 字：“我上班了”；下午5點，則要詳細匯報自己一天的業(ye) 務量。

　　雖然工作依舊要照常完成，但相對於(yu) 去公司，我更享受居家辦公的時光。我家距離公司隻有8公裏，但過去，為(wei) 了按時上班，早上6點40分我就必須起床，匆匆開車出門，早高峰的擁堵，會(hui) 將這段路程拉長到1小時。現在，我早上7點半起床，還能慢悠悠地吃個(ge) 早餐，除非開視頻會(hui) 議，不然，可以一整天都穿著舒服的睡衣。

　　唯一的問題是居家辦公兩(liang) 個(ge) 月我胖了四五斤。

　　和同事共享工位，AB班輪流到崗

　　欣欣，惠普銷售支持，居家辦公兩(liang) 年多

　　不用洗臉、不用化妝、也不用換衣服，每天早上8點半，我起床後做的第一件事就是打開梳妝台上的筆記本電腦，登錄辦公聊天軟件——隻要上班時間，在辦公聊天軟件的狀態顯示為(wei) 在線，領導會(hui) 默認我已處於(yu) 工作狀態。

　　自疫情暴發後的兩(liang) 年多，我們(men) 公司都實行AB班按周輪流到崗的工作模式，也就是說，我隔一周才會(hui) 去一次公司。但隻要城市有疫情發生，全員都會(hui) 居家辦公。去年11月至今，我再沒去過公司。

　　我們(men) 公司有五六百人，但現在，公司租用的工位隻有一半。惠普已經將AB班輪流到崗設定為(wei) 一種常態化的工作機製，不隻是我所在的城市，聽說集團在北京、上海、成都等各地，都準備將這種工作模式持續下去。

　　為(wei) 此，公司還給我們(men) 發了三千元的補助，讓我們(men) 購買(mai) 辦公桌椅、電腦等。我買(mai) 了一把辦公椅，還特意把家裏的網絡從(cong) 原先的100M更換為(wei) 300M的聯通大寬帶。

　　每天的業(ye) 務量就擺在那裏，我沒有時間偷懶。我負責跟進服務器訂單，電腦放在梳妝台上，工作時間是早上8點半到下午5點半，但業(ye) 務多的時候，幾乎天天加班，有時還會(hui) 忙到晚上12點。由於(yu) 加班時長可以換算成假期，居家辦公後，我感受到最大的變化是，公司對加班申請的審查變得更嚴(yan) 格了。

　　居家辦公讓我省去了過去單程一小時的通勤時間，這個(ge) 時間現在變成了我在健身房的運動時間。

　　一開始，我對這種生活很滿足，但現在時間長了，卻感覺自己和社會(hui) 有點脫節。衣服買(mai) 得少了，化妝品都快過期了。由於(yu) 長期沒有溝通交流，我感覺同事之間的關(guan) 係也變得疏遠。過去，同事會(hui) 親(qin) 昵地喊我欣欣，但現在，隻有屏幕上冷冰冰的Dear。我們(men) 小組有三四十人，居家辦公這兩(liang) 年，每年都有三四位新人加入，但到現在，對這些新人，我都對不上號，分不清誰是誰。

　　疫情下

　　居家辦公招聘量增長

　　更多集中高薪酬職位

　　疫情之下，企業(ye) 也在主動或是被動求變。在杭州，有企業(ye) 取消了區域辦事處，發布了居家辦公的崗位，有企業(ye) 增強了對員工的管理力度。

　　智聯招聘報告顯示，整體(ti) 來看，疫情前，遠程居家辦公職位在全部招聘職位中的數量占比在千分之一左右。2020年疫情暴發後，遠程居家辦公招聘占比快速上升，在2020年達到0.37%，在2021年上半年達到0.58%，是疫情前的三至五倍，展現出應對負麵衝(chong) 擊的靈活韌性。

　　根據獵頭公司銳仕方達合夥(huo) 人Rainbow的觀察，受疫情影響，她所負責的杭州分公司目前有30%-40%的客戶接受線上麵試、線上定offer，部分客戶甚至可以遠程入職。

　　哪些公司在發布遠程居家辦公的職位招聘？中小企業(ye) 是主力軍(jun) ，20-99人規模的企業(ye) 發布了最多的遠程居家辦公職位招聘數，同時，疫情衝(chong) 擊後，更大規模的企業(ye) 開始在遠程居家辦公招聘上發力。

　　從(cong) 地域分布來看，東(dong) 部地區作為(wei) 經濟重心，發布了超過一半的遠程居家辦公職位數。其中，北上廣深一線大城市當仁不讓是遠程居家辦公招聘職位的主力發布城市；而杭州在疫情前後都保持著較為(wei) 穩定的遠程居家辦公招聘份額，在2019年至2021年均發布了占比2%至3%的遠程居家辦公崗位。

　　居家辦公對於(yu) 員工來說，少了通勤的時間，對於(yu) 公司而言也是開源節流。目前，互聯網、數字化的行業(ye) 占據遠程居家辦公職位招聘的主力位置。疫情後，IT/通信/電子/互聯網行業(ye) 發布了四成以上的居家辦公職位招聘，同時，娛樂(le) /體(ti) 育/休閑、計算機軟件、媒體(ti) /影視/文化傳(chuan) 播、家具/室內(nei) 設計/裝飾裝潢等行業(ye) ，遠程辦公職位招聘份額大幅增加。那些具備互聯網基因職位類型和符合線上經濟、數字經濟發展大勢的職位類型，則在後疫情時代仍持續地發布遠程居家辦公的招聘職位，比如，Java開發工程師、建築製圖等。

　　目前，遠程居家辦公職位招聘更多集中在高薪酬的職位上。2019年，遠程居家辦公職位提供的薪資以4001-6000元/月和8001-10000元/月居多，各占比23%。疫情後，6001-8000元/月和10001-15000元/月的遠程居家辦公職位招聘份額上升，分別占比26%和21%，4001-6000元/月的份額下降至15%。

　　對於(yu) 居家辦公，企業(ye) 究竟怎麽(me) 看？

　　杭州倍才谘詢的獵頭張建鋒認為(wei) ，對於(yu) 行業(ye) 和企業(ye) 而言，居家辦公隻是偶發且短期的應對手段，大部分企業(ye) 都不願長期實行。居家辦公這個(ge) 模式在國內(nei) 外都沒有特別好的管理手段和先例，在協同和管理層麵，會(hui) 產(chan) 生很多挑戰和問題。