開網約車、送外賣、接單寫(xie) 稿……下班後開啟“副業(ye) 模式”人數增長

　　小心！身兼“數職”可能暗藏勞動風險

　　本報記者 周子元

　　開網約車、送外賣、接單寫(xie) 稿……一些上班族利用業(ye) 餘(yu) 時間和自身技能開啟“副業(ye) 模式”。不過，隨著“南京一名員工在兩(liang) 家單位做8小時倒班製工作，被原單位開除”的案例引發熱議，下班後兼職的勞動風險也備受關(guan) 注。

　　專(zhuan) 業(ye) 人士提醒，勞動者從(cong) 事副業(ye) 時，首先需要注意本職單位的規章製度或合同是否對兼職有相應限製，在兼職時，要注意對報酬約定、工作內(nei) 容、工作時間等進行存證，以規避勞動風險。

　　下班後變身“斜杠青年”

　　此前某就業(ye) 平台的調研數據顯示，過去10年，擁有副業(ye) 的職場人士數量增長了3成以上。特別是疫情之下，一些勞動者從(cong) 事兼職或副業(ye) 成為(wei) 他們(men) 緩解經濟壓力的手段。

　　記者在某社交平台的副業(ye) 話題小組中看到，電商銷售、自媒體(ti) 運營、文字內(nei) 容創作、設計、翻譯等線上工作，以及外賣配送、網約車或代駕等線下工作，成為(wei) 不少上班族的副業(ye) 選擇。

　　“一部手機一輛車就可以完成兼職，很方便。”北京一家4S店的汽車銷售宋辰在業(ye) 餘(yu) 時間當起了網約車司機，半年來，他每月都能有千元左右收入進賬，“相當於(yu) 賺了油錢”。

　　在北京從(cong) 事影視工作的張曉輝利用業(ye) 餘(yu) 時間在通州區宋莊1988體(ti) 育小鎮文創園的“後備廂集市”搞起了副業(ye) ，把自己的汽車後備廂當作攤位販賣商品。“既能小賺一點，也能當個(ge) ‘斜杠青年’跟一把潮流。”張曉輝說。

　　采訪中，不少勞動者均表示，之所以選擇兼職，看重的是主業(ye) +副業(ye) 的“混合收入模式”提升安全感。

　　想賺“外快”卻上當被騙

　　記者在網絡平台以“副業(ye) ”為(wei) 關(guan) 鍵詞進行搜索，“0基礎兼職輕鬆月入過萬(wan) ”“靠副業(ye) 攢了10萬(wan) 元”等標題就會(hui) 彈出。受訪者表示，搞副業(ye) 、做兼職本是為(wei) 了增加一份收入，但是在追逐副業(ye) 過程中，卻常常上當被騙。

　　在天津一家公司做文員的李嬌就是受到兼職廣告的“誘惑”，報名參加了繪畫課程。

　　“報名後會(hui) 被拉進一個(ge) 群，發一些線上學習(xi) 資料，群裏也會(hui) 分享一些接單工作，後來發現，訂單都對繪畫技能要求很高，自己的繪畫水平根本滿足不了要求。”李嬌告訴記者，看到兼職廣告上寫(xie) 的是“0基礎就能接單”才報名的，結果沒賺到兼職的錢，還搭進去了報班培訓的錢。

　　最近，從(cong) 事新媒體(ti) 運營的崔舒雅也為(wei) 自己的副業(ye) 煩“薪”。此前，她一直在網上接單寫(xie) 文案賺外快，積累了不少投稿渠道。不過，她時不時就會(hui) 遇上稿費不能全額或及時支付的情況。“有時，通過中介接的單子，中介還要扣除一部分費用，拿到手就所剩無幾了。”

　　警惕副業(ye) 勞動風險

　　河北厚諾律師事務所律師雷家茂表示，由於(yu) 兼職的勞動次數和就業(ye) 單位並不固定，勞動者在從(cong) 事副業(ye) 時要警惕勞動風險，此外，也要注意平衡主業(ye) 和副業(ye) 間的關(guan) 係。

　　根據公務員法規定，國家公務員不得通過兼職獲得經濟利益。如果國家公務員因工作需要在機關(guan) 外兼職，應取得有關(guan) 機構批準，且不得領取兼職報酬。

　　那麽(me) ，除此之外的職業(ye) ，是否有從(cong) 事副業(ye) 的自由呢？

　　雷家茂解釋說，“勞動關(guan) 係具有平等性、財產(chan) 性及人身依附性。若用人單位在合法有效的規章製度中明確規定或在勞動合同中明確約定勞動者不得兼職的，則勞動者不具有兼職自由的權利。勞動者違規違約兼職存在被處罰、勸退及辭退等的風險，若因兼職行為(wei) 嚴(yan) 重影響工作，造成用人單位經濟損失的，則有可能被用人單位要求承擔相應的賠償(chang) 責任。”

　　雷家茂建議，勞動者從(cong) 事副業(ye) 時，首先要考察規章製度或合同是否有相應的限製，其次考察是否與(yu) 本職工作在時間、內(nei) 容或性質上存在衝(chong) 突、競爭(zheng) ，若有限製或存在衝(chong) 突與(yu) 競爭(zheng) ，則不建議兼職。

　　他提醒勞動者，在兼職時，要注意對報酬約定及工作內(nei) 容、成果、時間等進行存證，一是防止對方以各種理由拒不支付報酬，二是防止用人單位以兼職影響工作、造成損失等為(wei) 由進行相應處罰。