“新征程上，江蘇要勇挑大梁、走在前列，必須以時不我待的精神狀態抓好當前。”全國兩(liang) 會(hui) 期間，習(xi) 近平總書(shu) 記參加江蘇代表團審議時的重要講話催人奮進。

　　幹事創業(ye) ，關(guan) 鍵在人。今年新春伊始，省委省政府便發出全麵推進中國式現代化江蘇新實踐的動員令、進軍(jun) 令，全省多地紛紛推出支持和鼓勵“幹部敢為(wei) ”的政策舉(ju) 措，鍛造敢為(wei) 善為(wei) 的幹部隊伍。

　　以實績論英雄，讓敢為(wei) 者有舞台

　　最近，張家港市各機關(guan) 單位設立領導幹部實績展示欄，上牆展示每名班子副職每月最滿意的1至2項工作。通過個(ge) 人“亮績”、群眾(zhong) “評績”、組織“核績”，結合實績清單考核，一批實績突出的幹部脫穎而出。

　　這一變化，源自張家港前不久推出的“先鋒大禮包”。為(wei) 全力支持和鼓勵幹部敢為(wei) ，張家港推出20條政策舉(ju) 措，涉及建立幹部實績展示製度、定期組織推薦晉升職級人選、建立基層評議機關(guan) 結果通報機製等多個(ge) 方麵，在激勵先進、鞭策後進上再加力度。

　　“讓‘敢為(wei) 者’有舞台、有激勵、有保障，這20條舉(ju) 措針對性很強。比如明確要求機關(guan) 企事業(ye) 單位每年至少開展一次‘無任用推薦’，注重推薦各年齡段幹部、急難險重崗位的幹部。”張家港市委組織部有關(guan) 負責人說，今年將推動不少於(yu) 10名編外人員進入國企班子、不少於(yu) 20名編外人員擔任村 (社區)黨(dang) 組織副書(shu) 記及以上職務。“先鋒大禮包”推出以來，多名“敢為(wei) 者”得到提拔或進一步使用，其中不乏勇挑重擔的編外幹部。

　　南通市崇川區啟動實施“紫琅幹將”工程，以更加係統集成的激勵手段提振“四敢”精氣神。近日，因在“雙招雙引”一線表現突出、實績明顯，孟琳被提拔為(wei) 南通市崇川經濟開發區招商服務中心主任。“區裏評選‘紫琅幹將’，給招商一線的同誌提供了更廣闊的舞台，讓我們(men) 鼓足幹勁放手幹、大膽闖，當好地方敢闖的主力軍(jun) 、企業(ye) 敢幹的‘店小二’。”孟琳說。

　　“堅持以實績論英雄，把敢為(wei) 善為(wei) 的改革闖將、發展幹將、攻堅能將精準識別出來、大膽使用起來，讓‘敢為(wei) 者’有舞台、做主角。”崇川區委常委、組織部部長張明星說，將每年評比表彰一批“紫琅幹將”“紫琅標兵”，真正讓實幹者得實惠、有為(wei) 者有地位，樹立鼓勵敢為(wei) 實幹的鮮明導向。

　　磨煉能力本領，助敢為(wei) 者更善為(wei)

　　有能力才有幹事創業(ye) 的“底氣”，才能在全麵推進中國式現代化江蘇新實踐中，以“幹部敢為(wei) ”引領帶動“地方敢闖、企業(ye) 敢幹、群眾(zhong) 敢首創”。

　　新年伊始，南京推出一係列拚經濟的新招、推動高質量發展的實招，部署開展“五拚五比曬五榜·勠力同心促發展”競賽活動，激勵幹部提升能力本領。“為(wei) 進一步提升幹部專(zhuan) 業(ye) 能力、增強實戰本領，我們(men) 出台了具體(ti) 舉(ju) 措，將分批次選派100名年輕幹部，輸送到重大項目、產(chan) 業(ye) 招商、市場服務等一線陣地，更有針對性地圍繞‘服務構建新發展格局’‘深化放管服改革與(yu) 營商環境優(you) 化’‘建設產(chan) 業(ye) 強市’等主題開展培訓，組織重點單位負責人赴先進地區考察。”南京市委組織部有關(guan) 負責人說。

　　去年起，宿遷創新實施“宿新銳”培養(yang) 計劃，首批360名年輕幹部奔赴15條戰線，在改革發展一線接受鍛煉。“新一批‘宿新銳’人選正在抓緊推薦，不久後就要奔赴崗位。”宿遷市委組織部有關(guan) 負責人告訴記者，今年“宿新銳”培養(yang) 計劃優(you) 化精簡為(wei) 8條培養(yang) 路徑，既向上開拓視野、又向下蹲苗鍛煉，既向外拓寬視野、又向內(nei) 負重加壓，既注重專(zhuan) 業(ye) 能力培優(you) 、又力促綜合素質提升，讓年輕幹部在實踐中經風雨、見世麵、壯筋骨、長才幹。

　　每年組織10名左右鄉(xiang) 鎮黨(dang) 政正職到省市機關(guan) 、國有企業(ye) 、重大項目一線掛職、跟崗鍛煉；定期開展上下交流，擇優(you) 選拔一批年輕鄉(xiang) 鎮長到市級機關(guan) 綜合經濟部門、開發園區任職……連雲(yun) 港市委組織部“激勵鄉(xiang) 鎮黨(dang) 政正職十條措施”近日實施。“在現代化建設新征程上，基層幹部亟需提升站在全局角度看問題、分析問題、解決(jue) 問題的能力，十條措施為(wei) 我們(men) 提供了寶貴的鍛煉平台。”對於(yu) 市裏麵向長期紮根鄉(xiang) 鎮的幹部拿出專(zhuan) 項交流名額，拓寬向上交流渠道這一舉(ju) 措，灌雲(yun) 縣同興(xing) 鎮黨(dang) 委書(shu) 記鄭奮翔很是期待。

　　完善容錯機製，為(wei) 敢為(wei) 者增底氣

　　為(wei) 擔當者擔當、為(wei) 實幹者撐腰，才能湧現更多擔當者、實幹者。

　　“麵對新形勢新任務新挑戰，不可能期望每項工作隻成功、不失敗。”靖江市委組織部副部長朱豔明表示，按照“三個(ge) 區分開來”要求，靖江近期推出健全容錯裁定操作辦法，目的就是引導幹部放下包袱、放開手腳、輕裝上陣。

　　針對容錯情形難界定的情況，靖江市委組織部前期專(zhuan) 門開展“傾(qing) 聽行動”，麵向項目建設、鄉(xiang) 村振興(xing) 等基層一線幹部收集意見建議46條，精準了解基層幹部的擔心顧慮，掌握影響幹事創業(ye) 的症結難點，提出10種可予容錯的情形，將“招商引資、招才引智過程中，已履行相應調查決(jue) 策程序，因市場風險等不可預知因素導致未達預期效果”等納入其中。

　　“辦法明確13條不予容錯的紅線，除政治上有問題、廉潔上有問題、違反黨(dang) 紀國法之外，將發生重大安全生產(chan) 事故、重大負麵輿情、重大債(zhai) 務違約等10種情況作為(wei) 不予容錯情形，推動‘容’與(yu) ‘不容’標準更細化、邊界更清晰。”朱豔明說。

　　海安市最近推出以“幹部敢為(wei) ”示範帶動“地方敢闖、企業(ye) 敢幹、群眾(zhong) 敢首創”的16條措施，建立改革創新重大項目風險報備機製。基層單位在推進重點改革任務、應對突發事件等需要打破常規或慣例、有較大突破探索的工作時，可提出備案申請；經審核通過的備案事項，可作為(wei) 容錯免責的重要參考和核查依據。

　　“對幹部在重點改革、先行先試、突發事件中應急避險造成的失誤錯誤進行跟蹤評估，依規依紀依法給予免責、減責。同時，對影響期滿、表現優(you) 秀的‘下’後幹部，經考核認定，該使用的果斷重新使用、暢通再上渠道。”海安市委常委、組織部部長錢旭東(dong) 說，下一步，將抓好細化落實，推動政策真正落地見效，為(wei) 做出業(ye) 績、闖出天地、開拓事業(ye) 的幹部撐腰鼓勁，充分營造“一起幹、往前看”的幹事氛圍。（林元沁）