近年來，長沙圍繞自身特色確立了22條新興(xing) 及優(you) 勢產(chan) 業(ye) 鏈，其中生物醫藥（含基因技術）產(chan) 業(ye) 鏈的發展尤為(wei) 突出；通過走訪發現校企合作培養(yang) 人才、多崗位曆練人才、老帶新培育人才等多元化培養(yang) 方式，正讓人才成為(wei) 支撐長沙生物醫藥產(chan) 業(ye) 鏈持續、快速發展的核心因素。

　　長沙生物醫藥產(chan) 業(ye) 是如何大量引進人才、培育人才、留住人才的呢？對此，記者與(yu) 長沙生物醫藥產(chan) 業(ye) 中的老、中、青三代人才進行交流，從(cong) 他們(men) 的答案中感受長沙生物醫藥產(chan) 業(ye) 的蓬勃發展勢頭。

　　姬尚麗(li) ：量身定製，校企合作培養(yang) 人才

　　“臨(lin) 床加科研的模式，讓我能盡快實現自己對眼科相關(guan) 領域的研究。”對於(yu) 在長沙完成碩士、博士學位的姬尚麗(li) 來說，選擇留在這座城市很重要的原因，就是能實現自己在專(zhuan) 業(ye) 領域的長遠發展。

　　青年姬尚麗(li) 在中南大學湘雅醫學院攻讀碩士的領域是內(nei) 分泌，在校期間她與(yu) 中南大學愛爾眼科學院院長、愛爾眼科研究所所長唐仕波教授有過學術上的交流，唐教授潛心眼科研究、刻苦鑽研的風格讓姬尚麗(li) 很是敬佩，在唐教授的建議下，她碩士畢業(ye) 選擇了轉戰眼科領域讀博。

　　剛開始時，姬尚麗(li) 內(nei) 心還是有點忐忑，不知道自己的選擇是否正確。“事實證明，我找到了自己的合適定位。”姬尚麗(li) 回憶起讀博期間，經常與(yu) 唐仕波導師共同進行臨(lin) 床看診、實驗室分析驗證。

　　中南大學愛爾眼科學院陣容強大的師資力量、許多行業(ye) 大咖及眼科亞(ya) 專(zhuan) 科的大人物的加入，以及配有專(zhuan) 業(ye) 的心理指導老師、住宿條件優(you) 越、生活補貼優(you) 厚等，讓姬尚麗(li) 能完全投入到學習(xi) 與(yu) 研究中。

　　在醫院進行臨(lin) 床看診，了解各種不同眼科病例的表現症狀，再將亟待解決(jue) 的難點進行實驗攻關(guan) ，這讓姬尚麗(li) 的能力短時間內(nei) 得到快速提升，如今她已成為(wei) 中南大學-愛爾眼科醫院聯合博士後科研工作站的一名在職博士後。

　　“愛爾眼科對設備平台建設、經費等科研方麵的巨大投入，以及醫院豐(feng) 富的患者樣本，為(wei) 我們(men) 科研提供了有利支撐。同時，針對不同層次人才的上升式培養(yang) 方案，讓眼科人才不斷在此集聚。”姬尚麗(li) 認為(wei) 在愛爾能安心沉澱下來，全身心地投身於(yu) 眼科科研事業(ye) 。

　　全麵打通從(cong) 本科到博士後全鏈條人才培養(yang) 孵化體(ti) 係的愛爾眼科，不斷完善醫教研平台建設，形成“多院、多所、三站、三中心、二基地、一平台”的醫教研一體(ti) 化創新平台體(ti) 係。如今，這樣的產(chan) 學研一體(ti) 化創新培育人才模式，已經在長沙很多企業(ye) 建立起來。

　　“平時長沙各個(ge) 醫院之間交流很多，尤其是眼科的學術交流領域對大家都持開放態度，我能借助愛爾的海量臨(lin) 床樣本數據優(you) 勢，跟同行們(men) 探討不同的學術難題。”姬尚麗(li) 說，“和羹之美，在於(yu) 合異”，長沙開放合作的生物醫藥產(chan) 業(ye) 格局更好地實現了產(chan) 業(ye) 資源的配置。

　　離開老家山西留在長沙的姬尚麗(li) 如今滿懷信心，借助愛爾眼科這個(ge) 平台，她已獲批2022年度國家自然科學青年基金項目1項以及湖南省自然科學基金青年基金1項，並以第一作者發表SCI論文4篇。

　　長沙的人才政策以及房價(jia) 窪地，讓企業(ye) 留住人才非常有利，這讓和姬尚麗(li) 一樣的年輕人紛紛選擇長沙作為(wei) 事業(ye) 發展的大舞台，姬尚麗(li) 認為(wei) 當前整個(ge) 長沙的生物產(chan) 業(ye) 鏈非常多元化，醫藥生物的發展勢頭一直在向上。

　　王輝：發揮優(you) 勢，多崗位曆練人才成長

　　“最近項目處於(yu) 建設的關(guan) 鍵期，每天我都在現場盯著進度。”見到爾康製藥副總經理、國家藥用輔料工程技術研究中心副主任王輝時，他剛從(cong) 碳酸鋰及其製劑項目工地回到辦公室，手裏拿著安全帽對記者說道。

　　作為(wei) 一名在生物醫藥領域工作有12年的專(zhuan) 業(ye) 人才，王輝的日程基本上排的滿滿當當。不管是在實驗室進行產(chan) 品研發，還是生產(chan) 基地檢查成品質量，他的身影總是會(hui) 出現在最需要的地方，這讓他逐步從(cong) 一名技術員成長為(wei) 上市公司高管。

　　2011年，從(cong) 暨南大學化學專(zhuan) 業(ye) 碩士畢業(ye) 的王輝來到長沙加入爾康製藥。在他看來，自己的第一份工作很重要，在多個(ge) 城市間比較後才做出最終選擇。“長沙生物醫藥產(chan) 業(ye) 鏈上下遊配套完備，來這裏發展相比北上廣深一線城市更具有潛力。”王輝說道。

　　近年來，長沙依靠有利政策、人才聚集、良好基礎等優(you) 勢，構建了以研發為(wei) 先導、以製造為(wei) 核心、以流通和醫療健康為(wei) 市場價(jia) 值鏈終端的完整醫藥產(chan) 業(ye) 體(ti) 係，很多醫藥產(chan) 業(ye) 鏈上的企業(ye) 都以此為(wei) 契機積極培養(yang) 人才，壯大自己的科研、技術隊伍。

　　王輝就是其中的受益者，他剛進入企業(ye) 就在藥品車間從(cong) 事技術工作，隨後便負責產(chan) 品生產(chan) 的技術管控，並參與(yu) 澱粉膠囊的研發。“從(cong) 原料到成品製劑的研發，一項一項的反複進行實驗，對藥物合成配方一點點進行改良。”王輝回憶起當時的場景依然記憶猶新。

　　有了不同技術崗位的曆練，王輝的工作逐漸過渡到仿製藥、創新藥的研發上，他慢慢掌握了藥物的合成、提純工藝，由其參與(yu) 研製的8個(ge) 不同品種藥物，經過多次反複的實驗，成功由實驗室少量加工到實現規模化量產(chan) 。

　　爾康製藥在發展中對於(yu) 人才的培養(yang) 逐漸形成了一套完整體(ti) 係，像王輝一樣的技術性人才在企業(ye) 能經過多崗位的學習(xi) ，對藥品整個(ge) 研發、生產(chan) 工藝能熟悉掌握，並將這些經驗帶到響應的管理崗位上去。

　　“單一從(cong) 事藥品研發實驗，容易讓人產(chan) 生局限性，對外界市場的藥品應用不敏感，經過企業(ye) 內(nei) 多崗位的曆練，讓我的思維方式發生了轉變，能夠多線性的去思考問題，對原輔料、製劑、中醫藥的研發生產(chan) 上更能貼近市場需求。”王輝笑著說道。

　　伴隨企業(ye) 創新研發的投入不斷增加，王輝個(ge) 人的能力也在不斷增強，2018年他被認定為(wei) 長沙市C類高層人才（省級領軍(jun) 人才），享受到長沙人才政策給予的交通出行、子女就學、購房等紅利，這讓他更堅定的留在長沙發展事業(ye) 。

　　“我很享受和同事們(men) 一起研發的過程。”王輝表示，爾康製藥的國家藥用輔料工程技術研究中心如今已成為(wei) 國內(nei) 唯一的國家級藥用輔料科研平台，他想未來利用好長沙生物醫藥產(chan) 業(ye) 的優(you) 勢，有信心能尋找到突破點，繼續在原輔料、製劑領域取得更大成果。

　　蔡曉華：把舵導航，老帶新培育青年人才

　　“我想用技術造福中國的糖尿病等慢性疾病患者，並把自己的所學傳(chuan) 授給醫療領域從(cong) 事研發的年輕人。”麵帶笑容與(yu) 記者交談的三諾生物首席科學家蔡曉華，談到目前的定位時表示：培養(yang) 年輕人已成為(wei) 他主要工作之一。

　　蔡曉華27歲便獲得武漢大學分析化學博士學位，隨後遠赴奧地利格拉茨大學求學，又前往美國新墨西哥州立大學深造，1999年由他研發出了世界第一款真正意義(yi) 上的醫院血糖儀(yi) 。麵對成就，蔡曉華淡然處之，2012年他毅然選擇回到中國從(cong) “零”開始。

　　回國後在走訪調研中，蔡曉華發現中國血糖市場尤其是高端血糖市場基本被國際品牌壟斷，對此他想著一定要打造出領先的血糖檢測中國品牌，便帶領年輕的研發團隊從(cong) 基礎做起，一步一步突破相關(guan) 難點，由其研發的“金”係列血糖監測係統一上市便成功占領市場。

　　“這些年，三諾生物的市場從(cong) 中低端走向了高端；血糖儀(yi) 的測試指標由單一向多指標發展；產(chan) 品用戶更是從(cong) 國內(nei) 走向了國外。”蔡曉華表示，他們(men) 的團隊一直在不間斷進行研發，開發的小型多功能生化分析儀(yi) ，操作極其方便，能夠測試一百多項生化指標，填補國內(nei) 空白，為(wei) 基層醫療的生化測試提供了解決(jue) 方案。

　　三諾生物剛剛取得國家三類注冊(ce) 證的的持續葡萄糖監測係統，成功突破了三代電化學傳(chuan) 感器的技術壁壘，讓產(chan) 品具有低電位、不依賴氧氣、幹擾物少、更好的穩定性和準確性等優(you) 點，在與(yu) 國際血糖監測大品牌產(chan) 品比較中，多項監測指標數據處於(yu) 領先水平。

　　其實，持續葡萄糖監測係統(CGM)的技術研發在三諾已有多年，研發團隊和蔡曉華一起解決(jue) 過各類棘手問題，不少年輕人正是從(cong) 實驗室上千次的反複驗證，儀(yi) 表和計算方程反複臨(lin) 床實驗、對比中得到學習(xi) 、成長。

　　尤其是在血糖檢測係列產(chan) 品研發過程中，企業(ye) 與(yu) 高校、科研院所共同打造研發平台，加上打通不同領域人才進行協同交流，使得科研成果能快速實現轉化，這讓參與(yu) 其中的專(zhuan) 業(ye) 人才收獲滿滿，並有效提升了科研團隊的執行力、凝聚力。

　　“企業(ye) 的可持續發展需要我們(men) 穩定不斷地培養(yang) 人才。”蔡曉華帶領團隊人員不斷創新研發，為(wei) 人才的梯隊發展“把脈導航”。通過“以老帶新”的形式，把自己積累的知識和科研工作經驗毫無保留的傳(chuan) 授給青年科研人員，為(wei) 企業(ye) 培育創新後備人才發揮傳(chuan) 幫帶作用。

　　蔡曉華投入感情、投入信任、投入耐心，讓團隊人員有效激發出創新的活力。如今，傳(chuan) 幫帶的效果在企業(ye) 中逐漸凸顯，一係列與(yu) 糖尿病相關(guan) 的其他POCT（即時檢驗）產(chan) 品問世，正助力三諾生物完成血糖監測點線麵的布局。

　　回國十多年時間，麵對解決(jue) 人才缺失與(yu) 流失的現象，蔡曉華認為(wei) ：“未來長沙在人才體(ti) 係建構中要留住本地優(you) 秀青年人才、引進外地湘籍人才、合理柔性引才、返聘國外退休的技術主管等，吸引各路人才在長沙安居樂(le) 業(ye) ，才能不斷助力生物醫藥產(chan) 業(ye) 高質量發展。”

　　當前，生物醫藥產(chan) 業(ye) 已成為(wei) 長沙新興(xing) 產(chan) 業(ye) 的重要支撐，隨著《長沙市生物經濟發展三年行動計劃（2023—2025年）》的發布，生物醫藥產(chan) 業(ye) 鏈上不少企業(ye) 正謀劃打造多層次人才培養(yang) 模式，實現人才優(you) 勢轉化為(wei) 產(chan) 業(ye) 壯大的核心“動力”。