“社工證一次性獎勵到賬了。”近日，麗(li) 水市蓮都區婁豐(feng) 堰社區專(zhuan) 職社區工作者顏麗(li) 莉看著手機短信激動地對同事說，考取助理社工師有2000元的一次性獎勵，還能聘任為(wei) 社區初級社會(hui) 工作師，每個(ge) 月還有職業(ye) 津貼，“接下來還要往中級職稱衝(chong) 一衝(chong) ，爭(zheng) 取拿到5000元一次性獎勵。”

　　今年初以來，為(wei) 提升社會(hui) 目標人群參與(yu) 社會(hui) 工作者職業(ye) 水平考試積極性，夯實社工人才隊伍，麗(li) 水市民政局修訂《麗(li) 水市加強社會(hui) 工作專(zhuan) 業(ye) 人才隊伍建設實施辦法》，通過強化激勵手段，對取得助理社工師、社會(hui) 工作師、高級社會(hui) 工作師職業(ye) 資格水平證書(shu) 對象，分別一次性發放2000元、5000元、8000元獎勵，並針對專(zhuan) 職社工聘任初、中、高級社會(hui) 工作師的群體(ti) ，分別給予每月200元、400元、600元的職業(ye) 津貼。截至目前，麗(li) 水已累計發放一次性獎勵金504萬(wan) 元，359名持證專(zhuan) 職社區工作者聘任為(wei) 社區工作師並享受職業(ye) 津貼。

　　強化獎勵機製隻是麗(li) 水市民政部門加強社工隊伍專(zhuan) 業(ye) 建設的一個(ge) 縮影，今年初以來，麗(li) 水還立足基層治理需要，聚焦社會(hui) 工作者職業(ye) 水平考試通過人數少、專(zhuan) 職社區工作者專(zhuan) 業(ye) 化程度低等短板問題，從(cong) 組織發動、政策激勵、強化培訓多方麵著手，推動社工隊伍力量提升，致力打造一支職業(ye) 化、專(zhuan) 業(ye) 化的社會(hui) 工作人才隊伍。

　　其中針對報考人群不積極問題，麗(li) 水市民政局通過強化專(zhuan) 職社區工作者過程性考核，將專(zhuan) 職社工考取社會(hui) 工作者職業(ye) 水平證書(shu) 納入年度考核範圍，有效推動報考人群擴麵。在麗(li) 水經開區南明山街道辦事處，每一位街道領導的辦公桌上都放著一套社會(hui) 工作者職業(ye) 水平考試用書(shu) ，以便在工作之餘(yu) 學習(xi) 備考。

　　據介紹，南明山街道辦事處將專(zhuan) 職社區工作者考取社工證作為(wei) 個(ge) 人年度評比重要依據，同時要求街道領導幹部帶頭參考，形成全民備考氛圍。目前，轄區內(nei) 69名專(zhuan) 職社區工作者已有61名取得社會(hui) 工作者職業(ye) 水平證書(shu) ，持證率達88.4%。

　　同時，為(wei) 解決(jue) 考試通過率問題，麗(li) 水市民政局還安排20萬(wan) 元專(zhuan) 項資金打造線上培訓平台，對報考人員進行係統化、專(zhuan) 業(ye) 化、個(ge) 性化考前培訓，並開通線上答疑及高級社會(hui) 工作師線上指導模塊，掃除考生知識“盲區”。

　　據統計，麗(li) 水今年社會(hui) 工作者職業(ye) 水平考試通過人數由2021年的336名增長到今年1042名，通過率由11%提升至36.15%，專(zhuan) 職社區工作者取得社會(hui) 工作者職業(ye) 資格證人數占比提升至40.77%。下一步，民政部門還將不斷壯大建強社工人才隊伍，全麵提升社會(hui) 工作服務功能，真正打通為(wei) 民服務“最後一米”。