脂肪肝、高血糖……這些體(ti) 檢指標竟成求職攔路虎

　　專(zhuan) 家表示，企業(ye) 用工自主權有邊界，不危害公共衛生安全、不影響勞動，不得拒錄

　　本報記者 劉友婷

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　　在求職過程中，不少求職者因“體(ti) 檢不合格”被拒絕錄用。事實上，如果勞動者的身體(ti) 狀況不危害公共衛生安全、不影響勞動，用人單位不得以體(ti) 檢存在問題為(wei) 由拒絕錄用勞動者。

　　“我公司特此依照法院生效判決(jue) ，公開登報向您賠禮道歉！”前不久，《深圳商報》刊登由深圳市某網絡科技有限公司發布的致歉聲明。聲明中，該公司稱在招錄過程中，基於(yu) 與(yu) 工作崗位要求無關(guan) 的身體(ti) 條件，對陳正進(化名)“進行差別對待，違反了平等就業(ye) 原則”。

　　11月9日，陳正進告訴《工人日報》記者，他接受了該公司道歉，且已找到新工作。

　　從(cong) 通過簡曆篩選，到闖過多輪筆試麵試、收到錄用通知，結果卻在入職體(ti) 檢後被拒錄……記者采訪了解到，不少求職者有著與(yu) 陳正進相似的經曆。針對用人單位以求職者“體(ti) 檢不合格”為(wei) 由拒絕錄用的情況，專(zhuan) 業(ye) 人士表示，在不危害公共衛生安全的前提下，如果勞動者的身體(ti) 狀況不影響勞動提供，用人單位不得以此為(wei) 由拒絕錄用。

　　企業(ye) 因竇性心律異常拒錄求職者，被判登報道歉

　　陳正進是一名小兒(er) 麻痹後遺症導致的肢體(ti) 障礙人士。2021年8月，他向深圳市某網絡科技有限公司投遞了簡曆，應聘運營經理崗位。通過兩(liang) 輪麵試後，陳正進收到了錄用通知，崗位為(wei) 運營主管。

　　隨後，根據公司要求，陳正進前往醫院進行入職體(ti) 檢。領取體(ti) 檢報告後，他到公司辦理入職手續。然而，公司以體(ti) 檢報告中“需要定期複查”、公司不願接受“風險係數高的候選人”為(wei) 由，拒絕為(wei) 其辦理入職手續。

　　陳正進認為(wei) ，公司是因其左下肢肌肉萎縮而拒絕錄用。該公司稱，在麵試階段見過陳正進，並不在乎其身高問題。考慮到他應聘崗位需要出差，且經常晚上還要處理工作，而體(ti) 檢報告顯示竇性心律異常且需要定期複查，公司擔心他身體(ti) 承受不住，才覺得有風險。

　　陳正進認為(wei) ，自己順利通過考核、收到錄用通知書(shu) ，勝任該崗位的工作能力已經得到明確認可，公司拒絕其入職的理由沒有依據，屬於(yu) 就業(ye) 歧視，遂向法院提起訴訟，請求公司公開登報賠禮道歉，同時賠償(chang) 經濟損失。

　　深圳市龍崗區人民法院認為(wei) ，我國沒有任何法律法規規定“運營主管”崗位，係屬竇性心動過緩患者禁止從(cong) 事的工作類型，且陳正進提交的體(ti) 檢報告亦載明“大多數心動過緩，無重要的臨(lin) 床意義(yi) ”。法院認為(wei) ，公司基於(yu) 與(yu) 工作崗位要求無關(guan) 的身體(ti) 條件對陳正進進行差別對待，違反了平等就業(ye) 原則，應公開登報賠禮道歉，並支付精神損害撫慰金1萬(wan) 元、誤工費及搬家費等損失共計6000元。

　　不危害公共衛生安全、不影響勞動，不得拒錄

　　“生病留下的陳舊性癲痕，體(ti) 檢報告顯示‘考慮胸膜黏連’，醫生開了證明說無影響，還是被拒錄”“因體(ti) 檢不合格被拒錄，但卻不知道具體(ti) 原因”……記者在社交平台發現，不少求職者分享了因“體(ti) 檢不合格”被拒錄的經曆，有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“轉氨酶偏高”，還有的不知因哪項檢查不合格被拒。

　　那麽(me) ，用人單位可以以所謂的“體(ti) 檢不合格”為(wei) 由拒絕錄用求職者嗎？

　　“由於(yu) 勞動能力與(yu) 勞動者健康狀況直接相關(guan) ，因此用人單位在招聘時可以對求職者進行健康檢查。”中國勞動關(guan) 係學院法學院學術委員會(hui) 主任沈建峰直言，招聘單位發現勞動者存在影響勞動力提供的疾病，有權拒絕錄用。但如果身體(ti) 狀況不影響勞動提供，或不屬於(yu) 法律明確基於(yu) 該狀況對勞動者進行區分對待的情形，則不得以此為(wei) 由拒絕錄用勞動者。

　　談及後一種情形，沈建峰介紹，就業(ye) 促進法明確，用人單位招用人員，不得以是傳(chuan) 染病病原攜帶者為(wei) 由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳(chuan) 染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳(chuan) 染嫌疑前，不得從(cong) 事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從(cong) 事的易使傳(chuan) 染病擴散的工作。

　　“目前，我國法律僅(jin) 對部分從(cong) 事特定崗位的人員的健康情況作出規定，此類對健康有要求的崗位基本關(guan) 涉公共衛生安全，從(cong) 公共利益出發，對特定崗位的從(cong) 業(ye) 人員範圍進行限製。”深圳市龍崗區人民法院法官易小波說，“但需要注意的是，在這種情形之外，並不存在勞動者因患哪類疾病而不得就業(ye) 的情況。”

　　“用人單位在發錄用通知後，以勞動者體(ti) 檢存在問題拒絕錄用的，應有明確法律依據。”易小波認為(wei) ，用人單位基於(yu) 應聘者身體(ti) 條件做出不合理的差別對待、排斥或限製行為(wei) ，侵犯了勞動者的平等就業(ye) 權。

　　企業(ye) 用工自主權有邊界，要符合法律規定

　　“用人單位對入職體(ti) 檢的要求各有不同。多數單位要求‘體(ti) 檢合格’即可。”有著多年人力資源工作經驗的張女士告訴記者，當招聘崗位工作強度較大時，用人單位會(hui) 對員工身體(ti) 素質要求較高，相應地對體(ti) 檢要求也就較高。

　　前不久，一份入職體(ti) 檢報告因寫(xie) 有“表情呆滯，反應遲鈍”“智商偏低，用人單位酌情考慮”，而引起熱議。

　　體(ti) 檢中心能建議用人單位是否錄用勞動者嗎？易小波認為(wei) ，體(ti) 檢報告應當是醫生對勞動者身體(ti) 情況進行診查後作出的準確、規範的醫學報告。如體(ti) 檢中心在體(ti) 檢報告中直接建議用人單位是否錄用勞動者，已超出醫學診療範疇，會(hui) 對勞動者就業(ye) 權帶來不利影響，甚至造成就業(ye) 歧視，這也是違反法律規定的。

　　“對求職者設置錄取條件是用人單位的自主權。”廣東(dong) 鵬浩律師事務所律師談自成同時表示，行使用工自主權不是沒有邊界的，一些用人單位對無特殊要求的通用崗位隨意設定錄取條件，顯然超出了合理和必要的範疇。

　　沈建峰也指出，用人單位享有用工自主權，但不得違反法律規定進行就業(ye) 歧視，不應用與(yu) 勞動合同履行沒有關(guan) 聯的標準，排斥勞動者參與(yu) 就業(ye) 競爭(zheng) 。

　　“在就業(ye) 歧視的訴訟中，提供證據是勞動者麵臨(lin) 的一大難題。用人單位一般不會(hui) 告知勞動者不錄用的原因。”沈建峰建議，勞動者在采取維權措施前，注意保存和收集證據。（工人日報）