中新社北京3月1日電 (記者 張素)職場性騷擾問題廣受關(guan) 注。中國最高人民法院3月1日發布“王某訴傅某性騷擾損害責任糾紛案”等典型民事案例，並通過案例明確，遭受職場性騷擾有權依法請求精神損害賠償(chang) 。

　　案情顯示，傅某為(wei) 追求同事王某，不斷打電話、發短信，內(nei) 容低俗、語言汙穢。此後，王某被醫院確診患有抑鬱發作，伴精神病性症狀，故向人民法院起訴請求判令傅某向其書(shu) 麵賠禮道歉，並賠償(chang) 其精神損害賠償(chang) 金和醫療費。

　　審理法院認為(wei) ，傅某對王某頻繁實施性騷擾，侵害了王某的人格權，並對王某造成了極大的精神負擔和身體(ti) 傷(shang) 害，“應當依法承擔相應的法律責任”，故判令傅某賠償(chang) 王某精神損害撫慰金30000元(人民幣，下同)及醫療費等61804.2元，並向王某書(shu) 麵賠禮道歉。最高法認為(wei) ，本案判決(jue) 有利於(yu) 發揮司法裁判對社會(hui) 行為(wei) 的規範、引導作用。

　　記者梳理發現，廣東(dong) 省東(dong) 莞市第三人民法院曾發布數據，2019年至2021年，該院受理的涉職場性侵案件多達30起。此外，北京市東(dong) 城區人民法院曾調研發現，職工采取法律手段起訴性騷擾的案件較少，因證據不足導致職工敗訴所占比例很高。

　　有學者指出，民法典在既有法律規範基礎上，進一步明確性騷擾的規範意涵，確立性騷擾損害的私法請求權基礎，明確規定用人單位對性騷擾損害的私法責任。事實上，民法典施行以來，上海、重慶、寧夏等地法院已陸續審結性騷擾損害責任糾紛案。

　　最高法還在2022年發布保護勞動者合法權益指導性案例，其中對於(yu) 民法典施行後用人單位合理構建性騷擾防範處置機製、有效防範職場性騷擾行為(wei) 等，具有示範指導意義(yi) 。(完)