人民網保定5月26日電 （張繼航）在建設新時代人才高地的路上，保定人才政策亮點十足，引才聚才的良方層出不窮，愛才用才的誠意正成為(wei) 各領域人才的“心頭之選”。保定市委書(shu) 記、市委人才工作領導小組組長黨(dang) 曉龍在人才工作會(hui) 議上提出，要把優(you) 秀人才集聚到現代化品質生活之城建設中來，讓各類人才的創造活力競相迸發。

　　25日，從(cong) 保定市委組織部獲悉，為(wei) 全麵提升人才工作水平，該市深入開展“人才領航”行動，突出抓好“統、融、落”三個(ge) 關(guan) 鍵環節，為(wei) 現代化品質生活之城建設凝聚人才力量、打造智力引擎。

　　大力度抓“統籌” 構建人才工作“一盤棋”

　　人才工作涉及麵寬、政策性強，是一項係統工程。保定市為(wei) 構建係統的人才工作體(ti) 係，在政策統籌、力量統籌、資金統籌三方麵齊抓共管，形成人才工作“一盤棋”的良好局麵。

　　在政策統籌方麵，該市針對各層次、各方麵人才需求，統籌製定人才政策。其中，圍繞引進領軍(jun) 人才，製定出台《科學家服務管理辦法》《市特聘專(zhuan) 家服務管理辦法》等，聚焦“醫、車、電、數、遊”、被動式超低能耗建築和都市農(nong) 業(ye) 等全市主導產(chan) 業(ye) ，柔性引進107名特聘專(zhuan) 家；圍繞引進海外人才，研究製定了《關(guan) 於(yu) 加強海外人才引進工作的若幹措施》《引才大使認定與(yu) 獎勵暫行辦法》，形成了“海外引才”計劃政策體(ti) 係，引進導師型外籍專(zhuan) 家550人、外籍員工3300人；圍繞吸引青年人才，製定出台了《關(guan) 於(yu) 支持高校畢業(ye) 生來保留保發展的若幹扶持政策》，製定了落戶補貼、購房補貼、租房補貼等十條政策。

　　為(wei) 凝聚各方麵力量，保定市製定了《保定市委人才工作領導小組工作規則》和《領導小組辦公室工作細則》，明確各部門職責，並定期召開人才工作領導小組會(hui) 議、專(zhuan) 題會(hui) 議或調度會(hui) 議，各成員單位同心同向、同頻共振、共同發力。

　　同時，該市積極強化對人才工作的資金優(you) 先保障，研究製定《保定市人才發展準備金管理辦法》，市級每年確定5000萬(wan) 元準備金，用於(yu) 重點人才工作的專(zhuan) 項支出。各縣（市、區）也都建立了人才發展準備金製度，為(wei) 全市人才工作的開展奠定了堅實基礎。

　　全方位抓“融入” 讓人才引領發展、發展集聚人才

　　人才鏈、產(chan) 業(ye) 鏈、創新鏈、數據鏈的深度融合是保證人才工作生命力的重要舉(ju) 措。

　　近年來，保定堅持用產(chan) 業(ye) 鏈集聚人才，以人才助推發展。圍繞保定“7+18+N”重點產(chan) 業(ye) 體(ti) 係，整合多方麵資源，采取“1+4N”的形式創建7個(ge) 重點產(chan) 業(ye) 人才聯合體(ti) ，形成多方協同、產(chan) 才融合、資源共享、協調聯動的人才工作模式，其中“1+4N”指每個(ge) 聯合體(ti) 由1批市特聘專(zhuan) 家、N所駐保高校、N所職業(ye) 技能院校（中職）、N個(ge) 重點企業(ye) 、N個(ge) 縣（市、區）共同組成。此外，圍繞打造體(ti) 育強市，該市製定了《保定市加快培養(yang) 引進高水平體(ti) 育人才若幹措施》，組織實施了“冠軍(jun) 回鄉(xiang) ”計劃，建設一支以體(ti) 育競技為(wei) 主，教學、科研、產(chan) 業(ye) 、營養(yang) 、康複、運動防護等專(zhuan) 業(ye) 為(wei) 補充的高水平體(ti) 育人才隊伍。日前，葛楊、宋程、於(yu) 淼等保定籍體(ti) 育冠軍(jun) 掛任主城區體(ti) 育主管部門副職。

　　各領域創新人才正齊聚保定，為(wei) 古城插上創新翅膀。保定市在全省率先開展“揭榜掛帥”，先後發布兩(liang) 批63項“揭榜掛帥”技術需求榜單，共投入4.87億(yi) 元，涵蓋第三代半導體(ti) 、高端裝備製造、被動式超低能耗建築、新能源、新一代信息技術、生物醫藥等前沿領域，吸引了中國農(nong) 科院、西安交大等科研團隊揭榜。

　　同時，該市正積極推行“城市合夥(huo) 人”製度，印發了《“城市合夥(huo) 人”評定管理辦法》，為(wei) 保定城市發展、產(chan) 業(ye) 升級、提升城市形象、宣傳(chuan) 推介等工作中作出突出貢獻的相關(guan) 工作者、智慧智囊團隊、重大項目投資者和文教社科體(ti) 育衛生等方向的名人命名為(wei) “城市合夥(huo) 人”，每年評定一次，首次評定15至20人，給予係列的獎勵和優(you) 惠政策。

　　為(wei) 搶抓數據服務產(chan) 業(ye) 發展機遇，保定市印發了《關(guan) 於(yu) 支持數據服務產(chan) 業(ye) 發展若幹措施》，加大對數字人才培養(yang) 的補貼，對稀缺人才的引進，從(cong) 提供落戶及購房獎勵、子女義(yi) 務教育保障等方麵提供支持。

　　高質量抓“落實” 全麵優(you) 化人才發展環境

　　人才工作部署的落實、人才工作政策的落實，是做好人才工作的關(guan) 鍵環節。保定市研究製定了《保定市人才工作考核實施辦法》和人才考核指標體(ti) 係，明確對縣（市、區）和市直相關(guan) 部門的考核指標、考核步驟和考核結果運用，將考核指標細化為(wei) 百分製，將省市委的人才工作重點部署列入考核指標，強化考核工作的“風向標”和“指揮棒”作用。

　　為(wei) 確保人才工作有力有序開展，該市還建立了人才工作“雙月報”和“季點評”製度，每兩(liang) 個(ge) 月各縣（市、區）和市直相關(guan) 部門上報一次人才工作進展情況，每季度對各縣（市、區）人才績效考核指標進行排隊點評。

　　以服務的到位促進工作的落實，該市製定《關(guan) 於(yu) 強化聯係服務專(zhuan) 家工作的若幹措施》，建立了領導幹部聯係服務專(zhuan) 家、支持專(zhuan) 家參與(yu) 政治活動、專(zhuan) 家決(jue) 策谘詢、專(zhuan) 家服務保障等製度，全市37名市級領導、166名市委人才工作領導小組成員單位縣級幹部和35名市委組織部幹部共聯係院士專(zhuan) 家535人，形成“問候、問情、問需、問策”的常態化工作機製，牢固樹立“服務人才”理念。

　　此外，保定市通過“保定人才”公眾(zhong) 號、召開政策推介會(hui) 、新聞發布會(hui) 等方式，廣泛宣傳(chuan) 人才政策，特別是對新出台的人才政策包，加大宣傳(chuan) 力度，提高政策影響力、覆蓋麵和知曉率，幫助人才用好政策、助力企業(ye) 享受政策，切實打通政策落地見效“最後一公裏”。