6月2日，記者從(cong) 省人社廳獲悉，我省日前出台《關(guan) 於(yu) 促進國有企業(ye) 勞動關(guan) 係和諧穩定的若幹意見》（以下簡稱《意見》），明確16條具體(ti) 舉(ju) 措，助力國有企業(ye) 提高職工再就業(ye) 能力，防止國有企業(ye) 欠薪欠保，推動國有企業(ye) 深化改革提質增效。

　　在規範國有企業(ye) 勞動用工方麵，《意見》明確，確保勞動合同應簽盡簽，國有企業(ye) 應依法自用工之日起一個(ge) 月內(nei) 與(yu) 勞動者訂立書(shu) 麵勞動合同、建立勞動關(guan) 係，推廣電子勞動合同應用。嚴(yan) 格規範勞務派遣用工，國有企業(ye) 勞務派遣用工不得突破“臨(lin) 時性、輔助性、替代性”，用工數量不得超過企業(ye) 用工總量的10%。依法規範國有企業(ye) 裁員行為(wei) ，嚴(yan) 格執行企業(ye) 裁員報告製度。

　　在妥善安置煤礦智能化建設富餘(yu) 職工方麵，《意見》從(cong) 鼓勵職工離崗創業(ye) 、支持企業(ye) 內(nei) 部分流、強化職業(ye) 技能培訓、實行企業(ye) 內(nei) 部退養(yang) 、公益性崗位托底安置等五個(ge) 渠道，明確對離崗職工創辦小微企業(ye) 或從(cong) 事個(ge) 體(ti) 經營給予場地租賃補貼、一次性創業(ye) 補貼、就業(ye) 補貼、職業(ye) 介紹補貼、職業(ye) 技能培訓補貼和生活費補貼等多項扶持政策，助力企業(ye) 分流安置富餘(yu) 職工。

　　在深化國有企業(ye) 工資收入分配改革方麵，《意見》明確，加強國有企業(ye) 工資宏觀調控，嚴(yan) 格執行國有企業(ye) 職工工資與(yu) 經濟效益同向聯動機製，適時調整全省最低工資標準，及時發布年度企業(ye) 工資指導線和人力資源市場工資價(jia) 位。落實技能人才薪酬分配指引。

　　在加強勞動安全衛生保護方麵，《意見》明確，實施工傷(shang) 預防五年行動計劃。嚴(yan) 格落實工傷(shang) 保險費率浮動機製，努力降低工傷(shang) 事故發生率。

　　《意見》明確，強化勞動爭(zheng) 議調處和勞動保障監察執法。加強勞動爭(zheng) 議調解仲裁和信訪維穩，強化勞動保障監察執法。對發生欠薪欠保問題的國有企業(ye) 采取相應的限製措施，零容忍根治農(nong) 民工欠薪。妥善解決(jue) 國有企業(ye) 欠繳社會(hui) 保險費，在確保不發生新的社會(hui) 保險費拖欠的前提下，壓實企業(ye) 清欠主體(ti) 責任，妥善解決(jue) 曆史欠費問題。（記者高建華）