超六成受訪者呼籲破除求職中的“第一學曆”限製

　　60.3%受訪者認為(wei) 應建立多元評價(jia) 標準 不唯“學曆論”

　　近日，有關(guan) “第一學曆”的話題再次引發熱議，盡管教育部曾公開回複，國家教育行政部門相關(guan) 政策及文件中沒有“第一學曆”這個(ge) 概念，但在實際招聘中，把“第一學曆”作為(wei) 評價(jia) 標準的現象依然存在。如何看待求職中的“第一學曆”限製？

　　日前，中國青年報社社會(hui) 調查中心聯合問卷網(wenjuan.com)發布的一項有1000名受訪者參與(yu) 的調查顯示，55.1%的受訪者認為(wei) 這是高學曆人才眾(zhong) 多，競爭(zheng) 激烈的結果，45.8%的受訪者覺得這是種“一刀切”的選拔方式，超六成受訪者認為(wei) 需要破除求職中的“第一學曆”評價(jia) 標準。

　　參與(yu) 此次調查的受訪者中，在校大學生占33.9%，職場人士占63.0%，其他為(wei) 3.1%。“第一學曆”來自“雙一流”高校的占25.7%，來自非“雙一流”一本院校的占37.2%，來自二本院校的占22.9%，來自專(zhuan) 科院校的占11.4%，其他為(wei) 2.8%。

　　“第一學曆”限製為(wei) 何存在？五成多受訪者認為(wei) 是高學曆人才眾(zhong) 多、競爭(zheng) 激烈的結果

　　95後胡思亮是北京某“雙一流”高校的2024屆碩士畢業(ye) 生，最近正忙著求職投簡曆，“目前收到了幾家公司的筆試和麵試通知，但大多數簡曆都石沉大海了。”胡思亮本科畢業(ye) 於(yu) 北京一所普通一本高校，提到求職中的“第一學曆”話題，他覺得這更像是一個(ge) “潛規則”，有的企業(ye) 不會(hui) 在招聘中寫(xie) 明對本科院校的要求，但當投遞簡曆或進入麵試環節時，麵試官的反應會(hui) 讓你意識到自己的“第一學曆”不夠好，不符合他們(men) 的要求，“會(hui) 打擊自信心，覺得被區別對待了。”

　　90後李文青在北京某文化企業(ye) 從(cong) 事人力資源管理工作，她介紹，企業(ye) 在收到簡曆後，會(hui) 對求職者進行初步篩選，在校招時，學校和學曆是比較重要的篩選指標，有些企業(ye) 會(hui) 要求求職者寫(xie) 明各階段的學曆、學校信息，如果不符合要求，就會(hui) 被篩出去。“一般主要看求職者的最高學曆，但如果幾個(ge) 候選者各方麵條件都差不多，而招聘的崗位又有限，‘第一學曆’也會(hui) 納入參考。”

　　就讀於(yu) 安徽某“雙一流”高校的研二學生張嘉敏，雖然還有一年多才畢業(ye) ，但她已感到就業(ye) 壓力，正努力豐(feng) 富自己的實習(xi) 經驗。“現在就業(ye) 競爭(zheng) 很激烈，我的本科學校是個(ge) 二本院校，在就業(ye) 市場沒有優(you) 勢，更要‘笨鳥先飛’。”

　　怎樣看待求職中的“第一學曆”限製？調查顯示，55.1%的受訪者認為(wei) 是高學曆人才眾(zhong) 多，競爭(zheng) 激烈的結果，45.8%的受訪者覺得這是種“一刀切”的選拔方式，41.1%的受訪者認為(wei) 這是一種“唯名校”“唯學曆”導向，40.3%的受訪者覺得這是就業(ye) 歧視的表現。其他還有：企業(ye) 優(you) 中選優(you) 的需要(36.7%)，會(hui) 造成高考競爭(zheng) 更加激烈(26.4%)。

　　“雙一流”高校受訪者更認同招聘中的“第一學曆”篩選標準

　　“本科畢業(ye) 時我也找過工作，但學校知名度不高，許多簡曆投出去就沒有回複了。”在嚐試過幾份不喜歡的工作後，張嘉敏決(jue) 定二戰考研，並順利考上了研究生，但她很快發現，自己在就業(ye) 市場中的競爭(zheng) 力並沒有提升很多，在找實習(xi) 時，曾被麵試官問過有關(guan) “第一學曆”的問題。“剛開始會(hui) 很不好意思，感覺自己的學校拿不出手，事後覺得這種篩選標準不合理，忽視了個(ge) 人的努力，但對個(ge) 人來說，隻能適應這種規則。”

　　李文青認為(wei) ，近幾年畢業(ye) 生增多，尤其在大城市，各類人才集聚，企業(ye) 選擇空間比較大，從(cong) 吸納人才的角度來說，會(hui) 更傾(qing) 向選擇名校出身的學生，對求職者的學曆、學校要求也“水漲船高”，進而把“第一學曆”納入篩選指標。

　　在南京某外企工作的劉文傑，畢業(ye) 於(yu) 江蘇某“雙一流”高校，他覺得把“第一學曆”作為(wei) 篩選標準之一，有合理之處，因為(wei) 就現實情況來說，一個(ge) “第一學曆”是普通本科的畢業(ye) 生和一個(ge) 來自“雙一流”高校的畢業(ye) 生，同等條件下後者會(hui) 更有優(you) 勢。

　　調查顯示，44.3%的受訪者認為(wei) 把求職者的“第一學曆”作為(wei) 篩選標準是合理的。交互分析發現，“第一學曆”是“雙一流”高校的受訪者認為(wei) 合理的比例更高，為(wei) 70.8%，來自專(zhuan) 科學校的受訪者認為(wei) 合理的比例最低，為(wei) 19.3%，兩(liang) 者相差超過五成。另外，也有26.8%的受訪者認為(wei) 不合理。

　　“從(cong) 本質上說，用人單位招聘看‘第一學曆’，是唯學曆、唯名校論的表現。”21世紀教育研究院院長熊丙奇認為(wei) ，以“第一學曆”作為(wei) 選人標準是一種粗陋的選才方式，不能為(wei) 用人單位招聘到真正的高素質人才，也會(hui) 打擊高職專(zhuan) 科、普通本科學生的積極性，讓他們(men) 覺得再怎麽(me) 努力，也不能扭轉“第一學曆”劣勢，導致部分學生自暴自棄。這也對整個(ge) 社會(hui) 的人才觀、教育觀產(chan) 生負麵影響。

　　超六成受訪者認為(wei) 需要破除求職中的“第一學曆”評價(jia) 標準

　　在找工作的過程中，胡思亮逐漸意識到，招聘中的篩選“標準”，有些可以通過求職者的努力去達到，比如相關(guan) 工作技能和工作經驗，但作為(wei) “出身”的“第一學曆”，卻很難改變，“希望企業(ye) 在招聘中能夠更加關(guan) 注求職者的工作技能、學習(xi) 能力等指標，讓大家更公平地參與(yu) 競爭(zheng) 。”

　　調查顯示，61.9%的受訪者認為(wei) 需要破除求職中的“第一學曆”評價(jia) 標準。

　　張嘉敏覺得，求職者在就業(ye) 市場中處於(yu) 被動地位，很難改變現有的評價(jia) 標準。“對於(yu) 求職者來說，隻能不斷適應各種招聘規則，通過實習(xi) 實踐，提升各類技能，明確求職方向，減輕就業(ye) 焦慮。”

　　熊丙奇認為(wei) ，破除“第一學曆”歧視，除了扭轉用人單位“唯名校”的用人導向，還要消除把教育、學校等級化管理、評價(jia) 的做法，不能人為(wei) 地把教育、學校分為(wei) “三六九等”，同時提高高等學校的辦學質量，嚴(yan) 格執行培養(yang) 標準，建立起基於(yu) 能力的人才評價(jia) 體(ti) 係，以及與(yu) 之對應的人才培養(yang) 體(ti) 係，消除“學曆泡沫”。

　　讓求職者不為(wei) “第一學曆”而擾，60.3%的受訪者認為(wei) 應建立多元的評價(jia) 標準，不唯“學曆論”，54.2%的受訪者認為(wei) 要加快建立反對“第一學曆歧視”的法律條款，51.6%的受訪者建議高校開展針對性就業(ye) 指導，提高畢業(ye) 生競爭(zheng) 力。其他還有：對存在“就業(ye) 歧視”的企業(ye) 進行處罰監管(51.5%)，求職者做好職業(ye) 規劃，提前謀劃職業(ye) 方向(36.2%)。

　　(應受訪者要求，胡思亮、張嘉敏為(wei) 化名)

　　中青報·中青網見習(xi) 記者 王誌偉(wei) 記者 李潔言 來源：中國青年報