新學期開始，各種校園招聘陸續登場，2023屆畢業(ye) 生開始進入求職季。與(yu) 此同時，一些2022屆離校未就業(ye) 畢業(ye) 生仍在尋找機會(hui) ，體(ti) 驗著求職路上的酸甜苦辣。

　　找一個(ge) “理想的工作”為(wei) 何難

　　9月初在南京舉(ju) 行的一場離校未就業(ye) 畢業(ye) 生專(zhuan) 場招聘會(hui) 上，今年畢業(ye) 於(yu) 國內(nei) 一所985知名高校的日語翻譯專(zhuan) 業(ye) 碩士生朱慧（化名）穿著一身職業(ye) 裝，現場轉了一圈也未投出一份簡曆。

　　今年32歲的朱慧曾經有份不錯的工作。2013年日語專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 後，她赴日本深造並入職一家知名企業(ye) ，因表現出色，兩(liang) 年後被派到蘇州分公司。2018年，朱慧因為(wei) 結婚辭職回到老家南京，“本來以為(wei) 考個(ge) 研究生找工作容易些，但疫情之下一些外貿企業(ye) 用人需求減少。”於(yu) 是朱慧把主要精力放在了考公考編上，但很多單位要求年齡在30歲以下。她今年還報名參加南京市中小學教師招聘，通過了筆試，但麵試被刷了下來。

　　半年來朱慧一直網上海投簡曆，先後收到3家單位的麵試邀請。第一家是外貿企業(ye) ，提供的一個(ge) 行政專(zhuan) 員職位有10個(ge) 人競爭(zheng) ，朱慧麵試沒通過。第二家是個(ge) 遊戲公司，規模很小，辦公室不到30平方米，總共7位員工。“一進門，地上各種插頭、燈座、紙箱，感覺無下腳之地，讓人不安。”老板說朱慧隨時可以去上班，但她放棄了。第三家單位是所民辦高校，朱慧去試教了一個(ge) 學期，實習(xi) 期工資每月2000元，“本來想一直幹下去的，但校長說轉正後月薪也隻有4000元，這與(yu) 我曾經近萬(wan) 元的月薪差距太大，我有點接受不了，便主動離開了。”求職期間，朱慧會(hui) 在網上接點日語翻譯工作賺些零花錢，但還是想找份穩定的工作。朱慧分析，可能自己年齡偏大，而且把求職地限製在南京，影響了機會(hui) 選擇。

　　南京籍畢業(ye) 生金雨馨（化名）坦言，自己學的專(zhuan) 業(ye) 是公共衛生管理，找一個(ge) 工作並不難，她的同學也已基本就業(ye) ，但她一心想考公務員或事業(ye) 編。在參加國家公務員考試和地方公務員考試失利後，金雨馨上半年又報名參加了南京某區的事業(ye) 單位招考，為(wei) 此還花近3萬(wan) 元報了一個(ge) 封閉培訓班。金雨馨取得筆試第二名的成績，無奈麵試被刷，但她堅信自己下一次考試可以表現得更好。雖然玄武區人社部門經常會(hui) 把南京市各種招聘活動和企業(ye) 崗位信息發送給她，但小金從(cong) 未參加，目前正全力準備明年的公務員考試。對於(yu) 女兒(er) 的選擇，父母表示“體(ti) 製內(nei) 工作穩定，我們(men) 支持”。

　　朱慧因為(wei) 尋覓專(zhuan) 業(ye) 對口的體(ti) 麵工作、金雨馨一心考編影響了及時就業(ye) ，還有一些未就業(ye) 畢業(ye) 生，則是暫時還沒有就業(ye) 意願。記者采訪中，李堅（化名）基本上沉默，麵對提問有時就回答幾個(ge) 字。成為(wei) 他“代言人”的父親(qin) 說，畢業(ye) 於(yu) 蘇州高博軟件職業(ye) 技術學院的李堅一直有個(ge) 軍(jun) 人夢，但今年報名應征體(ti) 檢時有一項指標不合格，失望之下他也沒心思找工作。“如今那項指標經醫治後已經合格了，孩子還是不想工作，可也不能一直呆在家裏啊！”父親(qin) 的言語中透著焦慮。他們(men) 所在的常熟市虞山街道就業(ye) 工作人員打了很多次電話，詢問李堅就業(ye) 意向，表示可以提供培訓機會(hui) ，“市裏一有招聘會(hui) 就給我們(men) 發通知，電話邀請參加。”有一次，當地幾家大型汽車零部件生產(chan) 企業(ye) 邀請沒有工作的孩子前去參觀，並承諾可以先實習(xi) 、合格後入職，李堅表示沒興(xing) 趣，一心想去軟件設計企業(ye) ，“可他是大專(zhuan) 學曆，到大型軟件設計企業(ye) 很難應聘成功的。”

　　來自省人社廳、教育廳的數據顯示,目前江蘇尚未就業(ye) 的離校畢業(ye) 生有11.3萬(wan) 人，其中本科學曆的占56.69%，專(zhuan) 科學曆的占31.29%，碩士學曆的占10.44%，博士學曆的占1.58%。

　　“131”服務，“一對一” 跟蹤幫扶

　　從(cong) 今年7月開始，江蘇省人社廳、省教育廳等9部門聯合開展了以“服務攻堅促就業(ye) 、築夢青春贏未來”為(wei) 主題的2022年離校未就業(ye) 高校畢業(ye) 生服務攻堅行動。

　　人社部門會(hui) 進行實名製登記，通過走訪摸排、電話采訪、數據比對，主動了解轄區內(nei) 未就業(ye) 畢業(ye) 生的學曆專(zhuan) 業(ye) 、求職意向、見習(xi) 意願、培訓需求、創業(ye) 基礎等信息，並進行跟蹤幫扶。對有就業(ye) 意願的未就業(ye) 畢業(ye) 生，免費提供1次職業(ye) 指導、3次崗位推薦、1次職業(ye) 培訓或就業(ye) 見習(xi) 機會(hui) 即“131”服務；對有創業(ye) 意願的，免費提供創業(ye) 培訓、項目推介、谘詢輔導、跟蹤扶持等創業(ye) 服務；對暫時就業(ye) 意願不高的畢業(ye) 生，組織職業(ye) 體(ti) 驗活動，提升求職就業(ye) 能力和積極性。

　　“南京市玄武區今年畢業(ye) 生總共703人，其中已經工作的246人，175人繼續深造或參軍(jun) ，219人無就業(ye) 意願希望繼續考研或考編，目前還沒有找到工作但有就業(ye) 意願的共63人，這個(ge) 數字比往年有所增加。”玄武區人社局就管中心的邱添說，今年8月中下旬，南京市人社部門基本上天天都組織針對離校未就業(ye) 畢業(ye) 生的招聘活動，社區和街道的就業(ye) 工作人員會(hui) 把每一場招聘的崗位信息提前發送到未就業(ye) 畢業(ye) 生手上。

　　“南京江北新區2022屆畢業(ye) 生共926人，目前還沒有找到工作的有51人（含暫時不想就業(ye) 的8人）。”南京江北新區勞動就業(ye) 管理中心的殷凱介紹，江北新區舉(ju) 辦了針對離校未就業(ye) 畢業(ye) 生的“青雁歸巢、築夢江北”係列及“家門口就業(ye) ”係列招聘活動，前者已有153家企業(ye) 提供了2893個(ge) 崗位，289人達成初步就業(ye) 意向。

　　常熟人社部門創新形式，通過政府購買(mai) 公共服務的方式，推動高校畢業(ye) 生企業(ye) “職”通車和“職業(ye) 規劃指導”市場化運作、專(zhuan) 業(ye) 化發展、精準化服務，以“實地走訪+麵試培訓+企業(ye) 宣講+公司直聘”的形式，為(wei) 高校畢業(ye) 生創造就業(ye) 條件。目前以“職通常熟 成就夢想”為(wei) 主題的高校畢業(ye) 生企業(ye) “職”通車已經舉(ju) 辦3場，服務未就業(ye) 畢業(ye) 生146人。

　　崗位“開源”，才能從(cong) 根本上緩解就業(ye) 難。江蘇省人社廳職業(ye) 介紹中心主任夏文哲介紹，江蘇人社、教育、科技等部門通過部門協調、上下聯動，開發事業(ye) 單位、國有企業(ye) 、城市社工、社會(hui) 組織、科研助理、就業(ye) 見習(xi) 等6萬(wan) 個(ge) 政策性崗位。在此基礎上加密招聘服務頻次，接續舉(ju) 辦“大中城市聯合招聘”“金秋招聘月”等活動，聯手市場化招聘平台開辟畢業(ye) 生線上就業(ye) 服務專(zhuan) 區，多渠道募集20多萬(wan) 個(ge) 社會(hui) 化崗位，落實好社保補貼、擴崗補助等政策，鼓勵企業(ye) 吸納畢業(ye) 生就業(ye) 。對長期失業(ye) 、殘疾等就業(ye) 困難家庭畢業(ye) 生開展有針對性就業(ye) 幫扶，持續動態消除零就業(ye) 家庭。加強公益性崗位開發，托底安置通過市場化渠道難以就業(ye) 的困難人員。

　　就業(ye) 見習(xi) ，可以幫助未就業(ye) 畢業(ye) 生積累實踐經驗、增強就業(ye) 能力。我省將“新開發5萬(wan) 個(ge) 就業(ye) 見習(xi) 崗位”列入2022年民生實事，截至8月末，全省新開發就業(ye) 見習(xi) 崗位13.7萬(wan) 個(ge) 。江蘇省人才流動服務中心副主任崔紅介紹，與(yu) 往年相比，今年的就業(ye) 見習(xi) 崗位不僅(jin) 數量大幅增加，崗位門類和專(zhuan) 業(ye) 涵蓋也更加豐(feng) 富。見習(xi) 崗位涵蓋20多個(ge) 行業(ye) ，製造業(ye) 、科學研究和技術服務業(ye) 、衛生和社會(hui) 工作、批發和零售業(ye) 、軟件和信息技術類崗位需求量較大。一些近些年較熱門崗位，如新媒體(ti) 運營、三維動畫設計、健康護理師等，則為(wei) 高校畢業(ye) 生就業(ye) 提供了多樣化選擇。

　　跳出專(zhuan) 業(ye) ，求職也能 “海闊天空”

　　南京江北新區大廠街道四周社區的宋立文，是江蘇離校未就業(ye) 高校畢業(ye) 生服務攻堅行動的受益者之一。自揚州工業(ye) 職業(ye) 技術學院電子商務專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 後，因為(wei) 沒有找到合適的工作，宋立文在家附近的星巴克咖啡店邊見習(xi) 邊準備自學本科考試。四周社區就業(ye) 服務工作人員給他定期推送就業(ye) 政策和線下招聘信息。在8月底江北新區的一場“青雁歸巢、築夢江北”夏季高校畢業(ye) 生招聘活動中，宋立文相中了南京世和基因生物技術股份有限公司的臨(lin) 床管理崗位，麵試合格並被正式錄用。

　　9月17日記者采訪宋立文時，他入職剛10天。“世和基因是一家高科技公司，我目前主要負責基因檢測結果的錄入和回訪，需要學習(xi) 的知識和技能還有很多。”宋立文說，自己所學專(zhuan) 業(ye) 與(yu) 臨(lin) 床管理崗位關(guan) 聯不大，但8個(ge) 月的星巴克見習(xi) 經曆幫助了他，“咖啡店服務員每天要跟各種各樣的人打交道，這個(ge) 過程提升了我的溝通能力，讓我學會(hui) 了很多溝通技巧，我現在與(yu) 家屬和銷售回訪工作很多也需要溝通。”對於(yu) 目前還在求職的同齡人，宋立文建議，如果所學專(zhuan) 業(ye) 適應麵窄、不是畢業(ye) 於(yu) 知名高校，更要提升自己的就業(ye) 競爭(zheng) 力，最好的辦法就是主動接觸社會(hui) 、在工作中成長。

　　常熟市虞山街道的王馨怡畢業(ye) 於(yu) 南京工業(ye) 大學浦江學院產(chan) 品設計專(zhuan) 業(ye) ，剛開始求職時也很注重專(zhuan) 業(ye) 匹配，先後在教培機構教小朋友畫畫、在廣告公司從(cong) 事廣告設計、到裝潢公司做過裝潢設計，但都因覺得缺乏職業(ye) 發展空間而很快離職。在虞山街道就業(ye) “職”通車工作人員的邀請下，王馨怡參觀了江蘇正力新能電池技術有限公司，並被該公司的企業(ye) 文化吸引，主動投遞簡曆並被錄用。記者采訪時恰逢周末，王馨怡主動選擇加班熟悉業(ye) 務，希望自己盡快適應倉(cang) 庫文員的崗位。“跳出專(zhuan) 業(ye) ，也許會(hui) 讓你擺脫迷茫、頓時感到海闊天空。”王馨怡感慨地說。

　　今年8月中旬以來，省人社廳針對11.3萬(wan) 離校未就業(ye) 畢業(ye) 生開展了實名跟蹤調查。結果顯示，離校未就業(ye) 畢業(ye) 生群體(ti) 供需錯配的結構性就業(ye) 矛盾較為(wei) 突出。文科類未就業(ye) 畢業(ye) 生占總量的近60%，但用人單位麵向相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 的招聘崗位數量不足。8月份公共人力資源市場中會(hui) 計、文秘崗位求人倍率僅(jin) 為(wei) 0.5和0.63，遠低於(yu) 1.35的市場總體(ti) 求人倍率，就業(ye) 競爭(zheng) 較為(wei) 激烈。

　　“1.35的市場總體(ti) 求人倍率表明，用人單位提供的崗位仍然不少。”夏文哲表示，如果離校未就業(ye) 畢業(ye) 生轉變觀念、不挑不揀，先就業(ye) 再擇業(ye) ，找一個(ge) 工作並不難。此外，一些未就業(ye) 畢業(ye) 生還存在“慢就業(ye) ”心態。從(cong) 調查結果看，8%的未就業(ye) 畢業(ye) 生明確表示暫時沒有求職擇業(ye) 意願，主動放棄進入就業(ye) 市場，選擇在家待業(ye) 或準備考研、考編。這部分畢業(ye) 生普遍缺乏科學的職業(ye) 生涯規劃，就業(ye) 能力也無法適應崗位招聘需求，幫扶就業(ye) 難度較大。江蘇人社部門將以實施離校未就業(ye) 高校畢業(ye) 生服務攻堅行動為(wei) 抓手，多方合力，促進更多離校未就業(ye) 畢業(ye) 生快就業(ye) 、就好業(ye) 。（黃紅芳）