麵試現場。濱湖區委宣傳(chuan) 部供圖

　　5月28日，無錫市濱湖區舉(ju) 行“優(you) 才薈智”崗位適配性麵談，21名應聘者角逐7個(ge) 崗位。為(wei) 考察人才與(yu) 崗位的匹配度，濱湖區委書(shu) 記孫海東(dong) 親(qin) 任“考官”，多角度現場提問。

　　“優(you) 才薈智計劃”是濱湖區今年啟動的人才招聘計劃。為(wei) 加大高端緊缺人才的招引，2022年2月，濱湖區根據區相關(guan) 事業(ye) 單位、區屬國企及部分產(chan) 業(ye) 園區對專(zhuan) 業(ye) 人才的需求，發布了10名高層次人才的招聘計劃。

　　通過目標人選自主報名、獵頭顧問精準挖獵等方式，累計收到意向人選簡曆652份。經初審、初試、麵試等環節，共有21人脫穎而出，招聘崗位涉及區科技人才創新中心、區產(chan) 業(ye) 投資促進中心等5個(ge) 單位，方向為(wei) 招商、管理等。為(wei) 考察應聘者的專(zhuan) 業(ye) 能力、邏輯思維、臨(lin) 場反應、語言表達等內(nei) 容，舉(ju) 行了此次麵試。

　　孫海東(dong) 坦言，“人才是濱湖高質量發展必不可少的智力支撐。”立足新發展階段，貫徹新發展理念，融入新發展格局，濱湖必須牢牢扭住人才引領創新的“牛鼻子”。

　　目前，濱湖區已構建了以“濱湖之光”為(wei) 核心的人才政策體(ti) 係，以“智匯濱湖”為(wei) 代表的人才引育品牌、以“產(chan) 才融合”為(wei) 特色的人才發展生態。孫海東(dong) 希望更多優(you) 秀人才走進濱湖、助力濱湖，在這塊沃土上追夢、圓夢，共同譜寫(xie) 濱湖現代化建設精彩篇章。同時，濱湖也將奮力營造更加優(you) 質的創新創業(ye) 環境和氛圍，為(wei) 打造“靚麗(li) 太湖灣、活力科創帶”發揮更強引擎作用。

　　實際上，這並非濱湖首次釋放重視人才的信號。此前，濱湖已先後出台多個(ge) 引育人才的政策文件；2022年3月，濱湖區在無錫率先推出“吾+”人才安居工程，啟用首批人才公寓，推出人才服務一卡通“濱湖人才卡”，打出了一套引才育才、用才留才的“組合拳”，展示了濱湖區委區政府求賢若渴、唯才是舉(ju) 的誠摯姿態。

　　據濱湖區委組織部統計，截至目前，濱湖人才總量已超過18萬(wan) 人，人才綜合競爭(zheng) 力名列無錫前列。