原標題：解除超齡農(nong) 民工的後顧之憂（人民時評）

　　最近一段時間，全國多地陸續發文，要求進一步規範建築施工企業(ye) 用工年齡管理；相關(guan) 建築工地明確不得招收超齡農(nong) 民工，並以人臉識別等技術手段來規範用工……告別建築工地後，超齡農(nong) 民工怎麽(me) 轉型，收入、養(yang) 老如何保障，成為(wei) 一道現實課題。

　　農(nong) 民工是我國產(chan) 業(ye) 工人的主體(ti) ，是推動國家現代化建設的重要力量。千千萬(wan) 萬(wan) 農(nong) 民工為(wei) 我國經濟社會(hui) 發展作出了巨大貢獻。從(cong) 參與(yu) 建設學校、醫院等城市基礎設施，到拆遷、改造老舊小區，城市發展更新的每一步，都飽含著農(nong) 民工的辛苦付出。對於(yu) 超齡農(nong) 民工，應當幫助他們(men) 解決(jue) 好最關(guan) 心最直接最現實的利益問題，著力維護好每一個(ge) 人的勞動保障權益。

　　就業(ye) 政策要保持溫度。對不少超齡農(nong) 民工來說，務工收入是家庭重要經濟來源。對於(yu) 那些願意發揮餘(yu) 熱的農(nong) 民工，不妨加強有針對性的公共就業(ye) 服務，通過各種途徑，引導他們(men) 轉型到安全係數更高的服務性、輔助型崗位。與(yu) 此同時，在一些對體(ti) 力、能力要求相對較低的領域，可以適當放寬限製，加強健康監測，支持有意願的超齡農(nong) 民工，就近從(cong) 事一些低強度工作。超齡農(nong) 民工有豐(feng) 富從(cong) 業(ye) 經驗，也還有一定體(ti) 力，各地管理政策當留足緩衝(chong) 期，讓超齡者累積的經驗與(yu) 能力“緩釋”出來，逐步退出勞動一線。

　　養(yang) 老政策要增添成色。安享幸福美滿的晚年生活，是包括農(nong) 民工在內(nei) 所有勞動者的期盼。現實中，部分超齡農(nong) 民工因為(wei) 曆史因素、現實困境，養(yang) 老保險繳費時間較短，個(ge) 人賬戶儲(chu) 存額不高，加上存款有限，日子難免會(hui) 過得有些緊巴。為(wei) 此，一方麵要持續提升農(nong) 民工基本養(yang) 老保險、工傷(shang) 保險等保險的覆蓋率，推動放開外省戶籍靈活就業(ye) 人員在就業(ye) 地參保的戶籍限製，有條件的地方可適當提高政府對養(yang) 老保險個(ge) 人繳費的補貼水平。另一方麵要落實落細農(nong) 村養(yang) 老服務，積極開發村鎮公益性崗位，探索資產(chan) 收益扶持製度等方式，促進返鄉(xiang) 農(nong) 民工社會(hui) 參與(yu) 、帶動增加收入，讓歇下來的超齡農(nong) 民工共享改革發展的成果。總之，要多措並舉(ju) ，解除超齡農(nong) 民工的後顧之憂。

　　目前，我國農(nong) 民工總數已接近3億(yi) 。產(chan) 業(ye) 結構的轉型升級，對勞動者的綜合素質提出更高要求。麵對依然較大的就業(ye) 壓力，我們(men) 必須兜住兜牢民生底線，解決(jue) 好超齡農(nong) 民工的保障問題，讓他們(men) 老有所依、老有所養(yang) 。在此基礎之上，努力擴容、提質，不斷拓展新的就業(ye) 空間。進一步提升中青年勞動者技能和素質水平，加大保障力度，長短結合促進代際之間公平、有效銜接，才能實現更加充分更高質量就業(ye) 。

　　再次擇業(ye) 有機會(hui) ，老有所養(yang) 無煩惱。更加注重緩解結構性就業(ye) 矛盾，注重政策的協同發力，努力在深入實施就業(ye) 優(you) 先戰略的過程中，突出做好超齡農(nong) 民工等群體(ti) 的服務工作，就一定能讓農(nong) 民工工作更體(ti) 麵、生活更舒心。

　　《 人民日報 》（ 2022年04月18日 第 05 版）

　　(責編：鄭浦麗(li) 、劉穎婕)