威利

　　近日，重慶一家公司就給員工加薪50元道歉：“對不起大家，這微不足道的金額，公司已經盡了最大努力。”此事迅速引發社會(hui) 關(guan) 注，讀者、網友紛紛為(wei) 這家有擔當、有誠意的公司叫好。

　　該公司回應稱，加薪涉及6000多名員工，每年都會(hui) 給員工加薪，今年數額較少，究其原因，是因為(wei) 公司效益沒有達到預期。該公司覺得對不起員工，便用致歉的方式希望得到員工的理解。這一封誠意滿滿的致歉信，令許多讀者、網友心生感慨。正如網友評論所言，這家公司“很良心”。對於(yu) 多數員工來說，經濟待遇固然重要，但並非是自己人生的唯一追求，很多時候他們(men) 更關(guan) 注自己能否愉快、有尊嚴(yan) 地工作，能否享有合法權益和人文關(guan) 懷。

　　企業(ye) 要想發展，靠的是員工，員工並非流水線上冷冰冰的機器，他們(men) 有尊嚴(yan) 、有權利、有情感。因此，一家具有現代管理意識的企業(ye) ，必然懂得尊重、關(guan) 心、善待員工。近日，前程無憂發布的《2023職場人理想工作與(yu) 求職調查》顯示，近三分之一的受訪者傾(qing) 向優(you) 先選擇“錢雖少，但符合興(xing) 趣，或發展前景更好”的工作。大量事實表明，如果企業(ye) 對員工的權利與(yu) 尊嚴(yan) 缺乏足夠的尊重與(yu) 敬畏，那麽(me) 就不能贏得員工的尊重，這樣的企業(ye) 也注定走不遠。

　　你對我好，我肯定會(hui) 對你好，和諧的勞動關(guan) 係正是在這種相向而行、雙向奔赴中慢慢升溫，形成良性循環。企業(ye) 與(yu) 員工風雨同行、心手相連，何愁不能戰勝眼前的困難，共克時艱？何愁不能迎來企業(ye) 發展新轉機，讓員工“逐漸過上有尊嚴(yan) 的生活”？

　　從(cong) 新冠疫情暴發至今三年多的時間裏，各地經濟發展受到了不小的衝(chong) 擊，不少企業(ye) 特別是一些中小企業(ye) 受到很大影響，遇到了不小困難。對此，身在其中的員工應該有著切身體(ti) 會(hui) 。此時，推進市場主體(ti) 複工複產(chan) ，既要企業(ye) 主動擔當，也需廣大員工和企業(ye) 多些換位思考、多些相互理解，同舟共濟，共渡難關(guan) 。

　　當然，推進市場主體(ti) 複工複產(chan) ，離不開政府助力。近日，北京市代市長殷勇在接受央視采訪時表示，要加大對企業(ye) 的扶持力度，給企業(ye) 一個(ge) 休養(yang) 生息的空間，讓企業(ye) 能夠有進一步發展的空間。這意味著，政府在繼續優(you) 化法治化營商環境的同時，給予企業(ye) 更多支持、更多包容。企業(ye) 自強不息，政府幫扶企業(ye) ，員工體(ti) 諒企業(ye) ，上上下下擰成一股繩，必將促進市場主體(ti) 創新創造源泉充分湧流，推動經濟社會(hui) 穩步行駛在高質量發展快車道上。

　　和諧的勞動關(guan) 係給員工帶來的是溫暖的歸屬感，給企業(ye) 帶來的是不竭的前行力量，給經濟帶來的是高質量發展的持久動能。重慶這家公司為(wei) “給員工加薪50元”道歉之舉(ju) 啟示我們(men) ：企業(ye) 要發展，必須千方百計地增強員工的歸屬感。凝心聚力奏響勞動關(guan) 係“和諧樂(le) 章”，就是在推動企業(ye) 複工複產(chan) ，助力實現穩步發展。這方麵值得我們(men) 付出更多、更大的努力。