本報訊 (記者裴龍翔)在公司工作多年，卻得到一張無法續簽合同的通知，員工王某一怒之下將事關(guan) 企業(ye) 生產(chan) 發貨的重要數據刪除並以此要挾。企業(ye) 依照《員工守則》對其做出解雇處理，雙方對簿公堂。近日，上海市金山區人民法院審結了這樣一起勞動合同糾紛案件，判定企業(ye) 解除與(yu) 王某的勞動合同不構成違法解除，對王某要求公司支付違法解除賠償(chang) 金的訴請不予支持。

　　王某於(yu) 2018年入職該公司，負責生產(chan) 管理。雙方最後一份勞動合同簽訂至2022年9月2日，勞動合同中約定，在簽訂合同時，公司已將《員工守則》內(nei) 容告知王某，王某亦已知悉《員工守則》的內(nei) 容並承諾予以遵守。《員工守則》中明確規定，員工故意給公司造成經濟損失(不問金額或價(jia) 值大小)，或使公司名譽或信譽蒙受損失的，公司可立即解除該合同。

　　2022年8月30日，在勞動合同即將到期時，王某得知公司將不再與(yu) 其續簽合同，一氣之下刪除了其電腦和係統內(nei) 公司用於(yu) 生產(chan) 發貨的重要數據。

　　根據法院掌握的錄音資料，王某在與(yu) 公司人事的對話中，承認“我就是拿著你這個(ge) 單子(不續簽通知單)以後刪的”，並以續簽為(wei) 條件相威脅：“如果沒有這個(ge) 東(dong) 西，我可以恢複，怎麽(me) 恢複是我自己的事情，你給我這個(ge) 東(dong) 西我才會(hui) 刪除。”

　　企業(ye) 發現，王某刪除了公司電腦中的部品訂單、銷售表、零部件式樣書(shu) 文件。後請第三方技術公司恢複上述數據花費5653元。

　　金山區人民法院經審理認為(wei) ，本案的爭(zheng) 議焦點在於(yu) 企業(ye) 是否係違法解除與(yu) 王某間的勞動合同。

　　結合企業(ye) 提交的錄音及王某自認的其刪除的文件，法院認為(wei) 可以看出王某刪除了公司一些文件數據，作為(wei) 一個(ge) 在崗多年的員工，對刪除文件會(hui) 對公司造成損失也應當明知，但其仍然為(wei) 表達對公司可能不再續聘的不滿，刪除了公司的文件數據。另，從(cong) 王某刪除公司數據時，認定其對公司已經造成了損失更符合高度蓋然性，且公司提供證據證實其後期恢複數據花費了相關(guan) 的費用。因此，原告的行為(wei) 符合故意給公司造成經濟損失被告可解除勞動合同的情形。且原告明確簽訂了閱讀確認書(shu) 表明已了解《員工守則》的內(nei) 容。

　　法院最終判定，對王某要求企業(ye) 支付違法解除賠償(chang) 金的訴請難以支持。

　　金山區人民法院朱涇人民法庭四級高級法官夏海中表示：“用人單位有權依據法律規定及公司規章製度解除與(yu) 員工的勞動關(guan) 係，無須支付違法解除勞動合同賠償(chang) 金。勞動合同到期後，用人單位不續訂勞動合同的，須支付員工經濟補償(chang) 金。但若用人單位已經與(yu) 員工協商維持或者提高原勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，則用人單位無須支付經濟補償(chang) 金。”

　　裴龍翔