截至2022年年底，我國有超過5200萬(wan) 戶中小微企業(ye) ，貢獻了全國80%以上的城鎮勞動就業(ye) 和90%的新增就業(ye) 。可以說，數量龐大的中小企業(ye) 已成為(wei) 我國穩就業(ye) 擴就業(ye) 的基本支撐。不過，當前就業(ye) 市場結構性矛盾依然突出，就業(ye) 難和招工難同時存在。記者采訪了不少中小企業(ye) 和有關(guan) 部門，看他們(men) 在招工用工方麵采取了什麽(me) 舉(ju) 措，以及如何匹配用工需求拓寬容納就業(ye) 空間。

　　招人難度不小

　　天津愛碼信自動化技術有限公司董事長孫進每天上班的第一件事，就是打開手機裏的招聘信息平台盲選求職者。“看見合適的人，我趕緊讓人事專(zhuan) 員去聯係麵試。”孫進說。

　　中小企業(ye) 求賢若渴已是普遍現象。“為(wei) 了招聘到合適的人，我有三分之一的工作時間都是在找人。”優(you) 仕銘卓(北京)科技有限公司董事長劉本全說。

　　即便今年就業(ye) 市場還有相當數量的城鎮新增勞動力未落實就業(ye) 去向，中小企業(ye) 的招錄情況仍不理想。

　　萃智指南者教育科技(北京)有限公司CEO王淩霄表示，作為(wei) 創業(ye) 公司，他們(men) 今年參加了一些政府部門組織的招聘會(hui) ，來麵試的學生挺多，但通知實習(xi) 的時候又不來了。因此他們(men) 今年基本上招聘的都是有從(cong) 業(ye) 經驗的往屆生。

　　造成中小企業(ye) 招人難的原因是多方麵的。從(cong) 求職者角度看，高校畢業(ye) 生求穩心態持續上升，國企是“香餑餑”。近日發布的智聯招聘《2023大學生就業(ye) 力調研報告》顯示，國企仍是畢業(ye) 生首選，占比46.7%，較去年上升2.3個(ge) 百分點，且連續3年呈上升態勢；選擇民營企業(ye) 的占比為(wei) 12.6%，較去年下降4.8個(ge) 百分點，連續3年呈下降態勢。

　　從(cong) 對企業(ye) 規模的偏好上看，今年中型企業(ye) 為(wei) 畢業(ye) 生首選，占比48.6%，較去年上升3.5個(ge) 百分點；選擇大型企業(ye) 的畢業(ye) 生占比25%，較去年提高8.1個(ge) 百分點，與(yu) 2021年持平；而選擇小微企業(ye) 的比例為(wei) 26.4%，較去年下降11.6個(ge) 百分點。智聯招聘分析認為(wei) ，今年經濟進入恢複期，大家的信心有所恢複，因而畢業(ye) 生對大企業(ye) 的偏好有所回升。

　　從(cong) 企業(ye) 角度看，雖然中小企業(ye) 量多麵廣，但是不少中小企業(ye) 走的是“專(zhuan) 精”路線，深耕細分市場，對專(zhuan) 業(ye) 素質要求較高，畢業(ye) 生往往達不到企業(ye) 的技術要求，而高技能人才在人力資源市場常常可遇不可求，這加劇了中小企業(ye) 招人的難度。此外，人員流失率高也是中小企業(ye) 麵臨(lin) 的現實問題。

　　政策利好企業(ye)

　　近年來，黨(dang) 中央、國務院特別關(guan) 心和支持中小微企業(ye) 發展，為(wei) 了充分發揮中小企業(ye) 吸納就業(ye) 的作用，積極引導中小企業(ye) 穩崗擴崗，就業(ye) 政策傾(qing) 斜力度不斷加大。

　　在今年年初出台的《關(guan) 於(yu) 印發助力中小微企業(ye) 穩增長調結構強能力若幹措施的通知》中，明確提出加大人才興(xing) 企支持力度。針對中小企業(ye) 的用人需求，將深入實施中小企業(ye) 經營管理領軍(jun) 人才培訓，優(you) 化中小企業(ye) 職稱評審工作，支持符合條件的專(zhuan) 精特新“小巨人”企業(ye) 備案設立博士後科研工作站，深入實施“千校萬(wan) 企”協同創新夥(huo) 伴行動，吸引更多高校畢業(ye) 生到中小微企業(ye) 創新創業(ye) 。

　　4月底出台的穩就業(ye) 文件中，明確了“降、貸、返、補、提”政策組合，傾(qing) 斜支持吸納就業(ye) 多的行業(ye) 企業(ye) ，更好激發企業(ye) 活力，穩定就業(ye) 存量、擴大就業(ye) 增量。各類型企業(ye) 都能享受失業(ye) 和工傷(shang) 保險費率降低、職業(ye) 培訓補貼、社會(hui) 保險補貼等政策利好。“對當年新招用符合條件人員達到一定比例的小微企業(ye) ，可發放最高300萬(wan) 元創業(ye) 擔保貸款。對不裁員少裁員的中小微參保企業(ye) ，失業(ye) 保險穩崗返還比例可達60%。”人社部就業(ye) 促進司司長張瑩表示。

　　中小企業(ye) 是招錄高校畢業(ye) 生的重要渠道。5月11日舉(ju) 辦的全國高校畢業(ye) 生等青年就業(ye) 創業(ye) 工作電視電話會(hui) 議明確提出，要大力開拓市場化就業(ye) 渠道，一攬子兌(dui) 現社會(hui) 保險補貼、吸納就業(ye) 補貼、職業(ye) 培訓補貼等政策，激發企業(ye) 用人積極性。

　　“雖然現在招聘方式、麵試模式更寬泛了，不過企業(ye) 選人主要考慮崗位和人員的匹配度，還是有一定的挑戰性。”寶泰隆集團有限公司人事部門負責人趙瑛瑀表示，公司今年在人才引進方麵享受到了政府補貼。

　　招聘市場上，中小企業(ye) 正通過線上招聘、校園招聘、社會(hui) 招聘等多種方式加大招聘力度，滿足企業(ye) 用人需求。同時，一些企業(ye) 也加強了對員工的培訓，以提高員工的綜合素質和競爭(zheng) 力。

　　中國中小商業(ye) 企業(ye) 協會(hui) 人力資本分會(hui) 的調查數據顯示，今年第一季度中小企業(ye) 招聘的情況相對2022年較好，有一定的複蘇回暖。硬科技、醫療等行業(ye) 的招聘需求相對較大；傳(chuan) 統行業(ye) 如製造業(ye) 、建築業(ye) 等招聘需求相對較少；互聯網和金融行業(ye) 降薪較為(wei) 普遍，高薪崗位有一定的減少。

　　構建服務平台

　　目前，麵對中小企業(ye) 在資金支持、技術進步、人才應用等方麵的需求，行業(ye) 組織正在發揮越來越重要的橋梁紐帶作用。他們(men) 積極構建新型服務平台，及時向黨(dang) 和政府反映中小企業(ye) 合理訴求和實際情況，為(wei) 政府科學決(jue) 策提供信息參考，幫助中小企業(ye) 爭(zheng) 取各類幫扶政策，支持中小企業(ye) 高質量發展。

　　4月20日，中國中小商業(ye) 企業(ye) 協會(hui) 組織會(hui) 員企業(ye) 進入首都經濟貿易大學參加校園招聘會(hui) ；4月23日，該協會(hui) 又組織會(hui) 員參加由北京市人社局主辦的2023年北京市大型現場招聘會(hui) 。中國中小商業(ye) 企業(ye) 協會(hui) 執行會(hui) 長任興(xing) 磊表示，企業(ye) 發展要靠持續不斷的人才供給，為(wei) 企業(ye) 搭建平台吸引高素質人才是行業(ye) 協會(hui) 服務行業(ye) 的具體(ti) 體(ti) 現，配合做好高校畢業(ye) 生就業(ye) 工作更是行業(ye) 協會(hui) 拓展服務的有益嚐試。“我們(men) 正在主動搭建校企對接平台，千方百計解決(jue) 畢業(ye) 生與(yu) 中小企業(ye) 在就業(ye) 招聘方麵急難愁盼的問題，開拓市場崗位資源、落實人才供需對接服務，送崗送企進校園。”任興(xing) 磊說。

　　中國生產(chan) 力促進中心協會(hui) 秘書(shu) 長王羽介紹，協會(hui) 從(cong) 科技進步的角度助力民營經濟發展、中小微企業(ye) 成長，近幾年在全國培訓科技服務機構的創新創業(ye) 導師超過4200名，切實解決(jue) 了創新創業(ye) 服務體(ti) 係中的人力資源問題。

　　2022年以來，中國中小企業(ye) 國際合作協會(hui) 陸續組織了3000多家企業(ye) 與(yu) 600多所高校參與(yu) “百日招聘56789直播帶崗”，觸達畢業(ye) 生70餘(yu) 萬(wan) 人。“我們(men) 還持續進行中小企業(ye) 經營管理領軍(jun) 人才培訓，完成工業(ye) 資源綜合利用政策線上培訓約4.4萬(wan) 人次。”協會(hui) 總經濟師張曉輝說。

　　為(wei) 解決(jue) 科技型中小企業(ye) 人才缺口問題，中國生產(chan) 力促進中心協會(hui) 攜手百餘(yu) 家高校，開展“海聚英才，助企騰飛”係列活動，為(wei) 科技型中小企業(ye) 進行公益招聘，助力科技企業(ye) 快速發展。據介紹，“海聚英才”平台整合了百餘(yu) 所高校，對人才進行專(zhuan) 業(ye) 職業(ye) 測評和規劃，為(wei) 企業(ye) 提供了精準高效的人才服務。

　　敖 蓉（來源：經濟日報）

　　敖 蓉