中新財經6月14日電 據證監會(hui) 網站14日消息，近日，有媒體(ti) 報道中國證監會(hui) 今年在上海和北京召開會(hui) 議，要求外資投行報告高管薪酬細節，並提出不要給高管過高薪酬。對此，證監會(hui) 有關(guan) 部門負責人表示，上述報道為(wei) 不實消息，證監會(hui) 及相關(guan) 證監局、行業(ye) 協會(hui) 未召開過上述會(hui) 議。

　　該負責人表示，薪酬製度是公司治理的重要內(nei) 容，構建科學合理的薪酬製度是保持行業(ye) 核心競爭(zheng) 力的基礎，也是保持行業(ye) 穩健可持續發展的基礎。全球監管部門對薪酬激勵相關(guan) 製度近年來比較關(guan) 注，目的是為(wei) 了防範過度投機、過度激勵引發的金融風險。金融穩定理事會(hui) (FSB)總結2008年金融危機教訓時指出：“大型金融機構的高額薪酬基於(yu) 短期的高額利潤，忽略了金融企業(ye) 的長期風險，是導致金融危機的主要因素之一”。歐美等國和國際組織先後對金融行業(ye) 薪酬管理製定了相關(guan) 監管製度和規則，如金融穩定論壇(FSF)出台《穩健薪酬做法原則》、歐盟出台《第四號資本要求指令》、美聯儲(chu) 發布《金融企業(ye) 薪酬政策監管方案》，對金融從(cong) 業(ye) 人員薪酬實施監管，避免高管為(wei) 取得高薪而采取過度投機行為(wei) 。

　　為(wei) 指導行業(ye) 機構建立穩健的薪酬製度、健全薪酬激勵約束機製，促進行業(ye) 高質量發展。近期，監管部門會(hui) 同行業(ye) 協會(hui) ，在充分聽取行業(ye) 意見建議的基礎上，由證券業(ye) 協會(hui) 、基金業(ye) 協會(hui) 分別發布了薪酬管理指引，體(ti) 現出尊重市場基本規律、立足行業(ye) 實際情況、壓實機構主體(ti) 責任、防範短期過度激勵的基本思路，旨在夯實行業(ye) 發展的治理基礎、風控基礎、合規基礎、文化基礎和人才基礎，更好有效服務實體(ti) 經濟、防範金融風險，並無設置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體(ti) 操作辦法。核心製度包括∶強化長效激勵約束機製，落實薪酬遞延支付安排。明確不得通過包幹、人員掛靠等方式開展業(ye) 務，不將從(cong) 業(ye) 人員的薪酬收入與(yu) 其承做或承攬的項目收入直接掛鉤。建立完善經營管理層和基金經理等核心員工獎金跟投機製，實施違規責任人員獎金追索扣回製度。支持證券基金行業(ye) 探索實施多樣化長效激勵約束機製，弱化規模排名、短期業(ye) 績、收入利潤等指標的考核比重。

　　近年來，按照國家金融業(ye) 對外開放的統一部署，我會(hui) 堅持市場化、法治化、國際化原則，放寬、取消證券基金經營機構外資股比限製，已批準11家外資控股證券基金公司，在華機構總體(ti) 經營發展情況良好，我會(hui) 依法依規統一監管，充分尊重機構經營決(jue) 策自主權。(完)