人民網南昌5月27日電 近日，江西省撫州市出台了《關(guan) 於(yu) 全麵實施人才強市戰略打造新時代“才子之鄉(xiang) ”人才高地的意見》（以下簡稱《高地意見》）《撫州市人才分類認定目錄》《撫州市人才政策待遇包》等綜合性人才政策，全力釋放引才、育才、用才、留才“大招”，拿出“幹貨”，為(wei) 聚集天下英才來撫創新創業(ye) 、大展拳腳提供了強有力的製度保障。

　　大招一：提出高規格打造四個(ge) 先行先試標杆。聚焦工業(ye) 創新發展主戰場，瞄準撫州市“2+4”產(chan) 業(ye) 和縣（區）“1+1”產(chan) 業(ye) ，提出支持撫州高新區爭(zheng) 創全省人才創新創業(ye) 示範區；支持臨(lin) 川區、東(dong) 鄉(xiang) 區、東(dong) 臨(lin) 新區打造區域人才“蓄水池”；支持各縣打造一批具有撫州特色的人才集聚“小高地”；支持贛東(dong) 學院、撫州職業(ye) 技術學院、市屬國有企業(ye) 爭(zheng) 當人才發展體(ti) 製機製綜合改革“排頭兵”等。

　　大招二：提出高效能深化四項人才管理改革。在構建人才引進、培養(yang) 、使用、激勵體(ti) 製機製上大膽探索，提出人才分類評價(jia) 機製改革、人才支持政策體(ti) 係改革、充分釋放用人自主權改革、“人才+”改革，探索建立急需緊缺人才“編製周轉池”，推行中小學教師“縣管校聘”和基層衛生人員“縣聘鄉(xiang) 用”，探索“企業(ye) 用才、事業(ye) 留編”“雙落戶”等製度，最大限度激發人才的創新熱情和創業(ye) 活力。

　　大招三：提出高質量實施“才子”計劃。聚焦新能源汽車等主導產(chan) 業(ye) 發展，實施“高端才子領軍(jun) ”計劃；著眼加強人才區域合作，實施“科創才子賦能”計劃；深化“揭榜掛帥”引才模式，實施“揭榜才子攻關(guan) ”計劃；持續加大人才培育力度，實施“三創才子孵化”計劃；破解高校、醫院等專(zhuan) 業(ye) 人才緊缺現狀，實施“緊缺才子補位”計劃；立足“後繼有人”根本大計，實施“青年才子倍增”計劃；強化撫籍在外人才鄉(xiang) 情感召，實施“撫籍才子歸巢”計劃；策應鄉(xiang) 村振興(xing) 戰略，實施“鄉(xiang) 土才子振興(xing) ”計劃。

　　在集中釋放人才政策“大招”的同時，撫州市還拿出真情實意、真金白銀，製定“幹貨”十足的《撫州市人才分類認定目錄》《撫州市人才政策待遇包》。

　　幹貨一：人才分類更精細、更科學。《分類認定目錄》將各類人才劃分為(wei) 高層次人才、骨幹型人才、基礎性人才3大類9個(ge) 層次，分別用9個(ge) 字母來指代。傑出貢獻人才為(wei) A+類、國內(nei) 外頂尖人才為(wei) A類、國家級領軍(jun) 人才為(wei) B類、省級高層次人才為(wei) C類、市級拔尖人才為(wei) D類、市級高級人才為(wei) E類、市級中級人才為(wei) F類、市級初級人才為(wei) G類、市級基礎人才為(wei) H類。相比以前的人才分類，新的人才分類更加精準精細，將更大範圍的人才納入認定，充分調動各類人才積極性。

　　幹貨二：人才待遇更明了、更直觀。《政策待遇包》把原有人才政策進行了係統集成，為(wei) 各類人才和用人單位定製14個(ge) 政策待遇包，符合條件的人才在現金獎勵、購房補貼、子女入學、配偶就業(ye) 、父母養(yang) 老、醫療保障等方麵，可享受一攬子政策福利。根據人才項目落地及成果轉化評估情況，一次性給予不超過200萬(wan) 元的獎勵。人才購房、租房成本方麵給予一定補貼，公積金最高貸款額度給予10%—50%的上浮比例。子女教育方麵，剛性引進的D類以上人才子女在學前、義(yi) 務教育階段，可享受自主擇校待遇。醫療方麵，為(wei) 高層次人才、市級拔尖人才提供免費體(ti) 檢服務。

　　幹貨三：人才政策更全麵、更普惠。以往的人才政策待遇，主要集中在高層次人才、剛性人才和新引進人才等方麵，《政策待遇包》則覆蓋了所有類別人才，對普通高校全日製本科生和具有專(zhuan) 科學曆畢業(ye) 生，對具有高級工、中級工職業(ye) 資格證書(shu) （職業(ye) 技能等級證書(shu) ）的技能人才，經認定後都給予相應待遇。在獎勵新引進人才的同時，也給予現有人才除資金獎勵外的其他待遇。對重點領域、重點學科、重點項目的急需緊缺人才和優(you) 秀人才，按照“一事一議”原則，給予相應政策待遇。

　　幹貨四：人才獎補更精準、更給力。《政策待遇包》創新提出了用人單位可享受的專(zhuan) 屬政策待遇包，設立了“招才引智伯樂(le) 獎”，凡向我市事業(ye) 單位、企業(ye) 推薦A、B、C類人才，並成功剛性引進簽訂3年服務年限合同的組織或個(ge) 人，到崗一年後，按A、B、C類人才分別給予推薦組織或個(ge) 人5萬(wan) 元、3萬(wan) 元、1萬(wan) 元的招才引智獎勵。此外，我市還將開展“傑出人才獎”評選，每3年評選一屆，對於(yu) 獲獎人選和提名獎人選，分別一次性獎勵20萬(wan) 元、5萬(wan) 元。

　　幹貨五：人才服務更貼心、更暖心。建立了“六專(zhuan) ”服務機製（專(zhuan) 窗、專(zhuan) 員、專(zhuan) 碼（卡）、專(zhuan) 網（平台）、專(zhuan) 線（專(zhuan) 號），組建了1500餘(yu) 人的人才綜合服務專(zhuan) 員隊伍，對於(yu) D類以上人才，都安排了幹部或人才專(zhuan) 員專(zhuan) 門對接，具體(ti) 聯絡服務。在撫州市“12345”熱線中心設立人才服務專(zhuan) 席，提供7×24小時的人才政策及其他事項谘詢服務。所有人才政策事項的申報按照“線上一網、線下一窗”模式，全部納入市政務服務中心“人才綜合服務窗口”和撫州市“惠企通”人才服務專(zhuan) 區統一受理。（秦海峰、趙靜波）