市人力社保局近日同時發布《北京市深化會(hui) 計人員職稱製度改革實施辦法》和《北京市深化翻譯專(zhuan) 業(ye) 人員職稱製度改革實施辦法》，其中明確，增設會(hui) 計正高級職稱層級。同時，會(hui) 計及翻譯兩(liang) 類專(zhuan) 業(ye) 人員都可自選代表作參與(yu) 職稱評審，並為(wei) 其量身定製了清晰的職稱評價(jia) 標準。北京青年報記者了解到，改革後，首次職稱申報工作將於(yu) 今年7月啟動。

　　分類製定職稱評價(jia) 標準

　　據了解，本次改革在國家規定的申報條件基礎上，結合本市實際，將會(hui) 計人員分為(wei) “行政事業(ye) 會(hui) 計”和“企業(ye) 及其他會(hui) 計”兩(liang) 類，將翻譯專(zhuan) 業(ye) 人員分為(wei) “筆譯”和“口譯”兩(liang) 類，按照不同層次、不同崗位職責專(zhuan) 業(ye) 人員的特點和成長規律，突出評價(jia) 能力、業(ye) 績和貢獻，分層、分類製定評價(jia) 標準條件。

　　對在行政事業(ye) 單位從(cong) 事會(hui) 計工作的人員，重點評價(jia) 其在事業(ye) 單位財會(hui) 管理與(yu) 監督、預算管理、資產(chan) 管理、內(nei) 部控製等方麵的能力和業(ye) 績，以及參與(yu) 所在行業(ye) 或單位管理改革、體(ti) 製機製建設、保障事業(ye) 發展等方麵的貢獻；對在企業(ye) 及其他單位從(cong) 事會(hui) 計工作的人員，重點評價(jia) 其在企業(ye) 或社會(hui) 組織財務管理、會(hui) 計核算、業(ye) 財融合、風險控製等方麵的能力和業(ye) 績，以及參與(yu) 企業(ye) 重組並購、內(nei) 部挖潛增效、價(jia) 值創造等重大活動方麵的貢獻。

　　對從(cong) 事筆譯工作的專(zhuan) 業(ye) 人員，重點評價(jia) 其翻譯審稿、定稿的水平和業(ye) 績；對從(cong) 事口譯工作的專(zhuan) 業(ye) 人員，重點評價(jia) 其承擔重要活動和國際會(hui) 議翻譯工作的業(ye) 績和貢獻。

　　同時，本市將持續推行職稱評審代表作製度，會(hui) 計人員可自主選擇財會(hui) 製度、行業(ye) 標準、專(zhuan) 業(ye) 教材、學術著作、專(zhuan) 業(ye) 論文等最能體(ti) 現自己能力水平的代表性成果提交答辯評審。翻譯專(zhuan) 業(ye) 人員可自主選擇譯文譯著、專(zhuan) 業(ye) 論文、翻譯服務音像資料、人工智能翻譯軟件語法規則和翻譯模型等代表性成果提交答辯評審。

　　有突出貢獻可破格申報

　　市人力社保局指出，多年來，會(hui) 計人員職稱最高隻能評到副高級，限製了人才的成長空間。本次改革增設了正高級會(hui) 計師職稱，拓展了會(hui) 計人員的職業(ye) 發展空間。同時，本次改革明確，對在經濟社會(hui) 各項事業(ye) 發展中作出重大貢獻的優(you) 秀會(hui) 計、翻譯專(zhuan) 業(ye) 人員，可適當放寬學曆、資曆、年限等條件限製，建立職稱評審綠色通道。

　　其中，對於(yu) 通過北京市高端會(hui) 計人才培養(yang) 工程的畢業(ye) 學員且畢業(ye) 後在本市單位從(cong) 事會(hui) 計工作的人員，可破格申報高級會(hui) 計師，且在正高級會(hui) 計師職稱評審時同等條件下優(you) 先考慮。對於(yu) 通過全國高端（領軍(jun) ）會(hui) 計人才培養(yang) 工程的畢業(ye) 學員且畢業(ye) 後在本市單位從(cong) 事會(hui) 計工作的人員，也可放寬學曆、資曆等條件限製，破格申報正高級會(hui) 計師。

　　對於(yu) 多次參與(yu) 國際會(hui) 議、賽事、談判等活動的翻譯工作，在外交、經濟和社會(hui) 等各項事業(ye) 發展中作出重大貢獻，推動翻譯行業(ye) 發展取得重要成果的翻譯專(zhuan) 業(ye) 人員，可破格申報高級職稱。

　　申辦實現全程網上辦理

　　北青報記者了解到，本次改革，會(hui) 計、翻譯專(zhuan) 業(ye) 人員通過全國統一考試取得國家頒發的初級、中級專(zhuan) 業(ye) 技術資格證書(shu) ，通過考評結合或評審的方式取得市人力資源社會(hui) 保障局頒發的副高級、正高級職稱證書(shu) 後，由用人單位根據需要，自主、擇優(you) 聘任專(zhuan) 業(ye) 技術職務。

　　在職稱評審方麵，本市將進一步減少申報材料和證明事項，強化大數據應用，突出工作單位推薦意見；優(you) 化職稱評價(jia) 信息化建設，實行網上申報、審核、繳費、查詢、取證等便利化服務。據悉，自2020年本市推行電子證書(shu) 以來，已發布電子職稱證書(shu) 25萬(wan) 餘(yu) 本，個(ge) 人和用人單位可隨時登錄市人力資源社會(hui) 保障局網站，打印或查詢驗證電子證書(shu) 。

　　同時，市人力社保局將進一步加強與(yu) 公安、經信、市場監管等部門的信息數據共享，對在職稱評價(jia) 中偽(wei) 造學曆、資曆、論文著作、業(ye) 績成果、獲獎證書(shu) 、工作業(ye) 績等弄虛作假的行為(wei) ，實行“一票否決(jue) 製”，對已取得職稱的予以撤銷，並記入職稱評價(jia) 誠信檔案。堅決(jue) 抵製和打擊在職稱評審中可能出現的各類違規違紀違法行為(wei) ，不斷加強職稱評審誠信體(ti) 係建設，營造風清氣正的評審環境。 文/本報記者 解麗(li)