《紹興(xing) 市深化基層衛生健康綜合改革實施方案》近日出爐，3月15日起正式實施。根據方案，到2025年，紹興(xing) 市將基本建立健全區域協調、城鄉(xiang) 一體(ti) 、醫防協同、中西並重、富有韌性的縣域整合型醫療衛生服務體(ti) 係，基層醫療衛生服務網底織得更密更牢，基層健康服務能力提檔升級，城鄉(xiang) 健康人居環境持續改進提升，居民享有優(you) 質、均衡、普惠的全生命周期醫療健康服務。

　　此次綜合改革，通過完善“用得上”機製，強化基層醫療衛生服務能力。即通過縣域醫共體(ti) 建設、醫療衛生服務鄉(xiang) 村“網底”工程、區域診療服務能力提升、數字賦能等，讓基層衛生硬件優(you) 起來。《方案》明確，充分落實醫共體(ti) 經營管理自主權，優(you) 質醫療資源和財政投入將在基層發揮更大作用。持續深化衛生院（社區衛生服務中心）標準化建設，改擴建村級醫療衛生機構將達200家以上，村衛生室規範化率達到90%，全科醫生數達到每萬(wan) 常住人口5人，家庭醫生簽約覆蓋率達到50%以上，老年人健康管理率達到75%以上，基層就診率達到65%以上。此外，20%的鄉(xiang) 鎮衛生院（社區衛生服務中心）建成社區醫院或達到二級綜合醫院醫療服務能力水平，80%的鄉(xiang) 鎮衛生院（社區衛生服務中心）提供住院服務，床位使用率達到80%以上。推進數字賦能，到2025年底，紹興(xing) 市將實現老年慢病數字健康新服務迭代升級，實現全人群數字化衛生健康治理新機製全覆蓋。

　　完善“引得來”機製，充實基層醫療機構人才隊伍。為(wei) 進一步吸引人才留在基層，對條件艱苦或麵向中高級專(zhuan) 業(ye) 技術人員的基層醫療衛生機構招聘可適當放寬學曆、年齡等招聘條件；相關(guan) 人才到基層醫療衛生機構工作的，達到一定年限可以優(you) 化崗位或晉升職稱，連續工作滿10年的可取得副高級職稱，25年以上的在崗執業(ye) 醫師可申報高級職稱。

　　此外，方案還通過提升基層醫務人員薪酬待遇，完善人才“留得下”機製；通過落實村醫村衛生室補助政策，完善“守得住”機製；通過優(you) 化基層醫務人員執業(ye) 環境，完善“幹得好”機製。

　　記者了解到，此次綜合改革後，患者到基層醫療衛生機構就診將更實惠，報銷比例大幅提高。如職工醫保參保人員在基層醫療衛生機構醫療的，報銷比例較其他定點醫療機構提高5至10個(ge) 百分點；城鄉(xiang) 居民醫保參保人員就診，報銷比例較其他定點醫療機構提高10至35個(ge) 百分點；城鄉(xiang) 居民醫保參保人員患高血壓、糖尿病等12種慢病的，報銷比例較其他二級定點醫療機構提高10至20個(ge) 百分點等。