多地密集出台惠才政策，優(you) 化創新創業(ye) 生態——

　　求賢若渴 引才有道

　　本報記者 孫亞(ya) 慧

　　每年的3月、4月素有“金三銀四”的說法，這不僅(jin) 是招聘旺季，也是引才引智的重要時間窗口，各地求賢若渴的強烈信號不斷釋放。

　　除了搭平台、拓渠道、送政策、提技能、強保障等引才“基本動作”，如今，不少省市通過落實更係統的惠才舉(ju) 措，力求全方位支持人才後續發展。同時，優(you) 化人才發展生態，激發創新創業(ye) 潛能，助力地方經濟實現高質量發展。

　　優(you) 化雙創生態

　　近期，一些省份密集出台創新創業(ye) 激勵方案，優(you) 化雙創生態，為(wei) 創業(ye) 團隊送去政策東(dong) 風。

　　今年3月，湖北發布《湖北省企業(ye) 技術創新能力提升行動實施方案》。該方案提出，要推動企業(ye) 招引更多高水平科技人才，對企業(ye) 新引進的全職兩(liang) 院院士、國家級科技領軍(jun) 人才，根據企業(ye) 引進人才科研經費標準，省、市財政按“一事一議”原則給予配套科研經費支持。營造有利於(yu) 企業(ye) 科技創新的良好環境，引導和支持企業(ye) 提升科技創新能力。

　　安徽近日發出通知，要求多部門協同聯動，推出30項創業(ye) 活動，進一步激發全社會(hui) 創新創造潛能。通知明確，舉(ju) 辦安徽科技大市場月度科技成果轉化交易會(hui) 等展覽展會(hui) ，推動各領域科技、產(chan) 業(ye) 、人才交流對接，促進科技成果轉化，推廣創業(ye) 品牌，幫助企業(ye) 提升行業(ye) 影響力。同時，將通過舉(ju) 辦第二屆創業(ye) 安徽大賽、2023年“創響中國”安徽省創新創業(ye) 大賽等係列賽事，將大賽打造成發現、引進高水平創業(ye) 團隊和優(you) 秀創業(ye) 項目的平台。

　　複旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱認為(wei) ，這樣的舉(ju) 措體(ti) 現出地方引才的遠見。姚凱表示，這樣不僅(jin) 為(wei) 人才展示自我搭建了舞台、促進用人方和人才方更直接地見麵與(yu) 溝通，從(cong) 長遠來看，也能促進人才、平台、市場之間形成良好的循環和互動。

　　有的放矢育才引才

　　人才因產(chan) 業(ye) 而聚，產(chan) 業(ye) 因人才而興(xing) 。立足於(yu) 自身特色產(chan) 業(ye) ，不少省份有的放矢育才引才，為(wei) 本地發展不斷注入新活力。

　　就在不久前，重慶數創園在“明月湖數字經濟暨衛星互聯網創新發展大會(hui) ”上正式揭牌，這是《數字中國建設整體(ti) 布局規劃》發布後，國內(nei) 啟動建設的大型數字經濟產(chan) 業(ye) 項目之一。作為(wei) 重慶發展數字經濟和衛星互聯網產(chan) 業(ye) 集群的重要平台和載體(ti) ，重慶數創園預計將為(wei) 當地培育一個(ge) 萬(wan) 億(yi) 級產(chan) 業(ye) 集群。以政策為(wei) 抓手，引進關(guan) 鍵人才，是重慶數創園建設中的重要一環。

　　在貴州，位於(yu) 貴安新區核心區的貴陽大數據科創城已建起一座座算力中心、孵化中心。從(cong) 去年以來，貴安新區就已製定出台了《入駐貴陽大數據科創城支持政策》《貴陽大數據科創城招商流程和分級決(jue) 策辦法(試行)》等一係列配套文件，規範招商引資流程。截至今年3月底，科創城共招引企業(ye) 481家，其中大數據產(chan) 業(ye) 310家，占比達65%。

　　“剛來這裏的時候，周圍隻有四五家企業(ye) 。現在‘鄰居’越來越多，科創城的相關(guan) 生活配套也越來越齊全、方便了。”作為(wei) 最早入駐科創城的企業(ye) 之一，貴州永中軟件股份有限公司副總經理羅嘉欣感慨地說。

　　周到服務傳(chuan) 遞城市誠意

　　從(cong) 落戶、住房到子女入學、看病就診；從(cong) 政策推介、創業(ye) 扶持到職稱評定、人才考核……如今，各地給予人才的政策服務保障越來越細致，更好回應和滿足人才發展需求。尤其對於(yu) 剛一落腳的青年人才來說，周到服務傳(chuan) 遞著滿滿的溫暖與(yu) 引才誠意。

　　“申請房間非常方便，多種家電一應俱全，室內(nei) 裝修比照片上看到的更漂亮。”入住“寧青驛站”的90後留英海歸劉玉婷說。

　　“寧青驛站”是江蘇南京為(wei) 符合條件的留寧、來寧高校畢業(ye) 生聚力打造的暖心港灣，不僅(jin) 能提供14天免費住宿，還可以提供“一站式”就業(ye) 創業(ye) 指導、政策信息推介、培訓交流、社會(hui) 融入等服務。

　　截至4月10日，南京已有14家“寧青驛站”陸續上線運營，不到兩(liang) 個(ge) 月，已經為(wei) 2000餘(yu) 名青年提供了住宿服務。據了解，“寧青驛站”優(you) 先在交通便利、青年集聚、方便青年求職的區域附近選址，尤其對於(yu) 首次來到南京的青年來說，這樣的過渡性住宿為(wei) 他們(men) 提供了低成本了解城市就業(ye) 環境的機會(hui) 。

　　在山東(dong) 濟南，一張“泉城人才服務金卡”包含不少功能：在機場、火車站等場所可以享受綠色安檢通道，在一些公園可以免門票，還能體(ti) 驗免費健身。這樣的軟性便利著眼細節，成了惠才服務的良好補充。

　　“每當引進高層次技術人才時，濟南既有針對個(ge) 人的引才政策，比如租房、購房補貼，又有針對人才創業(ye) 的支持，對‘海右人才’‘泰山產(chan) 業(ye) 人才’的入選者都有百萬(wan) 級科研扶持資金。”在國網智能科技股份有限公司首席科學家郭銳看來，針對個(ge) 人的補貼能讓人才留得下，而針對創業(ye) 的扶持、創業(ye) 環境的培育則能讓人才有更大的發展空間，後者常常更具吸引力。

　　業(ye) 內(nei) 分析人士表示，高水平人才在創新創業(ye) 過程中格外看重城市的整體(ti) 環境，這對地方提出了更全麵的要求：創新支持、產(chan) 業(ye) 配套與(yu) 營商環境缺一不可。這才有可能在激烈的引才競爭(zheng) 中贏得青睞。(人民日報海外版)