傍晚，嘉興(xing) 市嘉善縣羅星街道為(wei) 老服務護理員陳曉麗(li) 一下班，便來到82歲的張雲(yun) 彩老人家裏忙開了，推拿、測量血壓……“我得腦梗後腿腳不便，還要照顧生活無法自理的老伴，去養(yang) 老院不方便，就選擇護理員上門服務。”陳曉麗(li) 的到來，讓張雲(yun) 彩老兩(liang) 口在家就能享受養(yang) 老院般的照護，而陳曉麗(li) 每小時能拿60元服務費，多了一筆工資外的收入。

　　一份有吸引力的薪酬待遇，讓更多年輕的養(yang) 老專(zhuan) 業(ye) 人才“引得進”“留得住”。嘉興(xing) 市副市長邢海華說，嘉興(xing) 有99.4%的老年人選擇居家養(yang) 老，試點建立養(yang) 老機構護理員“8小時外”創收機製，鼓勵有意願的養(yang) 老護理員利用工休，為(wei) 居家老年人提供上門服務，實現居家養(yang) 老品質和養(yang) 老護理員收入雙提升。

　　目前，嘉興(xing) 扶持23家養(yang) 老機構承接長期護理保險、養(yang) 老服務補貼支持的居家上門服務，有近300名養(yang) 老護理員加入“8小時外”服務隊伍。以嘉善縣為(wei) 例，養(yang) 老護理員年均薪酬從(cong) 7萬(wan) 元提高至10萬(wan) 元。

　　養(yang) 老服務具有很強的專(zhuan) 業(ye) 性，除了薪酬激勵，更重要的還是提升護理人員的內(nei) 功。為(wei) 此，嘉興(xing) 市民政局從(cong) 教育入手，支持高中職院校開設養(yang) 老護理相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) ，給予學生生活補助。

　　技能培訓形式也更靈活。嘉興(xing) 聚焦失能失智老年人的照護剛需，采取“集中授課”“送學上門”“在線教學”等多元模式，定期舉(ju) 辦養(yang) 老服務骨幹、養(yang) 老護理師資等不同類型培訓班。海寧打造了嘉興(xing) 首個(ge) 智慧養(yang) 老服務綜合體(ti) ，一年來已開展各類培訓活動20場、500餘(yu) 人次；嘉善縣建立11個(ge) 養(yang) 老護理領軍(jun) 人才工作室，每年每人帶培10名以上中、高級以上技能等級的養(yang) 老護理員。

　　值得一提的是，嘉興(xing) 將養(yang) 老護理員技能競賽納入全市職業(ye) 技能競賽。3年來，8名選手獲得“嘉興(xing) 市技術能手”稱號，納入嘉興(xing) 市“E類”人才目錄管理，給予購房優(you) 惠等激勵政策。同時，嘉興(xing) 將養(yang) 老服務從(cong) 業(ye) 人員納入“最美嘉興(xing) 人”係列評比，還選拔“新時代嘉興(xing) 工匠”養(yang) 老護理員。對符合條件的技能大師工作室給予每家5萬(wan) 元開辦經費補助，考核優(you) 秀的再給予3萬(wan) 元獎勵。對培育認定的嘉興(xing) 市首席技師，給予3萬(wan) 元獎勵。

　　目前，嘉興(xing) 全市60周歲及以上戶籍人口超108.6萬(wan) ，占比達28.97%。嘉興(xing) 推動養(yang) 老護理員隊伍向專(zhuan) 業(ye) 化、年輕化發展。目前，每萬(wan) 名老年人口擁有持證養(yang) 老護理員24人，居浙江省前列。