近段時間，個(ge) 別地方招工市場出現了歧視新冠肺炎康複者的現象。一些企業(ye) 濫用“健康碼”，拒絕聘用新冠肺炎康複者；有的康複者甚至被公司單方麵解除勞動合同、調離工作崗位。一些單位為(wei) 避免招致爭(zheng) 議，在招聘信息中未寫(xie) 明拒絕招收康複者，但在谘詢和麵試環節又以“陽性”身份設限。為(wei) 新冠肺炎康複者“貼標簽”，動不動就拒招或解聘，這是赤裸裸的就業(ye) 歧視行為(wei) 。

　　得病不是犯錯更不是犯罪。感染新冠肺炎已屬不幸，社會(hui) 各界應給予充分關(guan) 愛，不應以額外限製讓他們(men) 內(nei) 心雪上加霜。近日，人社部、國家衛健委發布《關(guan) 於(yu) 堅決(jue) 打擊對新冠肺炎康複者就業(ye) 歧視的緊急通知》（以下簡稱《緊急通知》），嚴(yan) 禁用人單位、人力資源服務機構拒絕招（聘）用新冠肺炎康複者，對實施就業(ye) 歧視的，發現一起嚴(yan) 肅處理一起。明確對歧視新冠肺炎康複者就業(ye) 說“不”，有助於(yu) 更好保障勞動者平等就業(ye) 權益。

　　歧視新冠肺炎康複者，既違法更不科學。我國勞動法、就業(ye) 促進法等，均有反就業(ye) 歧視的內(nei) 容；勞動合同法中不存在因為(wei) 新冠肺炎患病而解除合同的情形；《關(guan) 於(yu) 妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guan) 係問題的通知》等規定進一步捍衛了勞動者健康返崗、暖心就業(ye) 的權益，用人單位不應明知故犯。從(cong) 科學上說，據最新醫學研究，患者經治療後病毒核酸檢測陰性並達到解除隔離管理、出院標準，其日常工作、學習(xi) 或生活接觸不會(hui) 導致病毒傳(chuan) 播。對康複者設置就業(ye) 門檻，於(yu) 法無依，更於(yu) 理不合。

　　破除求職壁壘，必須加大執法力度，倒逼相關(guan) 單位規範自身行為(wei) 。《緊急通知》要求對就業(ye) 歧視主體(ti) 采取行政約談、通報曝光、行政處理、行政處罰等有力舉(ju) 措予以嚴(yan) 肅處理，織起一張重拳出擊的治理網，也織起一張維護權益的保護網。提升治理效能，一方麵要主動作為(wei) ，加強排查檢查，及時發現問題；一方麵要暢通投訴、舉(ju) 報渠道，嚴(yan) 格落實首問負責製，及時有效處理勞動者合理合法訴求，莫讓他們(men) 求助無門。

　　破除求職壁壘，還需疏堵並治，從(cong) 源頭上防止過度防疫。要看到，用人歧視與(yu) 企業(ye) 對康複者複陽的疑慮有關(guan) 。在經濟下行壓力增大的當下，企業(ye) 想方設法降低風險保運營可以理解，但相關(guan) 措施必須以法律為(wei) 準繩、以科學為(wei) 根據。此前，《新型冠狀病毒肺炎診療方案（試行第九版）》調整了感染者出院、解除隔離的核酸檢測Ct值標準。據流調資料顯示，此前很多複陽患者都沒有對密接者造成感染，其Ct值基本在35以上，不具備傳(chuan) 染性。從(cong) 這個(ge) 角度看，相關(guan) 部門還應該向企業(ye) 做好科普、普法宣傳(chuan) ，從(cong) 思想上解除後顧之憂；應針對企業(ye) 用工製定更加精準的防疫措施，讓康複者更好工作，同時更好推動企業(ye) 發展，從(cong) 根本上保障勞動者就業(ye) 權益。

　　就業(ye) 是民生之本，事關(guan) 千家萬(wan) 戶生計，事關(guan) 經濟社會(hui) 發展。麵對就業(ye) 領域的風險挑戰，必須千方百計打通堵點，讓就業(ye) 之路更加通暢，而不能人為(wei) 設限，傳(chuan) 遞錯誤用人信號。各方攜手同行，政策協同發力，更好保護勞動者平等就業(ye) 權益，推動複工複產(chan) 複商複市，我們(men) 定能實現疫情防控和經濟社會(hui) 發展雙勝利。