原標題：山東(dong) 今年以來為(wei) 青年群體(ti) 提供就業(ye) 見習(xi) 崗位逾十萬(wan)

　　就業(ye) 見習(xi) 是幫助高校畢業(ye) 生等青年群體(ti) 積累工作經驗、促進就業(ye) 的重要舉(ju) 措。為(wei) 應對就業(ye) 總量壓力和疫情等因素影響，省人力資源社會(hui) 保障廳等11部門啟動實施山東(dong) 省十萬(wan) 就業(ye) 見習(xi) 崗位募集計劃，為(wei) 高校畢業(ye) 生等青年群體(ti) 提供充足見習(xi) 機會(hui) ，搭建供需雙方雙向匹配“緩衝(chong) 區”，促進高校畢業(ye) 生等青年及早就業(ye) 。今年以來，全省已為(wei) 高校畢業(ye) 生等青年群體(ti) 提供見習(xi) 崗位10.28萬(wan) 個(ge) ，同比增長112.84%，創曆史新高，居全國第二位。

　　山東(dong) 省將就業(ye) 見習(xi) 對象擴大為(wei) 離校3年內(nei) 有見習(xi) 意願的高校畢業(ye) 生和處於(yu) 失業(ye) 狀態的16-24周歲青年，外地高校畢業(ye) 生、海外留學生和職業(ye) 院校畢業(ye) 生（特殊教育院校職業(ye) 教育類畢業(ye) 生、技師學院高級工班畢業(ye) 生、預備技師班畢業(ye) 生）同等享受就業(ye) 見習(xi) 政策。目前，全省在崗見習(xi) 人數超1.89萬(wan) 人。

　　“我們(men) 公司從(cong) 事人工智能和大數據開發，對於(yu) 人才，尤其是相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 的應屆高校畢業(ye) 生的需求一直比較旺盛，設立見習(xi) 基地以後，多了一個(ge) 人才招募途徑，也為(wei) 我們(men) 甄選和培養(yang) 符合企業(ye) 需求的人才提供了一個(ge) 良好的緩衝(chong) 階段。”青島西海岸新區見習(xi) 基地以薩技術股份有限公司負責人說，今年一季度，他們(men) 已經發布了300餘(yu) 個(ge) 見習(xi) 崗位，包括大數據開發工程師、用戶體(ti) 驗師、財務管培生等。

　　山東(dong) 省開發了各類企事業(ye) 單位、社會(hui) 組織、政府投資項目和科研項目，挖掘特色產(chan) 業(ye) 、現代服務業(ye) 、高端製造業(ye) 等領域見習(xi) 崗位信息，提高管理、技術、科研類見習(xi) 崗位比重，加大城鄉(xiang) 社區就業(ye) 見習(xi) 崗位募集力度，社區見習(xi) 期滿後，可按規定同等條件下優(you) 先招錄為(wei) 社區專(zhuan) 職工作人員。

　　對見習(xi) 崗位，技術和待遇都要重視才能真正促進就業(ye) 。2021年的本科畢業(ye) 生吳曉雙，曾是青島金域醫療的見習(xi) 生，通過青島市青年實習(xi) 實訓公共服務平台找到青島金域醫療這家公司，參與(yu) 見習(xi) 。“我是醫學相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) ，公司是一家專(zhuan) 業(ye) 的第三方醫學檢測機構。在帶教老師指導下，我作為(wei) 見習(xi) 生也可以短時間掌握許多專(zhuan) 業(ye) 技能。通過這種深入的見習(xi) ，我也對公司有了更充分的了解。”吳曉雙說。

　　同時，山東(dong) 省將就業(ye) 見習(xi) 補貼標準提高至當地最低工資標準的60%。對見習(xi) 期滿留用率達到50%以上的見習(xi) 單位，見習(xi) 補貼標準提高至當地最低工資標準的70%。

　　此外，山東(dong) 省要求，見習(xi) 單位確保為(wei) 見習(xi) 人員發放不低於(yu) 當地最低工資的基本生活費，鼓勵適當提高發放標準。見習(xi) 人員參加就業(ye) 見習(xi) 滿3個(ge) 月後，見習(xi) 單位可為(wei) 其繳納社會(hui) 保險，並繼續享受就業(ye) 見習(xi) 補貼。鼓勵見習(xi) 單位對見習(xi) 人員積極留用，自2022年1月1日起，見習(xi) 人員參加就業(ye) 見習(xi) 滿3個(ge) 月後，見習(xi) 單位與(yu) 其簽訂勞動合同的，見習(xi) 期未滿，給予見習(xi) 單位剩餘(yu) 期限見習(xi) 補貼。截至目前，今年全省累計發放就業(ye) 見習(xi) 補貼1217.19萬(wan) 元。（張春宇）

　　(責編：鄭浦麗(li) 、邢曼華)