關(guan) 愛高溫天氣下勞動者身心健康的社會(hui) 善意，不僅(jin) 是在呼應社會(hui) 對普通勞動者的關(guan) 懷，也能讓每一個(ge) 人感受到身為(wei) 勞動者的尊嚴(yan)

　　近期，全國多地持續高溫，部分地區氣溫升至40攝氏度以上。電力、建築、環衛、鋼鐵等傳(chuan) 統行業(ye) 的露天或高溫作業(ye) 人員，快遞員、外賣配送員等新就業(ye) 形態勞動者，以及社區防疫誌願者等防疫一線人員，都麵臨(lin) 著高溫“烤”驗。加強高溫天氣下勞動者權益保障，是需要解決(jue) 好的現實問題。

　　我國十分重視高溫天氣下勞動者權益保障，出台了一些明確規定。2012年頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，規定了相關(guan) 部門和用人單位做好高溫作業(ye) 、高溫天氣作業(ye) 勞動保護工作的職責和要求。各省區市也出台了一些條例法規，對勞動者高溫下勞動、高溫津貼、休息等方麵做出規定。前不久，人社部、全國總工會(hui) 等多部門聯合印發《關(guan) 於(yu) 做好高溫天氣下勞動者權益保障工作的通知》，指導和督促用人單位合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間；落實各項防暑降溫措施，並及時向符合條件的勞動者發放高溫津貼。這些措施，為(wei) 保障高溫天氣下的勞動者權益，樹立了鮮明的政策導向。

　　落實防暑降溫措施，加強對高溫下勞動者的關(guan) 心愛護，需要全社會(hui) 共同努力，用人單位要承擔起主體(ti) 責任。在高溫天氣下保護勞動者權益，用人單位主要需做兩(liang) 方麵工作：一是加強勞動安全保護，比如合理安排工作時間、輪換作業(ye) 、適當增加休息時間、減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(ye) 等；二是發放高溫津貼。隨著社會(hui) 的發展進步，現在的勞動者尤其是年輕人，更講究自我保護、適度勞動。用人單位越是用心改善勞動條件、注重保護勞動者身體(ti) 健康，就越會(hui) 受到勞動者歡迎，越能適應社會(hui) 發展潮流、贏得未來。

　　現實中，高溫勞動保護、高溫補貼的落實情況還有不盡如人意的地方，在不同地區、行業(ye) 、企業(ye) 間並不平衡，有些用人單位尤其是中小企業(ye) 、個(ge) 體(ti) 經濟組織、靈活用工單位，認為(wei) 這是個(ge) “小問題”，對它重視不足甚至暗打折扣。做好高溫勞動保護，不能留死角。要進一步強化社會(hui) 監督，各級人社部門要加強執法檢查，暢通舉(ju) 報投訴渠道，促進相關(guan) 保障落實落細。一些地方開始把靈活就業(ye) 群體(ti) 納入勞動保護範疇，比如上海、天津、遼寧等地紛紛出台政策文件，對平台靈活就業(ye) 人員職業(ye) 傷(shang) 害保障做出規定並進行試點。這是有益嚐試，也是務實之舉(ju) 。

　　高溫天氣隻有較短一段時間，但對勞動者的關(guan) 懷應該是長久的。一個(ge) 崇尚勞動、尊重勞動者的社會(hui) ，要把減少對勞動者的健康危害、保障其合法權益放在重要位置。令人欣慰的是，如今這方麵的社會(hui) 共識越來越強，不約而同的行動也越來越多。開設愛心涼茶驛站，開展“夏日送清涼”公益活動，捐贈防暑物資……來自各個(ge) 方向不同方式的關(guan) 懷，提升了社會(hui) 文明的水位。

　　切實做好高溫天氣作業(ye) 勞動保護工作，給勞動者更多尊重、理解和關(guan) 愛，關(guan) 乎我們(men) 的共同利益。關(guan) 愛高溫天氣下勞動者身心健康的社會(hui) 善意，不僅(jin) 是在呼應社會(hui) 對普通勞動者的關(guan) 懷，也能讓每一個(ge) 人感受到身為(wei) 勞動者的尊嚴(yan) 。