辛紅沒有攀登過那些矗立於(yu) 深山的鐵塔，但作為(wei) 一名重力低壓燒築工，辛紅正在一步步攀登自己的人生鐵塔。

　　“我現在已經收了幾十個(ge) 徒弟了，教的時候我自己也在不斷鑽研，希望技術更進一步。”辛紅笑著說，他的工作，是生產(chan) 那些電力鐵塔的零部件。作為(wei) 某實業(ye) 公司的第一批老員工，辛紅至今還記得剛踏上杭州塘棲這片土地時的場景——2003年3月，料峭春風浮著微微暖意，辛紅從(cong) 公司的大巴上下車，開啟了他和企業(ye) 共同的成長旅程。他原在集團總部所在地溫州工作，由於(yu) 表現優(you) 異，在2003年，集團分公司成立時，被選來參與(yu) 新公司的建設。

　　“剛來時，這兒(er) 還有大片荒地，說實話當時心裏有點涼巴巴的。”但要強的性子以及對職業(ye) 的追求，讓這位來自中國西部的漢子堅持了下來。如今20年過去，事實證明他的堅持沒有錯。如今的辛紅是公司鋁製品車間重力低壓燒築組的組長，有著滿意的收入，公司提供的一係列福利，也讓他感受到了家一樣的溫暖。

　　“公司為(wei) 我們(men) 員工考慮得很周到，平時大大小小的培訓班、技能大賽幫我們(men) 提高技能，員工子女還有夏令營，我女兒(er) 5年前考上大學，公司還給我發了幾萬(wan) 元獎金呢！”辛紅說，有些人覺得藍領的工作又累又髒，其實不然，藍領也有自己的“詩和遠方”。在辛紅看來，他每年最大的節日，就是一年一度的員工運動會(hui) 。“很熱鬧，特別好玩！”他說。除了運動會(hui) ，麵積1200平方米的黨(dang) 群服務站、職工之家、籃球隊、羽毛球隊等，都極大豐(feng) 富了員工的業(ye) 餘(yu) 生活。

　　“在這裏能跟師傅學到很多東(dong) 西，工作時的心情也很好。”喻潔平是辛紅的徒弟，原來從(cong) 事裝修工作，2022年年初來到公司，他表示，公司的工作氛圍讓他很有獲得感。

　　師帶徒、“金牌團隊”在線學習(xi) 、“三一幫扶”政策……近年來，該公司在產(chan) 業(ye) 工人隊伍改革事業(ye) 上搞出了一片紅火。作為(wei) 一家杭州市產(chan) 業(ye) 工人隊伍建設改革試點企業(ye) ，該公司通過紅色引領、素質提升、保障服務等舉(ju) 措，讓員工爭(zheng) 做不忘初心的感恩人，受人尊敬的品質人，快樂(le) 工作、認真生活的幸福人。其中，“助學基金”發放是該公司持續多年的一個(ge) 傳(chuan) 統，員工子女升入大學，公司會(hui) 給予5萬(wan) 、3萬(wan) 、2萬(wan) 元不等的獎學金，助力員工子女完成大學學業(ye) 。同時，針對員工子女幼兒(er) 園、小學、初中等入學也給予協調幫扶。

　　“公司發展最終靠的是人，我們(men) 通過產(chan) 改工作體(ti) 係的不斷完善，努力為(wei) 員工們(men) 營造‘成長有通道、發展有空間、創新有平台、貢獻有激勵’的良好環境。”集團工會(hui) 主席黃培海介紹，隨著藍領工作環境的改善，越來越多的年輕人願意加入到一線工人隊伍當中來。下階段，公司還將繼續通過技術創新、人才規劃實施、員工上牆等方式，進一步暢通產(chan) 業(ye) 工人職業(ye) 發展通道，厚植產(chan) 業(ye) 工人成長成才基座。

　　“公司在職工素質提升、權益保障、創新激勵等方麵進行了很多好的嚐試，為(wei) 全鎮推進產(chan) 業(ye) 工人隊伍建設改革打好了基礎。”臨(lin) 平區塘棲鎮總工會(hui) 主席張華餘(yu) 介紹。

　　目前，臨(lin) 平區共建有產(chan) 業(ye) 工人隊伍建設改革省級試點企業(ye) 2家、市級試點企業(ye) 5家、區級試點50家，形成了上下協同、多點聯動、各具特色的非公產(chan) 改先鋒矩陣。下一步，該區還將通過“數字產(chan) 改”等舉(ju) 措，進一步提升產(chan) 業(ye) 工人歸屬感、榮譽感、獲得感、幸福感，為(wei) 打造“數智臨(lin) 平·品質城區”注入強大動力。