最近，麗(li) 水市鬆陽縣2023年“鬆陽工匠”職業(ye) 技能係列比賽——茶葉加工技能大賽在麗(li) 水農(nong) 林技師學院（籌）舉(ju) 行，來自全縣100餘(yu) 名“鬆陽茶師”展開角逐。通過以賽代訓選拔培養(yang) 了一批優(you) 秀技能人才，助推當地重點產(chan) 業(ye) 發展。

　　2022年以來，麗(li) 水牢牢把握人口紅利向人才紅利轉變的重大趨勢和機遇判斷，創新實施技能人才共富能力提升行動，構建“資源共享、產(chan) 教融合、引育共抓”的政企校社四位一體(ti) 技能人才培育體(ti) 係，開展技能提升28.44萬(wan) 人次，新增技能人才6.07萬(wan) 人、高技能人才2.34萬(wan) 人，增幅居浙江省前列。

　　根據《麗(li) 水市2023—2025年高技能人才隊伍培育行動方案》，麗(li) 水將在技能人才培養(yang) 、使用、評價(jia) 、激勵等環節精準施策，推動高技能人才隊伍提質增量，高技能人才總量力爭(zheng) 到2025年達到18.5萬(wan) 人。

　　目前，麗(li) 水通過出台高技能人才隊伍建設專(zhuan) 項政策，探索技能人才認定機製改革，完善技能要素參與(yu) 評價(jia) 機製，構建更加係統完備的技能人才支持體(ti) 係，進一步營造“技能寶貴、勞動光榮”的濃厚社會(hui) 氛圍。

　　在充分發揮企業(ye) 在技能人才評價(jia) 中的主體(ti) 作用上，以職業(ye) 技能培訓補貼上浮30%直補企業(ye) 形式鼓勵企業(ye) 組織職工開展技能等級認定。某股份有限公司通過自主評價(jia) 認定2653名技能人才，占企業(ye) 一線員工的57.7%。

　　某電器集團股份有限公司的吳振勇，正積極籌備考取電工二級職業(ye) 資格證書(shu) （技師），根據相關(guan) 政策規定，考取後不但職業(ye) 技能等級得到提升，還能獲得1.2萬(wan) 元/每年的技能提升補助，比之前補貼政策多了0.6萬(wan) 元/年，其所在公司也可獲得0.5萬(wan) 元的一次性培養(yang) 獎勵。

　　在拓展共富技能提升渠道上，麗(li) 水在實施“金藍領”“農(nong) 三師”、職業(ye) 教育等共同富裕能力提升行動的基礎上，強化賽事培育，發動縣（市、區）及市直單位組織各類技能大賽100餘(yu) 場，組織企業(ye) 、職業(ye) 院校等單位6000餘(yu) 人參賽，通過競賽新增高技能人才3072人。

　　與(yu) 此同時，將技能型鄉(xiang) 鎮幹部隊伍建設納入“五強五星”創評體(ti) 係，探索幹部技能認證機製，以“線上實時學+線下實戰訓”方式完成鄉(xiang) 村幹部提升6900餘(yu) 人。重點聚焦高技能人才和低收入農(nong) 戶“一高一低”群體(ti) ，清單式、閉環式開展共富能力提升，2023年上半年新增高技能人才近9000人。

　　在持續優(you) 化技能教育平台布局上，麗(li) 水推進全市中職院校開展56個(ge) 現代學徒專(zhuan) 業(ye) 試點、一萬(wan) 餘(yu) 名學生參與(yu) 職業(ye) 教育等共富能力提升培訓，與(yu) 369個(ge) 企業(ye) 形成合作教學。根據麗(li) 水主導產(chan) 業(ye) 發展需求，掛牌成立電子信息學院（集成電路產(chan) 業(ye) 學院），推動滾動功能部件產(chan) 業(ye) 學院與(yu) 7家龍頭企業(ye) 開展定向培養(yang) 。