3月2日，浙江省杭州市桐廬縣發布《2023年度縣屬國有企業(ye) “清廉國企”建設工作評價(jia) 體(ti) 係（試行）》（以下簡稱《評價(jia) 體(ti) 係》），確保“清廉國企”建設各項工作穩步推進，這也是全國首個(ge) 縣域“清廉國企”評價(jia) 體(ti) 係。

　　新出台的《評價(jia) 體(ti) 係》總體(ti) 分為(wei) 經常性工作、重點工作、爭(zheng) 先創優(you) 工作、其他等四大類，共計120分，細分組織設置、警示教育、信息宣傳(chuan) 等十二小類，其中對企業(ye) “一把手”或領導班子成員發生嚴(yan) 重違紀違法以及企業(ye) 中層管理人員發生嚴(yan) 重違紀違法、造成不良影響等三條進行了反向監督，並將清廉意識、清廉製度、清廉文化融入國企生產(chan) 經營和改革發展的各方麵全過程。

　　為(wei) 何要出台“清廉國企”評價(jia) 體(ti) 係？據悉，桐廬現有國有企業(ye) 142家，各單位對清廉建設推進力度不同，同時1698名從(cong) 業(ye) 人員對清廉建設的認識程度不一。為(wei) 進一步規範“清廉國企”建設，桐廬縣紀委監委派駐第二紀檢監察組和桐廬縣國資辦進行了多次探討和交流，認為(wei) 有必要在國有企業(ye) 中將清廉工作推向深入，將廉政要求內(nei) 化於(yu) 心、外化於(yu) 行，推動國有企業(ye) 更好地履行應承擔的政治責任、經濟責任和社會(hui) 責任。

　　“國有企業(ye) 是縣域經濟發展的助推器，是保障民生、服務大局的主力軍(jun) ，‘清廉國企’建設是清廉桐廬建設的重要組成部分。”桐廬縣紀委監委相關(guan) 負責人介紹，相較於(yu) 以往，《評價(jia) 體(ti) 係》內(nei) 容更加全麵係統，強化了對“清廉國企”建設工作的指導督查，起到了舉(ju) 旗定向的作用。

　　在堅持規定動作和自選動作相結合的原則上，《評價(jia) 體(ti) 係》有利於(yu) 破解目前縣屬國有企業(ye) 從(cong) 事“清廉國企”工作人員力量薄弱、培訓學習(xi) 機會(hui) 少、專(zhuan) 業(ye) 能力提升慢的困境，也有助於(yu) 充分調動企業(ye) 創造動力，使“清廉國企”建設有陣地可看、有經驗可學、有品牌可亮，激發幹事創業(ye) 活力，促進國企從(cong) 業(ye) 人員廉政意識提升。同時，“清廉國企”建設和國有企業(ye) 的綜合考評無縫連接，將《評價(jia) 體(ti) 係》的結果直接應用於(yu) 對國有企業(ye) 的綜合考評，完善了國企績效評價(jia) 製度，推動國企高質量發展。

　　值得一提的是，《評價(jia) 體(ti) 係》用好“四責協同”製度，完善企業(ye) 、部門、崗位三項權責風險清單，落實主體(ti) 責任，強化辦事行為(wei) 規範，要求常態化開展黨(dang) 紀教育和學法用法活動，定期舉(ju) 辦清廉黨(dang) 課、清廉論壇等活動，認真開展民主生活會(hui) 、組織生活會(hui) 和“三會(hui) 一課”工作，落實談心談話、民主評議、黨(dang) 員固定主題日和誌願服務等製度，不斷提升廉潔教育感染力和影響力。

　　“為(wei) 了將評價(jia) 體(ti) 係工作落到實處，我們(men) 國資辦將每季度工作明確化，分時間節點和相關(guan) 部門建立正常的信息通報與(yu) 溝通協調機製，形成內(nei) 外監督合力，並與(yu) 國企的年度綜合考核掛鉤、與(yu) 企業(ye) 負責人薪酬掛鉤、與(yu) 企業(ye) 工資總額掛鉤，切實將責任傳(chuan) 遞到每個(ge) 人，促進‘清廉國企’有序健康運行。”桐廬縣國資辦負責人介紹。

　　“近年來，桐廬縣委持續涵養(yang) 清風正氣，奮力打造與(yu) 富春江自然山水和諧聯動、具有桐廬辨識度的清廉社會(hui) 生態樣板區縣域樣本，全域清廉建設格局初步顯現。《評價(jia) 體(ti) 係》的建立，使全縣的‘清廉國企’建設工作逐漸與(yu) 上級紀檢監察機關(guan) 的新部署、新要求相匹配。”桐廬縣紀委監委相關(guan) 負責人表示，下一步，在工作推進過程中，桐廬還將動態完善國有企業(ye) 的“清廉國企”建設工作考評體(ti) 係，逐步形成崇廉尚廉政治生態，將“清廉國企”建設工作推向更高的台階，力爭(zheng) 打造“清廉國企”桐廬樣本。（何小華、王垚、張海兵）