記者4月20日從(cong) 陽泉市委人才辦獲悉，為(wei) 破解企業(ye) 留才難問題，在企業(ye) 需求、市場供給和政府服務間找到平衡點，陽泉市設立“陽泉市企業(ye) 人才服務中心”，探索實施“帶編入企”引才機製，開創高學曆人才政企共育新模式。

　　陽泉市“帶編入企”引才機製著眼全市產(chan) 業(ye) 需求，緊盯青年人才關(guan) 注的編製問題，從(cong) 全市大盤子中統籌事業(ye) 編製，通過麵向社會(hui) 公開招聘，吸引優(you) 秀青年人才入企工作，由個(ge) 人、企業(ye) 、服務中心簽訂三方協議，納入市企業(ye) 人才服務中心備案管理，打造三方聯動工作體(ti) 係。服務中心人員執行定級工資，工資福利待遇（含社會(hui) 保險和住房公積金）由派駐企業(ye) 按規定支付，不低於(yu) 事業(ye) 單位同類人員標準。同時，將按照《陽泉市人才激勵二十條（試行）》有關(guan) 規定，享受生活補貼、租房購房補貼等政策。5年服務期滿後，鼓勵人才繼續在企業(ye) 任職，也可根據本人意願和專(zhuan) 業(ye) 特長安排到有空編的市直相關(guan) 事業(ye) 單位工作。如果派駐企業(ye) 出現因經營困難而無法支付工資，將由市財政資金兜底解決(jue) ，同時調整派駐企業(ye) ，切實讓人才放心來、放心幹。

　　與(yu) 此同時，陽泉市堅持“引”“育”並舉(ju) 、突出政企聯管聯用，明確服務中心人員由派駐企業(ye) 進行日常管理，既壓緊壓實企業(ye) 管理主體(ti) 責任，又賦予企業(ye) 充分的管理權限。在嚴(yan) 格考核激勵的基礎上，進一步暢通發展路徑，對於(yu) 在派駐企業(ye) 工作期間作出突出貢獻的，將優(you) 先評選為(wei) 市專(zhuan) 業(ye) 技術拔尖人才、市學術技術帶頭人，納入全市產(chan) 業(ye) 企業(ye) 優(you) 秀人才庫，優(you) 先推薦為(wei) 省學術技術帶頭人等人選，主持項目優(you) 先申報為(wei) 省、市重點支持項目；對引進的高層次人才、業(ye) 績特別突出的人才，可不受單位專(zhuan) 業(ye) 技術結構比例和崗位數額限製，評聘相應專(zhuan) 業(ye) 技術職務，切實為(wei) 產(chan) 業(ye) 強市和企業(ye) 發展提供強有力的人才資源儲(chu) 備，全麵護航全市全方位推動高質量發展。（記者白雪峰）