飛速發展的數字經濟推動著生產(chan) 方式、生活方式和治理方式的變革，造就了數以億(yi) 計的就業(ye) 崗位，為(wei) 人們(men) 打開了就業(ye) 創業(ye) 新空間。省人社廳的數據顯示，上半年城鎮新增就業(ye) 的69.67萬(wan) 人中，近1/3來自數字經濟及其關(guan) 聯領域。

　　人才是數字經濟發展的核心驅動力。江蘇正在深入推進產(chan) 業(ye) 數字化和數字產(chan) 業(ye) 化，全力打造全國數字經濟創新發展高地，在此過程中，急需一大批適應數字經濟發展、具備數字化知識結構和數字化動手能力的人才。

　　數字經濟人才需求爆發式增長

　　今年6月，省人社廳聯合智聯招聘、上海外服、中智江蘇、同道獵聘等社會(hui) 機構舉(ju) 辦了江蘇首場針對高校畢業(ye) 生的數字經濟網絡招聘會(hui) 。在為(wei) 期一個(ge) 月的招聘中，先後有5412家用人單位提供了近17萬(wan) 個(ge) 就業(ye) 崗位，接收簡曆超過15萬(wan) 份。“企業(ye) 提供的崗位不少，能與(yu) 之匹配的高校畢業(ye) 生還不夠多。”省人社廳副廳長張宏偉(wei) 說。

　　此次招聘中，上海外服江蘇人力資源服務有限公司承辦的“500強”企業(ye) 專(zhuan) 區吸引了629家民營獨角獸(shou) 企業(ye) 、外資企業(ye) 以及大型國有企業(ye) 參與(yu) 。公司總經理蔚樹峰表示，隨著數字經濟的蓬勃發展，世界各國對數字經濟人才的需求猛增。“以我們(men) 公司長期服務的企業(ye) 為(wei) 例，一家美資汽車製造企業(ye) 研發中心近三年的數字經濟人才需求量依次為(wei) 98人、173人和234人；一家外資IT企業(ye) 近三年的數字經濟人才需求量43人、75人和116人，人才需求三年增加了兩(liang) 倍多！”

　　作為(wei) 數字經濟的重要支撐，平台經濟已經融入人們(men) 生活的方方麵麵——在直播間購物、等快遞送貨上門已成為(wei) 很多人的生活日常。成熟的網購體(ti) 驗背後，是平台經濟拉動就業(ye) 的加速釋放。數據顯示，今年6月末，江蘇快遞小哥、外賣騎手、網約車司機、平台主播、網店店主等新就業(ye) 形態從(cong) 業(ye) 人員517萬(wan) 人，比上年末增加17萬(wan) 人。

　　平台經濟巨大就業(ye) 吸納力仍在繼續。“急招快遞員，介紹一人獎勵1000元”“常年招聘快遞員、跑腿工，月薪8000元以上”，這樣的招聘廣告在南京街頭的快遞員外賣箱上隨處可見。南京市秦淮區秦虹街道片區申通快遞員曾師傅表示，與(yu) 在工廠當操作工相比，快遞員收入要高得多，稍微勤快一點每月掙七八千元基本沒問題，但因為(wei) 全年無休，快遞人員流動很大，南京大一點的快遞站點基本上都是常年招工。

　　人才培養(yang) 跟不上飛速發展的需求

　　中國信息通信研究院發布的《數字經濟就業(ye) 影響研究報告》指出，中國數字化人才缺口已接近1100萬(wan) ，而且伴隨著全行業(ye) 數字化的快速推進，數字人才需求缺口還會(hui) 持續加大。緊缺的數字人才不僅(jin) 包括數字產(chan) 業(ye) 化創造的數字技術、數字研發崗位，也包括產(chan) 業(ye) 數字化轉型過程中產(chan) 生的大量數字技能人才。

　　今年教育部新增的1961個(ge) 高校本科專(zhuan) 業(ye) 中，包括智能製造工程、數據科學與(yu) 大數據技術、大數據管理與(yu) 應用、機器人工程、網絡與(yu) 新媒體(ti) 等，大多數都與(yu) 數字經濟領域相關(guan) 。2019年4月至今，人力資源和社會(hui) 保障部先後發布了5批74個(ge) 新職業(ye) ，與(yu) 數字經濟相關(guan) 的新職業(ye) 超過30個(ge) 。

　　新專(zhuan) 業(ye) 新職業(ye) 的發布，無疑促進了相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 的人才培養(yang) ，但人才成長需要一個(ge) 周期，從(cong) 目前來看，數字技術的日新月異遠遠超過了人才培養(yang) 的速度。為(wei) 緊跟數字產(chan) 業(ye) 步伐，許多企業(ye) 目前隻能通過公司內(nei) 訓或者訂單培養(yang) 等方式獲取所需人才。

　　中國電信江蘇分公司去年7月成立了天翼數字生活科技有限公司。公司聚焦數字家庭、智慧社區、數字鄉(xiang) 村、視聯網、數字健康、數字資產(chan) 等重點業(ye) 務場景，為(wei) 客戶提供一站式智能數字生活服務。天翼數字江蘇公司總經理張大海表示，公司目前最缺的是數字生活技術研發、AI、大數據等方麵的高層次專(zhuan) 業(ye) 人才，主要通過全球招聘、與(yu) 重點高校合作等方式來引進或培養(yang) 人才。

　　南京雲(yun) 創大數據科技有限公司今年計劃招聘人工智能算法工程師、雲(yun) 存儲(chu) 係統工程師、雲(yun) 視頻監控係統工程師等7人。公司副總經理沈大為(wei) 坦言，由於(yu) 這些專(zhuan) 業(ye) 在高校很難招到人，公司不得不從(cong) 相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 領域尋找人才，入職後再根據業(ye) 務需求重新培養(yang) 。“目前，國內(nei) 對於(yu) 人工智能、大數據等方麵的人才需求量特別大，我們(men) 除了內(nei) 部培訓，還承擔了外麵一些數字化軟件企業(ye) 新入職人員的實訓，幫助畢業(ye) 生們(men) 快速適應就業(ye) 市場。”

　　南京優(you) 瑪軟件科技公司主要從(cong) 事的是數字孿生技術的應用和開發。公司負責人張可彥也表示，因為(wei) 招聘市場很少有相關(guan) 人才，公司目前的數字孿生開發工程師都是企業(ye) 自己培訓的。

　　為(wei) 適應企業(ye) 的數字化改造，一些人力資源公司幹脆直接與(yu) 地方職技院校合作，訂製適應現代數字車間的新型工人。據了解，賽沃集團就先後在貴州、連雲(yun) 港和廣西等地與(yu) 四家職技院校合作，為(wei) 長三角地區的智能製造企業(ye) 訂單培養(yang) 數字技能人才。

　　人力資源專(zhuan) 家建議，飛速發展的數字產(chan) 業(ye) 對人才的需求越來越旺盛，無論是國家有關(guan) 部門還是人才培養(yang) 機構都應對此高度重視，加速調整人才培養(yang) 結構，加大人才培養(yang) 力度。特別是在頂層設計層麵，對新興(xing) 行業(ye) 高新技能人才的培養(yang) ，應及早布局、及早謀劃、及早行動。

　　全力構築數字人才“強磁場”

　　為(wei) 擁抱數字生活，江蘇緊緊抓住數字人才這個(ge) 關(guan) 鍵“因子”。人社部門拓展集成教育、工信、商務等12個(ge) 部門及各地數據，建好用好就業(ye) 運行監測分析係統，推進與(yu) 人才、職業(ye) 技能培訓、新就業(ye) 形態就業(ye) 人員職業(ye) 傷(shang) 害保障等應用場景的開發融合，動態跟蹤就業(ye) 和市場供求變化。在此基礎上製定出台支持服務數字經濟發展20條政策措施，全力構築數字人才“強磁場”。

　　聚焦數字技術創新體(ti) 係建設，江蘇授權紫金山實驗室“自主引才、自主設崗、自主聘任、自主評價(jia) 、自主定薪”；會(hui) 同編製部門建立事業(ye) 編製人才“周轉池”，完善人才流動調配機製，為(wei) 數字經濟創新平台建設提供高層次人才集聚“綠色通道”；建立緊缺急需數字經濟人才引進“發榜應征”機製，每年遴選培養(yang) 1000名數字經濟卓越工程師。在2022年度卓越博士後計劃中，新型數字產(chan) 業(ye) 集群107人。

　　聚焦“智改數轉”，建立全省“數字工匠”培育庫，聯合龍頭企業(ye) 和院校推動打造一批區域性數字技能公共實訓基地。與(yu) 京東(dong) 、科大訊飛等頭部企業(ye) 簽訂聯合培養(yang) 數字技能人才協議，支持36所技工院校新增數字技能類專(zhuan) 業(ye) 62個(ge) ，推進數字經濟產(chan) 才融合。

　　一些技工院校先行先試。常州技師學院新開了計算機網絡技術、工業(ye) 物聯網技術、雲(yun) 計算技術等專(zhuan) 業(ye) 。學院副院長陳立群介紹，為(wei) 適應企業(ye) 數字化改造，學校主動將數字化內(nei) 容貫穿於(yu) 所有專(zhuan) 業(ye) 的人才培養(yang) ，比如智能製造專(zhuan) 業(ye) ，原來側(ce) 重於(yu) 數控車、數控加工，現在融入可視化生產(chan) 管理技術。

　　聚焦數字經濟龍頭企業(ye) 、重點單位，江蘇積極打造“高校—科研機構—企業(ye) ”聯動人才培養(yang) 模式，啟動數字技能人才評價(jia) 技術資源快速響應機製，創建省數字經濟人才市場，促進數字經濟人力資源要素合理流動。打通部門信息孤島，為(wei) 人才提供全方位全周期數字化服務。