為(wei) 打造“忠誠、敏銳、務實、擔當”的高素質、專(zhuan) 業(ye) 化幹部隊伍，近日，杭州市餘(yu) 杭區良渚街道圍繞“良玉”計劃和夢棲學院兩(liang) 條主線，設置“5十N”條賽道，打造出一支素質過硬的良渚“美麗(li) 洲戰隊”，為(wei) 全力迎戰“紅色領杭 奉獻亞(ya) 運”大賽大考和爭(zheng) 星晉位大比武吹響衝(chong) 鋒號角。

　　“學院式”全方位智庫打造，建強人才素質

　　良渚街道推出迭代升級後的“夢棲學院”，以“夢棲學堂、大咖講堂、渚語課堂”三大模塊為(wei) 工作牽引，重點對黨(dang) 員幹部、街道中層幹部、村社幹部三大核心類人員進行提升。

　　街道充分利用浙大優(you) 質資源“送教上門”，通過理論學習(xi) 、項目化研討、參觀交流等形式，開辦村社黨(dang) 委書(shu) 記、中青骨幹、新錄用社工、後備力量專(zhuan) 題培訓班，全麵提升幹部隊伍的全局視野和專(zhuan) 業(ye) 能力；定期開展各線重點工作及政策解析，並結合夜學，邀請各級“專(zhuan) 家”開展宏觀經濟、基層治理等專(zhuan) 題講座，實現在“學”與(yu) “教”中提升業(ye) 務能力。

　　“菜單式”全鏈條培養(yang) 計劃，賦能人才成長

　　良渚街道實施“瑾玉”“渚玉”“琢玉”“璞玉”“潤玉”五大工程，一體(ti) 多維賦強幹部隊伍綜合素質，定製出一支專(zhuan) 屬“美麗(li) 洲戰隊”。

　　街道聚焦業(ye) 務能力提升，常態化開展培訓會(hui) 、幹部交流會(hui) ，對標先進，查找不足，擇取適宜工作路徑；建立“上帶下”“老帶新”的幹部傳(chuan) 幫帶體(ti) 係，不斷深化“金秋有為(wei) ·潤澤良玉”老幹部工作品牌和“悅青春”研學品牌，促使年輕幹部快速補齊業(ye) 務短板，有效提升履職能力；推動年輕幹部一線曆練、蹲苗成長，並進一步完善村社幹部選拔，幫助年輕中層骨幹以頂梁柱的姿態扛起超大型街道的能力擔當。

　　“擂台式”全流程比拚形式，創優(you) 地區發展

　　良渚街道結合中心工作和條線工作，以機關(guan) 中層幹部隊伍、機關(guan) 青年幹部隊伍、村社黨(dang) 委書(shu) 記隊伍等為(wei) 重點參與(yu) 對象，持續深化“擂台”交流的形式，通過“季度選題+現場展示+分類比拚”，曬舉(ju) 措、亮成績、比發展，在競爭(zheng) 中加強交流、提升能力，在比拚中發現差距、檢視不足，全麵提升基層幹部社會(hui) 治理能力和水平；借助擂台賽營造比學趕超的濃厚氛圍，充分調動廣大幹部群眾(zhong) 潛能，推動培訓方式從(cong) 封閉的理論培訓向一線創新實踐延伸，形成“幹中學、學中比、比中幹”的良好工作模式，推動結果運用。

　　接下來，良渚街道將繼續用好夢棲學院載體(ti) 設計，推出瑾玉月月賽、中層渚語賽、多向排名賽、機關(guan) 績效賽、組團包聯賽和青年渚理人等係列活動，聚力打造有創新思維、有製勝能力的新時代幹部隊伍，讓思想破冰走“心”更走“新”。（陳俏瑩）