維護好新就業(ye) 形態勞動者的基本權益，助力實現更加充分、更高質量就業(ye)

　　近年來，隨著平台經濟的快速發展，新就業(ye) 形態已成為(wei) 勞動者就業(ye) 增收的重要渠道。網約配送員、網約車駕駛員、網約貨車司機、互聯網營銷師等新就業(ye) 形態勞動者數量大幅增加，勞動關(guan) 係靈活為(wei) 求職者進入新就業(ye) 形態提供了便利。如何保障勞動者的合法權益，成為(wei) 社會(hui) 關(guan) 注的熱點。

　　對此，國家已做出頂層設計，以製度創新推動源頭治理。2021年7月，人社部等8部門共同印發《關(guan) 於(yu) 維護新就業(ye) 形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，除了明確平台企業(ye) 應當合理承擔維護勞動者權益的相應責任外，更在公平就業(ye) 、勞動報酬、休息、勞動安全、社會(hui) 保險等方麵作出一係列規定。

　　比如，平台企業(ye) 應健全勞動報酬支付和休息製度，不得製定損害勞動者安全健康的考核指標；製定、修訂直接涉及勞動者權益的製度規則和平台算法，要充分聽取工會(hui) 和勞動者代表意見建議；針對外賣小哥等群體(ti) 遭遇意外事故保障不到位的問題，組織開展平台靈活就業(ye) 人員職業(ye) 傷(shang) 害保障試點……這些內(nei) 容，直麵從(cong) 業(ye) 者最關(guan) 心、最直接、最現實的權益問題，給他們(men) 帶來更可靠的保障，也為(wei) 平台企業(ye) 合法合理用工畫出紅線。

　　各地亦在細化舉(ju) 措，把政策落到實處。甘肅出台實施意見，平台企業(ye) 要依法合規用工，並按照合同或協議約定支付勞動報酬；河北製定專(zhuan) 門辦法，要求企業(ye) 嚴(yan) 格落實最低工資標準製度，將不完全符合確立勞動關(guan) 係情形的新就業(ye) 形態勞動者納入製度保障範圍，並強化職業(ye) 傷(shang) 害保障；山東(dong) 濟南建成400餘(yu) 家新就業(ye) 群體(ti) 暖心驛站，提供日常休息、法律援助、職業(ye) 技能培訓等服務……這些實打實的措施，正在不斷織密權益保障網。

　　就業(ye) 是最大的民生。維護好新就業(ye) 形態勞動者的基本權益，為(wei) 他們(men) 創造更為(wei) 良好的從(cong) 業(ye) 環境、更有前景的發展環境，才能不斷增強新就業(ye) 形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感，增強職業(ye) 吸引力，助力實現更加充分、更高質量就業(ye) 。

　　《 人民日報 》（ 2023年02月06日 11 版）