“亮曬評”激發黨(dang) 建引領基層治理內(nei) 生動力，村級集體(ti) 經濟“十種模式”奏響促進共同富裕交響曲，市場化手段破解物業(ye) 難題蹚出“晉城路徑”，“五雙聚新”打造新就業(ye) 群體(ti) 黨(dang) 建“晉城品牌”……一個(ge) 個(ge) 組織工作年度熱詞，勾勒出晉城組織工作服務高質量發展的精彩畫卷。

　　2022年，該市組織部門堅持圍繞中心、服務大局，立足事業(ye) 發展需要鍛造幹部、集聚人才，聚焦嚴(yan) 密組織體(ti) 係建強堡壘、夯基固本，有力推動組織工作落地落實、提質提效，交出了以高質量組織工作服務保障全市高質量發展的優(you) 異答卷。

　　突出思想引領 擁護“兩(liang) 個(ge) 確立”更加堅定

　　澤州縣大東(dong) 溝鎮開展剪紙作品展覽活動，用民間技藝講述著黨(dang) 的溫暖故事、幸福家園和美好生活；陽城縣近千名黨(dang) 員幹部按照就近就便原則到町店戰鬥紀念園、東(dong) 冶鎮槍杆會(hui) 議舊址等地重溫入黨(dang) 誓詞、集體(ti) 過政治生日，在緬懷曆史中汲取力量；沁水縣創新實施以“紅色黨(dang) 性課、藍色基礎課、綠色發展課、橙色警示課、白色書(shu) 卷課、黑色能源課、金色康養(yang) 課”為(wei) 主要內(nei) 容的“七色花訓”培訓機製，通過多舉(ju) 措融合培訓，推動黨(dang) 的二十大精神入腦入心……

　　2022年，晉城市組織部門堅持把學習(xi) 貫徹黨(dang) 的二十大精神作為(wei) 首要政治任務，學習(xi) 貫徹熱潮持續興(xing) 起，靶向專(zhuan) 業(ye) 培訓精準有效，切實推動廣大黨(dang) 員幹部把思想和行動統一到黨(dang) 的二十大精神上來，把學習(xi) 成果轉化為(wei) 全方位推動高質量發展的實際成效。

　　該市開展“喜迎二十大，永遠跟黨(dang) 走”係列主題活動，通過交流研討、主題黨(dang) 日、集中宣講、專(zhuan) 題培訓、誌願服務、專(zhuan) 項調研等活動，推動黨(dang) 的二十大精神家喻戶曉、入腦入心，匯聚起全市人民團結奮鬥新征程的強大精神力量；精心謀劃縣處級以上領導幹部集中輪訓，分期分批對黨(dang) 員幹部進行係統培訓，各級領導幹部帶頭深入基層宣傳(chuan) 宣講，各級黨(dang) 員幹部講黨(dang) 課3100餘(yu) 次，推動全市各級黨(dang) 組織和廣大黨(dang) 員幹部把思想和行動統一到黨(dang) 的二十大精神上來。

　　同時，組織實施黨(dang) 的創新理論學習(xi) 教育計劃，線上、線下一體(ti) 推進，高質量舉(ju) 辦讀書(shu) 班、中青班以及素質提升專(zhuan) 題培訓14期，幹部專(zhuan) 業(ye) 化能力培訓71期，2.2萬(wan) 餘(yu) 名基層幹部完成主題培訓，推動幹部隊伍政治素養(yang) 、專(zhuan) 業(ye) 能力、實踐本領得到持續提升；充分挖掘晉城豐(feng) 富的紅色資源和以太行太嶽精神為(wei) 代表的紅色文化內(nei) 涵，製作《初心錄》第二季、《陵川號兵》等一批精品節目，製播精品黨(dang) 課221節，推動10個(ge) 市級黨(dang) 性教育基地提檔升級，黨(dang) 性教育矩陣效應不斷顯現。

　　突出固本強基 黨(dang) 建引領作用更加彰顯

　　走進城區西街街道辦事處蘊麒嘉園小區，道路整潔幹淨，優(you) 美、文明、有序的環境讓居民們(men) 的幸福感越來越強。過去由於(yu) 長期沒有物業(ye) ，小區環境髒亂(luan) 差，居民怨聲載道。抓黨(dang) 建促基層治理能力提升專(zhuan) 項行動以來，小區采用“先嚐後買(mai) ”的方式引入山西潔霸物業(ye) 管理有限公司，通過創新工作方法，實現了社區、物業(ye) 公司、居民三方“共建、共治、共享”新格局。

　　2022年，晉城市組織部門堅持樹牢大抓基層的鮮明導向，把推進抓黨(dang) 建促基層治理能力提升專(zhuan) 項行動作為(wei) 主抓手，夯實基層基礎，建強戰鬥堡壘，深入開展“基層治理提升年”活動，4次全市會(hui) 議部署推進、10次專(zhuan) 題會(hui) 統籌調度、2輪述職會(hui) 以評促幹，持續用力把抓黨(dang) 建促基層治理能力提升專(zhuan) 項行動向縱深推進。

　　全麵推行黨(dang) 組織書(shu) 記星級化管理，完成1469名村（社區）黨(dang) 組織書(shu) 記星級初評；實施“鄉(xiang) 村振興(xing) 萬(wan) 人計劃”，市縣兩(liang) 級調劑1257名編製下沉鄉(xiang) 鎮，全市1552個(ge) 行政村實現一村一名大學生全覆蓋；全市劃分網格4969個(ge) ，配備專(zhuan) 兼職網格員5000餘(yu) 名，選派1206名幹部脫產(chan) 到村（社區）任“第一書(shu) 記”、參與(yu) 網格治理，推進網格黨(dang) 組織全覆蓋，健全“六步閉環”工作機製，強化網格化管理、精細化服務、信息化支撐，構建了“一網統籌、多網合一”的工作格局。

　　在全省率先成立物業(ye) 行業(ye) 黨(dang) 委，出台物業(ye) 管理條例，市級21項物業(ye) 管理權限下放街道社區，全市物業(ye) 服務覆蓋率達100%。深化綜合行政執法改革，77個(ge) 鄉(xiang) 鎮（街道）全部實現“一支隊伍管執法”，長期困擾基層“看得見，管不住”的狀況逐步得到改善。全域推進村級集體(ti) 經濟壯大提質，全市集體(ti) 經濟收入10萬(wan) 元以上村實現全覆蓋，30萬(wan) 元以上村達到62.5%，走在了全省前列；穩步推進“清化收”工作，全市清查合同2.79萬(wan) 份，化解債(zhai) 務18.6億(yi) 元，新增資金2.2億(yi) 元，新增集體(ti) 資產(chan) 50餘(yu) 萬(wan) 畝(mu) ，為(wei) 基層治理提供了堅實物質基礎。

　　突出用人導向 激勵幹部隊伍更加有效

　　建立鎮黨(dang) 委政府領導幹部幫帶機製、書(shu) 記工作室幫帶機製、常態化學習(xi) 機製、特色化培訓陣地……2022年，陵川縣崇文鎮持續深化大學生村幹“選育管用”鏈條延伸，通過建立各種類型的幫帶培養(yang) 機製，助力年輕幹部健康成長。

　　事業(ye) 興(xing) 衰，唯在用人；用人之要，重在導向。2022年，晉城市組織係統堅持鮮明“重實幹、重擔當、重實績”選人用人導向，突出實踐實幹實績，強化育選管用工作，以隊伍高素質保證發展高質量。

　　該市大力發現培養(yang) 使用“獅子型”“老黃牛型”幹部，堅持在幹事平台上發現，在立體(ti) 督導中識別，憑業(ye) 績和考核結果使用，首批入庫“兩(liang) 型”幹部452名，一批表現突出幹部得到提拔重用。重塑縣區差異化考核和鄉(xiang) 鎮“三農(nong) ”、街道重點工作考核體(ti) 係，實施物業(ye) 管理服務、環保“秋冬防”等專(zhuan) 項考核，考核的導向性和“指揮棒”作用發揮更加明顯。

　　同時，有針對性地選派128名市直單位和各縣（市、區）優(you) 秀幹部到省政府駐外辦事處、省直廳局、鄉(xiang) 鎮基層、“四大牽引性工程”等重點項目一線、市直單位實踐鍛煉，大力培養(yang) 幹部適應和推動高質量發展的視野、思維、本領和作風，激勵幹部在全方位推動高質量發展中擔當作為(wei) 、建功立業(ye) 。

　　修訂完善晉城市《推進領導幹部能上能下實施辦法》，常態化推動《規定》要求落實到位。開展幹部選任工作專(zhuan) 項檢查，對1026名市管幹部政治素質考察考核，把好幹部選用“第一道關(guan) ”，全市幹事創業(ye) 的濃厚氛圍更加充盈。

　　此外，圍繞省校市校合作“12大基地”建設，掛牌成立深化省校市校合作服務中心，市縣主要領導幹部帶頭包聯重點人才項目，統籌資源調度，推動人才、技術、項目全方位對接合作轉化。全市新掛牌各類基地355個(ge) ，簽約合作項目414個(ge) ，新引進各類高層次人才5800餘(yu) 人，簽約實施68個(ge) 科技成果轉化項目，6800餘(yu) 名人才到晉城開展實習(xi) 實訓、暑期實踐、紅色教育和國情教育等活動，人才驅動高質量發展效應持續擴大。

　　2023年，晉城市組織部門將繼續聚焦主業(ye) 、扛牢主責，紮實做好選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作，為(wei) 加快推動高質量發展提供堅強組織保證。（牛前進）