《人民日報》 2023年08月08日 第 08 版版麵截圖

　　原標題：

　　江蘇如東(dong)

　　優(you) 化考核體(ti) 係 推動減負增效

　　“中天科技要新上項目，如期開工還需要哪些配套服務？醫院年底啟用，還有哪些推進不到位的？……”江蘇南通如東(dong) 縣河口鎮黨(dang) 委書(shu) 記孫玉來反複琢磨。去年河口鎮考核全縣第一。“今年也要努力，爭(zheng) 取幹出更多實績。”孫玉來身上的擔子很重。

　　“前些年，多頭考核、搭車考核、重複考核、交叉考核等現象時有發生，上麵有季度、年度考核考評，對下有考核考評，對領導班子和領導幹部有平時、年度考核。”如東(dong) 縣委常委、組織部部長、統戰部部長楊忠介紹，為(wei) 了讓基層幹部有更多時間和精力抓落實，如東(dong) 深化整治形式主義(yi) 為(wei) 基層減負，提高工作效能。

　　如東(dong) 縣以“科學務實、簡便易行”為(wei) 原則，搭建綜合考核紀實研判智能平台，涵蓋省市綜合考核季度監測、縣年度綜合考核、縣管領導幹部平時考核等內(nei) 容。全縣所有鎮街和縣級機關(guan) 單位共用一個(ge) 平台。“考核指標數據量大、計算繁瑣，這個(ge) 智能平台內(nei) 置了算法，能自動匯總、分析、反饋，方便又準確。”從(cong) 事考核工作多年的如東(dong) 縣科技局副局長馮(feng) 軍(jun) 說。

　　圍繞如何科學評價(jia) 幹部政績，如東(dong) 縣近年來不斷改進考核辦法，實行“分類分考、分別獎懲”，為(wei) 不同單位設定不同考核指標體(ti) 係，實行“日常跟蹤、月度評估、季度監測”常態機製，更加科學地將考核結果與(yu) 幹部評價(jia) 任用、職級晉升、考核定等、評先評優(you) 、績效獎勵等掛鉤，切實做到“考準幹得好的、用好考得優(you) 的”。“考核要發揮指揮棒作用，激勵幹部狠抓落實、提質增效，形成幹事創業(ye) 的濃厚氛圍。”楊忠說。