來自省人社廳的數據顯示，我省上半年城鎮新增就業(ye) 中，除機關(guan) 事業(ye) 單位外的各類用人主體(ti) 就業(ye) 占91.02%。6月，各級公共人力資源市場招聘崗位比5月增長48.22%，其中製造業(ye) 崗位增長48.56%，企業(ye) 擴崗信心逐步恢複，其中，民營企業(ye) 依然是吸納就業(ye) 的主力軍(jun) 。

　　受疫情衝(chong) 擊，民營企業(ye) 感受到不小的壓力，有的甚至經曆了激流險灘、驚濤駭浪，但在國家和地方一係列紓困穩企的政策支持下，各類民企積極抵禦風險，踔厲奮發，夯實就業(ye) 穩定器。

　　關(guan) 鍵時刻扶一把，支持企業(ye) 穩崗擴崗

　　在省政府近日召開的民營企業(ye) 座談會(hui) 上，恒力集團副董事長範紅衛拿出公司上半年的亮眼成績單：集團銷售收入3700億(yi) 元，其中，江蘇地區占近一半。受疫情影響，恒力集團今年4月有的工廠開工率隻有5%，有的板塊產(chan) 量減少19%。隨著國家和地方的減稅降費、暢通物流、金融支持等政策及時下達，企業(ye) 重振精神，尋到發展空間和潛力。目前，公司的聚酯薄膜等化工新材料項目，以及高性能工業(ye) 絲(si) 等高端綠色項目進展順利。對於(yu) 下半年，範紅衛充滿信心： “越是困難時刻，越要堅定信心、保持定力，迎難而上、主動作為(wei) ！”

　　吸納就業(ye) ，需要恒力這樣的大企業(ye) ，更離不開麵廣量大的中小微企業(ye) 。關(guan) 鍵時刻扶一把，往往能幫助企業(ye) 很快恢複生機。今年以來，江蘇認真落實國務院穩經濟一攬子政策措施以及“蘇政40條”“蘇政辦22條”等政策舉(ju) 措，綜合施策疊加發力，為(wei) 中小企業(ye) “輸血補氣”，上半年惠及企業(ye) 的各種退稅降費及緩繳費用超過2700億(yi) 元，確保各類市場主體(ti) 穩定增長。6月末，全省企業(ye) 用工總量達2064萬(wan) 人，比上年末增加4萬(wan) 人，其中製造業(ye) 用工增加1.58萬(wan) 人。

　　企業(ye) 要發展，資金是關(guan) 鍵。為(wei) 了讓金融“活水”源源不斷滋養(yang) 市場主體(ti) ，江蘇強化政策協同，省財政設立省普惠金融發展風險補償(chang) 基金，會(hui) 同省有關(guan) 部門、金融機構合作推出“小微貸”“蘇科貸”“蘇農(nong) 貸”“蘇信貸”“蘇服貸”等政銀（擔）合作專(zhuan) 項貸款產(chan) 品，降低融資門檻和融資成本。

　　江蘇還以就業(ye) 數據賦能普惠金融，在全國率先開發穩就業(ye) 金融產(chan) 品“蘇崗貸”，對吸納人數多、穩崗效果好、用工管理規範的民營企業(ye) 和創業(ye) 企業(ye) ，給予免抵質押貸款及優(you) 惠利率支持，最高額度3000萬(wan) 元，平均貸款利率控製在4%，支持企業(ye) 穩崗擴崗。自今年5月“蘇崗貸”實施以來，已服務中小微企業(ye) 1584戶，貸款餘(yu) 額62.75億(yi) 元，穩崗擴崗88153個(ge) 。

　　打破“二八定律”，做好就業(ye) 服務

　　7月1日，蘇州大學應屆畢業(ye) 生張靖浩正式入職蘇州高新區的一家規模不到百人的新能源企業(ye) 。“年薪10萬(wan) 元，做數據分析，公司免費培訓半年，免費食宿，我挺喜歡的。”張靖浩學的是哲學，此前一心想進事業(ye) 單位未果，畢業(ye) 離校前應聘到這家公司，一入職就被公司的企業(ye) 文化和發展平台吸引。結合自己和同學的求職經曆，張靖浩認為(wei) ，其實很多民營企業(ye) 有著不錯的發展機會(hui) ，但由於(yu) 信息不對稱，很多人求職時不會(hui) 首選民企。

　　受疫情影響，這種錯配更加凸顯。招聘行業(ye) 一直有“二八定律”之說，即在線上，80%的求職者會(hui) 把簡曆投遞到20%的行業(ye) 頭部企業(ye) 。很多優(you) 秀的中小企業(ye) 因為(wei) 規模不大、名氣不響在線上難以受到關(guan) 注，從(cong) 而造成招聘難，而頭部企業(ye) 則因為(wei) 過多的求職簡曆造成選人難。

　　做好就業(ye) 服務，為(wei) 民營企業(ye) 特別是中小微企業(ye) 搭建信息橋梁便成為(wei) 疫情期間政府就業(ye) 服務的重要任務。

　　“今天全省13個(ge) 市有40場直播招聘，1000家優(you) 質民營企業(ye) ，10000個(ge) 高質量就業(ye) 崗位，既有上市公司，也有瞪羚企業(ye) ，既有管理職位，也有技術崗位，無論薪資待遇還是工作環境絕不會(hui) 讓你失望，總有適合你的那一款！”5月21日，在江蘇省民營企業(ye) 雲(yun) 聘直播大會(hui) 上，省人社廳分管就業(ye) 的副廳長張宏偉(wei) 化身平台主播，直播帶崗。疫情期間，各地人社局長也紛紛化身主播，為(wei) 當地企業(ye) 招聘代言。

　　觀看直播的高校畢業(ye) 生現場掃碼，可在線互動交流，並將簡曆發至心儀(yi) 的單位、預約在線麵試。“簽約即送2萬(wan) 元的簽字費”“提供10萬(wan) 元的購房貸款”“為(wei) 全家人送免費體(ti) 檢和商業(ye) 保險”……直播現場，民營企業(ye) 家們(men) 用真誠吸引優(you) 秀人才。

　　對於(yu) 規上工業(ye) 企業(ye) ，江蘇建立重點企業(ye) 用工服務保障機製，“一對一”聯係服務，實行“一企一策”，精準提供招聘服務。江蘇智慧就業(ye) 雲(yun) 平台開設“就業(ye) 旗艦店”，引入社會(hui) 化服務力量共同助企紓困。為(wei) 解決(jue) 麵廣量大的中小企業(ye) 招聘難，省工信廳和省教育廳聯合舉(ju) 辦中小企業(ye) 網上百日招聘高校畢業(ye) 生專(zhuan) 場。深化東(dong) 西部勞務協作，擴大勞務協作範圍，打造招聘信息共享、服務機構對接、訂單培訓合作“三大平台”，開展“百企萬(wan) 崗技校跨省對接活動”，引進外來勞動力。

　　疫情緩解後，南京、南通等地積極組織中小企業(ye) 進校招聘，幫助企業(ye) 與(yu) 學生麵對麵。為(wei) 方便求職，揚州市在地標商圈常態化舉(ju) 辦人才夜市，企業(ye) 加入擺攤大軍(jun) ，讓市民逛著夜市輕鬆求職。

　　打出培訓“組合拳”，緩解結構性就業(ye) 矛盾

　　員工招來了，如何讓他們(men) 更快更好適應崗位？江蘇打出“組合拳”，發揮職業(ye) 技能培訓在企業(ye) 特別是民營中小微企業(ye) 穩就業(ye) 、促轉型等方麵的積極作用。

　　7月以來，今年入職南京漢欣醫藥科技有限公司的98名員工一直在公司進行嚴(yan) 格的崗前培訓。“我們(men) 做培訓，政府還給每人發300元補貼！”公司人力資源負責人韓劭說，培訓補貼降低了公司運營成本，又能幫助人才成長。同時，公司招聘應屆畢業(ye) 生，還可以獲得每人1500元的擴崗補助。

　　職業(ye) 技能培訓是緩解結構性就業(ye) 矛盾的重要手段。省人社廳相關(guan) 負責人表示，為(wei) 應對疫情衝(chong) 擊，江蘇聚焦企業(ye) 的“急難愁盼”，製定實施職業(ye) 技能培訓賦能專(zhuan) 項行動“15條”，統籌使用就業(ye) 補助資金、專(zhuan) 賬資金，支持企業(ye) 采用訂單式、定向式、項目製等方式開展技能培訓，幫助企業(ye) 職工提技穩崗。上半年已完成培訓66.6萬(wan) 人次，企業(ye) 職工參加培訓後穩定在崗率為(wei) 95%。

　　針對培訓可能麵臨(lin) 的困難，江蘇明確中小微企業(ye) 組織職工開展崗前技能培訓、緊缺型高技能人才培訓、企業(ye) 新型學徒製培訓等，均可以按規定享受職業(ye) 培訓補貼。“以企業(ye) 新型學徒製為(wei) 例，江蘇對企業(ye) 新招用職工和轉崗職工，采用企校雙師、工學交替的方式共同培養(yang) 新型學徒，對培訓合格新型學徒，按規定給予每人每年5000元以上的職業(ye) 培訓補貼。”省人社廳相關(guan) 負責人表示，培訓形式可以更加靈活，企業(ye) 可聯合培訓機構開展訂單式、定向式及線上技能培訓；支持各地人社部門采取“揭榜掛帥”或項目製培訓的方法，提高培訓供給能力；鼓勵龍頭企業(ye) 為(wei) 上下遊產(chan) 業(ye) 鏈企業(ye) 和中小微企業(ye) 提供培訓服務。

　　為(wei) 鼓勵中小微企業(ye) 積極吸納高校畢業(ye) 生，江蘇還對企業(ye) 新招用畢業(ye) 年度高校畢業(ye) 生、離校2年內(nei) 未就業(ye) 高校畢業(ye) 生的企業(ye) 給予一次性吸納就業(ye) 補貼或一次性擴崗補助及社保補貼。上半年，江蘇累計為(wei) 2435戶小微企業(ye) 發放社保補貼3323.98萬(wan) 元，惠及8330人。