近日，杭州市餘(yu) 杭區啟動全國高校巡回招聘活動，組織了28家智能科技、新材料、生物醫藥等轄區重點企業(ye) 走進中南大學、湘潭大學、湖南科技大學、南華大學，以“送崗進校”的精準對接服務，為(wei) 當地高校畢業(ye) 生提供各類就業(ye) 崗位990個(ge) ，拓寬就業(ye) 渠道，彰顯餘(yu) 杭人才招引特色。

　　“一接到報名通過的消息後，我們(men) 就馬上製定了招聘方案，計劃在計算機研發、信息化軟件研發、硬件研發等崗位招聘20人。”杭州某科技股份有限公司人力資源主管宋靜說，目前公司已收到76份簡曆，初步達成意向人數約50人，後續將安排進一步麵試。

　　企業(ye) 對研發類人才有大量需求的同時，高校的學子們(men) 也對邁入職場充滿期待。“我投遞了3家智能科技類公司，跟我的專(zhuan) 業(ye) 非常對口。”湘潭大學計算機科學與(yu) 技術專(zhuan) 業(ye) 的學生說，這是一次很好的平台，能夠麵對麵與(yu) 餘(yu) 杭多家企業(ye) 交流，有效拓寬了高校學生的就業(ye) 渠道。

　　近年來，餘(yu) 杭區積極探索創新人才招引、服務機製，啟動“未來之星”百千萬(wan) 人才引培計劃，推出“才金直通車”“餘(yu) 杭引才圖譜”等支持政策，為(wei) 頂尖人才、領軍(jun) 人才、青年人才、儲(chu) 備人才提供各方麵的政策支持。同時，餘(yu) 杭區聯合人力資源服務機構、各大高校、企業(ye) 開展“東(dong) 西部協作專(zhuan) 場雲(yun) 招聘”“高層次人才對接會(hui) ”“青年開放日”“餘(yu) 杭區直播帶崗”等多類型線上線下招聘會(hui) ，不遺餘(yu) 力招才引才。

　　2022年以來，餘(yu) 杭區已舉(ju) 辦各類招聘活動62場次，3800餘(yu) 家次企業(ye) 進場招聘，提供6.3萬(wan) 個(ge) 招聘崗位，其中包括5000餘(yu) 個(ge) 實習(xi) 崗位，投遞簡曆或達成初步意向近1.1萬(wan) 餘(yu) 人次。目前，餘(yu) 杭全區新引進35周歲以下高校畢業(ye) 生達39606人，認定各類高層次人才3650人。

　　接下來，餘(yu) 杭區將以“杭州人才日”“國際人才月”等活動繼續深耕引才品牌，做好校園秋招工作，對接浙江大學、杭州電子科技大學等浙江高校，開創畢業(ye) 生就業(ye) 創業(ye) “雁陣格局”，精準實施“雛雁”助飛計劃，為(wei) 人才招引按下“快進鍵”。