原題：培養(yang) 造就更多高技能人才（體(ti) 驗·民生一線觀察）

　　習(xi) 近平總書(shu) 記指出：“培養(yang) 更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。”黨(dang) 的二十大報告提出“深入實施人才強國戰略”，並將大國工匠、高技能人才納入國家戰略人才力量。

　　實現高質量發展，離不開高技能人才的堅實支撐。加快培養(yang) 更多高素質技術技能人才、能工巧匠和大國工匠，對於(yu) 加快建設現代化產(chan) 業(ye) 體(ti) 係、增強國家核心競爭(zheng) 力具有重要意義(yi) 。近年來，我國高度重視高技能人才工作，《關(guan) 於(yu) 加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》等政策相繼出台，技能人才培養(yang) 、使用、評價(jia) 、激勵製度不斷健全，技能人才隊伍建設進入“快車道”。

　　當前，我國高技能人才隊伍建設總體(ti) 情況如何？各地區各部門進行了哪些有益探索？如何培養(yang) 造就更多高技能人才？記者進行了調研采訪。

　　職業(ye) 技能等級考評——

　　“新八級工”製度拓展職業(ye) 空間

　　用兩(liang) 牙螺紋承受住500噸的拉力，向全地形起重機的“全球第一吊”新紀錄發起衝(chong) 擊——這是徐工集團徐州重型機械有限公司特級技師孟維正在帶領團隊攻堅的項目。

　　去年3月，人力資源社會(hui) 保障部印發《關(guan) 於(yu) 健全完善新時代技能人才職業(ye) 技能等級製度的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），將原有的五級技能等級上下延伸為(wei) 八級，形成從(cong) 學徒工、初級工到特級技師、首席技師的“新八級工”職業(ye) 技能等級序列，孟維就是江蘇首批特級技師之一。

　　作為(wei) 從(cong) 一線成長起來的技術骨幹，41歲的孟維早在10多年前就獲得高級技師技能等級證書(shu) 。站在當時技能等級體(ti) 係的“頂峰”，他仍然思索：“以後職業(ye) 道路該怎麽(me) 向上走？”

　　曾經，“職業(ye) 天花板”不夠高，限製了不少一線工人的成長。

　　在南京鋼鐵集團，52歲的軋鋼工孫秀華也有這種感受。2010年他成為(wei) 高級技師，是廠裏技術最好的工人之一，但晉升通道有限，除非轉管理崗位，不然職業(ye) 發展已經“見頂”。

　　隨著“新八級工”製度在江蘇試點，孟維、孫秀華這樣的高技能人才有了更廣闊的職業(ye) 發展空間。

　　孟維回憶，去年他收到公司通知，鼓勵高級技師等級證書(shu) 取得滿5年、在一線崗位上有突出業(ye) 績的工人積極申報特級技師。“我第一時間就報了名。”當時，他主導設計製造的行業(ye) 內(nei) 首條零部件智能產(chan) 線已經投產(chan) ，將生產(chan) 效率提升了3倍。

　　“特級技師”怎樣評？根據《意見》，由人社部門指導用人單位製定實施方案，用人單位組織評審、公示核準、任職聘用。

　　“考評以材料評審、現場考察、現場匯報和答辯等綜合評審方式進行。”徐工集團現場評審專(zhuan) 家王曉飛告訴記者，第一批申報的員工共有39名，專(zhuan) 家組按照綜合評審打分排序上報江蘇省人社廳，經複核認定，孟維等3名員工獲得首批特級技師等級證書(shu) 。

　　“評價(jia) 體(ti) 係注重產(chan) 業(ye) 實際，向重要技能崗位傾(qing) 斜。”南京鋼鐵培訓中心主任仲崇波告訴記者，為(wei) 確保客觀公正，除了本單位的專(zhuan) 家隊伍，集團還請來第三方單位共同考核。

　　評上特級技師後，相關(guan) 技能人才待遇明顯提升。

　　“我現在的收入僅(jin) 次於(yu) 分廠主要負責人，這不僅(jin) 是物質獎勵，更是精神激勵。”孟維說。而在南京鋼鐵集團，職工取得中高級以上技能等級證書(shu) ，每升一級一次性獎勵2000元，獲得特級技師獎勵8000元，薪資級別也相應提檔。

　　在南京中電熊貓集團，高技能人才成為(wei) 特級技師後，可享受企業(ye) 中層管理人員待遇，取得首席技師等級後，待遇還會(hui) 提升。中電熊貓技能等級認定中心負責人沈健介紹，集團將技能等級考核和晉升通道、薪酬待遇掛鉤，實現技高者多得。

　　新的機遇麵向高技能人才敞開。

　　中電熊貓下屬南京三樂(le) 集團有限公司電子器件研究所特級技師姚建波介紹，今年公司新成立了解決(jue) 前沿技術和共性問題的“技術中心”，他作為(wei) 技能大師工作室領辦人，有了更多參與(yu) 重點科研項目攻關(guan) 的機會(hui) 。

　　“師傅評上特級，我也更有奔頭了！”跟著孟維一起鑽研兩(liang) 牙螺紋的00後技工李英傑說，“更高的成長階梯等著我去攀登，隻要努力，我也可以站上技能高峰。”在榜樣帶動下，更多年輕技工比學趕超，幹勁十足。

　　“‘新八級工’製度不隻是增加了幾個(ge) 職業(ye) 技能等級，而是向下夯實技術基礎，向上培育拔尖工匠，為(wei) 建設現代化產(chan) 業(ye) 體(ti) 係提供人才支撐。”江蘇省人社廳職業(ye) 技能鑒定中心鑒定考核科科長朱政介紹，未來將繼續完善技能人才評價(jia) 使用激勵機製，助力高技能人才實現高質量發展。

　　《人民日報》2023年9月15日19版