2月15日，湖北省鄖西縣羊尾鎮初級中學，青年教師李剛聲情並茂地為(wei) 學生授課，同學們(men) 聽得十分入神。李剛原是襄陽市穀城縣趙灣鄉(xiang) 中心學校教師，2022年被鄖西縣人才政策“引回”家鄉(xiang) ，從(cong) 事教育工作。

　　近年來，鄖西縣創新編製管理，全力破解高層次人才和緊缺人才編製需求難題，大力實施“機構編製保障服務科技創新人才發展”項目，管好用活機構編製資源，引領“雁歸天河”。2022年，全縣機關(guan) 事業(ye) 單位和國有、民營企業(ye) 招攬各類人才1730餘(yu) 名。

　　創環境 奏響招才之音

　　“之前看到鄖西尊重人才、愛惜人才，讓我們(men) 這些在外工作的遊子迫切期待回到家鄉(xiang) ，為(wei) 家鄉(xiang) 建設和發展貢獻自己的力量。”近日，鄖西縣住建局引進的人才羅鵬說。

　　2021年，羅鵬從(cong) 重慶交通大學建築與(yu) 土木工程專(zhuan) 業(ye) 碩士研究生畢業(ye) 後，在成都市一家國有勘察設計單位工作，年薪20餘(yu) 萬(wan) 元。盡管工資待遇非常不錯，崗位也適合所學專(zhuan) 業(ye) ，但羅鵬看到鄖西良好的發展環境，回鄉(xiang) 建功立業(ye) 的念頭愈發強烈。2022年，通過人才引進工作，羅鵬如願到鄖西縣住建局工作。

　　環境好，則人才聚、事業(ye) 興(xing) 。鄖西縣發揮機構編製“磁吸效應”，不斷改革創新、激發活力、創優(you) 環境，通過調整優(you) 化縣委人才工作議事協調機構設置，進一步統籌縣委人才部門和政府人才部門的職能，完善黨(dang) 委統一領導的工作機製，形成運行順暢、服務高效的人才工作格局。

　　鄖西縣設立縣科創人才服務中心，作為(wei) 服務全縣人才工作專(zhuan) 責機構，在縣教育局、縣科技經信局、縣人社局、縣農(nong) 業(ye) 農(nong) 村局、縣衛生健康局等人才基數大、服務對象多的單位增設人才服務股室，在縣委辦公室、縣委宣傳(chuan) 部等其他22個(ge) 成員單位明確人員，專(zhuan) 門從(cong) 事人才工作，強化人才工作力量。

　　鄖西縣相繼建設工業(ye) 新區人才港、科創大廈（人才園）、天河創業(ye) 創新園、創業(ye) 創新人才服務中心等人才服務平台，建立人才實習(xi) 鍛煉基地，把產(chan) 業(ye) 發展、幹部培訓、人才引進有機融合，為(wei) 各類“高精尖”人才鋪就成長之路

　　強保障 暢通引才之路

　　在鄖西縣委組織部跟崗學習(xi) 3個(ge) 月的韓蘭(lan) ，很快進入工作角色。她從(cong) 華中科技大學社會(hui) 學係碩士研究生畢業(ye) 後，在黃岡(gang) 市白蓮河生態保護和綠色發展示範區管理委員會(hui) 工作8年多，2022年11月通過人才引進政策回到家鄉(xiang) 鄖西工作。鄖西縣相關(guan) 部門主動對接，及時為(wei) 她辦理聘用、編製等相關(guan) 手續，為(wei) 其提供成長平台。

　　“近年來，機構編製部門不斷創新人才工作體(ti) 製機製，盤活用好編製資源，暢通人才引進渠道，將吸引更多優(you) 秀人才來鄖西建功立業(ye) 。”鄖西縣委編辦負責人介紹。

　　為(wei) 更好地吸納人才、服務人才、保障人才，鄖西縣出台靈活的引才政策，促使各類人才向往鄖西、匯聚鄖西。針對體(ti) 製內(nei) 人才流動渠道不暢問題，該縣出台《鄖西縣機關(guan) 事業(ye) 單位幹部人事調配工作實施細則》，明確機關(guan) 事業(ye) 單位人員調動總體(ti) 原則、條件要求、具體(ti) 程序、人事紀律等，促進了人才合理流動，僅(jin) 2022年就引回在外發展、渴望建功鄖西的體(ti) 製內(nei) 在編人員26人。

　　麵對邊遠山區引才難的現實問題，該縣出台《鄖西縣公開引進高層次和急需緊缺人才實施辦法（試行）》，明確責任主體(ti) 、嚴(yan) 格引進標準、規範引才程序，確保人才引進工作科學高效。同時，針對緊缺人才、特殊人才、優(you) 秀人才群體(ti) ，加大政策傾(qing) 斜力度，科學降低開考比例，放寬限製條件，開辟人才引進“綠色通道”。

　　據統計，2022年，鄖西縣引進高層次和急需緊缺人才154人，其中教育係統引進數學、物理、化學等重點緊缺學科人才35名。

　　優(you) 服務 打造聚才之地

　　“搶占人才工作‘製高點’，必須實行更加開放的人才政策，提供更加優(you) 質周到的服務，打破人才工作藩籬，聚天下英才而用之，把人才作用發揮到極致，釋放人才紅利。”鄖西縣委常委、組織部長劉群深有感觸地說。

　　鄖西縣全麵摸排行政事業(ye) 單位空編缺口，深挖崗位潛力，盤好用活機構編製資源，對單位引進人才及時辦理編製手續，建立人才進編台賬。近3年，共為(wei) 1097名引進大學生辦理進編手續。

　　鄖西縣在縣政務服務中心大廳設立人才綜合服務窗口，開辟人才服務“綠色通道”，深化“最多跑一次”改革，提供人才谘詢服務，建立大數據共享製、用人單位代辦製等製度。實行人才服務聯動機製，相關(guan) 職能部門密切配合，多渠道、多形式收集整理各類人才信息，定期召開聯席會(hui) 議進行會(hui) 商，千方百計招攬人才。

　　該縣實行科級領導幹部結對服務引進人才模式，每名引進人才由一名科級領導幹部負責開展“一對一”跟蹤服務，幫助廣大人才盡快熟悉工作崗位，及時解決(jue) 引進人才工作生活上的困難，使人才引得來、留得住、用得好。鄖西縣人民醫院外科醫生劉朝清2022年7月剛從(cong) 新疆石河子大學醫學院研究生畢業(ye) ，鄖西縣人才引進部門向他拋出“橄欖枝”，使他不僅(jin) 回到家鄉(xiang) 工作，而且享受了高層次人才獎補政策，成為(wei) 同學們(men) 羨慕的對象。

　　“機構編製引領人才工作創新發展，既提升了人才工作質效，也打造了人才工作的閃光點。”劉群介紹，2022年實施的“機構編製保障服務科技創新人才發展”項目在全市38個(ge) 項目評比中獲二等獎，經驗做法在全省機構編製係統推介。（鄒景根、閔利、張旭）