人民網南京2月10日電 （馬燾燾）取消人才稱號、獎項與(yu) 職稱評定直接掛鉤，實行學術造假和職業(ye) 道德失範“一票否決(jue) 製”，職業(ye) 學校畢業(ye) 生參加事業(ye) 單位公開招聘與(yu) 普通學校畢業(ye) 生同等對待……2月10日，江蘇省人社廳舉(ju) 行人才人事政策新聞發布會(hui) ，就近期江蘇出台的一係列人才人事政策舉(ju) 措進行解讀。這些政策舉(ju) 措涉及事業(ye) 單位人事管理、人才評價(jia) 、產(chan) 才深度融合、人力資源服務業(ye) 高質量發展、優(you) 化人才服務環境等方麵，打出了一套人才人事政策組合拳。

　　有職業(ye) 技能等級要求的崗位可適當降低學曆要求

　　近日，江蘇省人社廳會(hui) 同江蘇省委組織部印發了《關(guan) 於(yu) 進一步完善全省事業(ye) 單位公開招聘人員工作的意見》（下稱“《意見》”）。“進一步向基層放權，充分發揮用人主體(ti) 作用。”江蘇省人社廳黨(dang) 組成員、副廳長朱從(cong) 明介紹，文件明確招聘方案由事業(ye) 單位主管部門審核同意報同級組織人社部門備案後即可實施招聘，縣級以下事業(ye) 單位的招聘方案不再報設區市組織人社部門核準。高校科研院所以及承擔教學科研任務的高校附屬醫院等單位，服務國家和省戰略需要，招聘急需緊缺的高層次人才可以先招聘後備案。

　　對於(yu) 學曆，《意見》提出，一般崗位招聘的學曆要求可以設置為(wei) 專(zhuan) 科及以上，有職業(ye) 技能等級要求的崗位可以適當降低學曆要求或者不設置學曆要求；職業(ye) 學校畢業(ye) 生參加事業(ye) 單位公開招聘時與(yu) 普通學校畢業(ye) 生同等對待。在考試考察方式方麵，突出實踐能力考核；明確筆試成績當年多次有效、差額確定體(ti) 檢考察人選等創新舉(ju) 措的實踐路徑。為(wei) 支持招才留才，基層事業(ye) 單位可以適當降低開考比例，同一崗位報名成功人數與(yu) 擬招聘人數的比例與(yu) 開考比例相同的，可直接通過麵試等方式確定體(ti) 檢考察人選。

　　放權不代表“放任”。《意見》堅持放權與(yu) 監督並重，將公開招聘人員方案列入“三重一大”事項，要求健全內(nei) 部控製機製，強化內(nei) 部監督管理，加強公開招聘結果評估，建立常態化監督製度，不定期組織開展核查工作，保障事業(ye) 單位科學規範地開展招聘工作。

　　此外，《江蘇省事業(ye) 單位引進人才直接備案辦法》決(jue) 定，3月1日起，全麵推行線上直接備案方式。所有部省屬事業(ye) 單位通過各種方式引進的人才辦理進編備案手續，均由紙質申報改為(wei) 用人單位在線申報備案資料、主管部門在線審核、省人社廳在線辦理審核備案手續等方式進行，通過“不見麵”“全留痕”辦理。

　　職稱評價(jia) 堅決(jue) 向“四唯”做法開刀

　　江蘇省人社廳近期還製定出台了《關(guan) 於(yu) 在職稱評價(jia) 中進一步破除“唯論文、唯學曆、唯資曆、唯獎項”不良傾(qing) 向的通知》，堅決(jue) 向職稱評審中“不看能力論學曆、不看業(ye) 績數年頭、不看成績數論文、不看貢獻數獎項”等做法開刀，並將建立健全職稱品德首位評價(jia) 機製，實行學術造假和職業(ye) 道德失範“一票否決(jue) 製”。

　　該文件明確，衛生、工程、藝術、中小學教師等實踐性強的職稱係列不將論文作為(wei) 職稱評審的主要評價(jia) 指標。對研究係列人才，聚焦原創成果和高質量論文，注重評價(jia) 原創性貢獻、學術影響力和研究能力，淡化論文數量要求。對35周歲以下優(you) 秀青年人才申報職稱評審單獨設定通過率。

　　其中還提出，結合專(zhuan) 業(ye) 特點，標準開發、技術推廣、技術解決(jue) 方案、創新突破、高質量專(zhuan) 利、成果轉化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病曆等業(ye) 績成果均可作為(wei) 代表性成果參加職稱評審。

　　據了解，為(wei) 推動落實支持政策、協調解決(jue) 現實問題，江蘇將成立全麵糾治職稱評價(jia) “唯論文、唯學曆、唯資曆、唯獎項 ”問題工作專(zhuan) 班，適時開展推進情況評估和通報。