前不久，孫女士遇到一件煩心事：公司要求她將個(ge) 人社交賬號頭像改成公司的宣傳(chuan) 畫，而且每天至少要轉發5條公司的促銷廣告。這讓孫女士感覺不能接受。

　　近年來，有的公司針對員工個(ge) 人生活製定了一些不合理的規定，或者將員工的個(ge) 人信息等視為(wei) 公司財產(chan) ，這侵害了員工的合法權益。

　　遼寧沈陽市讀者張先生反映，最近公司用上了一種移動智能考勤係統，可以通過手機定位掌握員工的行動軌跡，“公司員工都被強製要求下載這個(ge) 軟件。不管上班下班，隻要軟件上線，公司隨時都能知道自己在什麽(me) 地方。”

　　此外，還有一些公司以“團隊建設”“督促員工健康學習(xi) ”等為(wei) 由，幹涉員工個(ge) 人生活。據媒體(ti) 報道，重慶市的劉女士因拒絕下班後應酬，被公司以“不服從(cong) 工作安排”為(wei) 由辭退。劉女士認為(wei) ，她在試用期內(nei) 的工作職責主要是處理行政和人事事務，其中雖然也有日常接待的內(nei) 容，但並不包括下班後的應酬。而公司表示，試用期內(nei) ，公司和勞動者雙方有互相考察、互相選擇的權利，辭退試用人員，是公司的正當權利。目前，劉女士已在當地申請勞動仲裁。

　　“我上個(ge) 月沒有完成公司的步數任務，被扣了100多塊錢。”廣東(dong) 廣州市王女士反映，手機軟件上記錄個(ge) 人運動步數的功能，卻成了公司考核的“硬指標”。“公司為(wei) 了讓員工多運動，要求員工每月按照步數進行考核，還製定了獎勵和懲罰製度，如果員工沒有達標，按照‘少走一步扣一分錢’的標準進行懲罰。”王女士說，雖然大部分員工都對這條規定持有異議，但公司執意執行，員工也隻能接受，“我們(men) 這一行經常要晚上加班，有時下班回家都9點多了，還要在外麵溜達到步數達標，實在是額外的負擔。”

　　公司針對員工個(ge) 人生活製定規則的做法，是否構成對勞動者權益的侵犯？對此，複旦大學法學院副教授姚軍(jun) 認為(wei) ，按照相關(guan) 法律法規的規定，勞動者應當按照勞動合同約定完成公司規定的勞動任務，並接受相應的管理。除此之外，公司無權對勞動者工作以外的個(ge) 人事項作出要求。“在勞動關(guan) 係中，勞動者對於(yu) 公司能否使用自己的個(ge) 人信息，擁有完全的決(jue) 定權。”姚軍(jun) 說。

　　賬號頭像、運動數據等都屬於(yu) 員工的個(ge) 人信息，而“告知—同意”原則是個(ge) 人信息保護的核心規則。2021年施行的個(ge) 人信息保護法明確要求，處理個(ge) 人信息應當在事先充分告知的前提下取得個(ge) 人同意，個(ge) 人信息處理的重要事項發生變更的也應當重新向個(ge) 人告知並取得同意。

　　“不過，在實際工作中，勞動者往往處於(yu) 弱勢地位，對公司一些不合理的要求規定等，不能有效維護自身合法權益。”中國社會(hui) 法學研究會(hui) 副會(hui) 長、華東(dong) 政法大學經濟法學院教授田思路認為(wei) ，“即便公司違反了法律法規，處於(yu) 信息弱勢的勞動者也很難分辨公司是否存在侵權行為(wei) ，進而正當行使各類信息權利以實現救濟。因此，如何實現用人單位勞動管理權、商業(ye) 秘密保護等合法權益與(yu) 勞動者權益間的平衡，是數字時代勞動者保護的重要課題。”

　　對此，田思路建議，維護員工的合法權益需要監管部門、社會(hui) 各界等共同發力。“一方麵，要強化勞動監察的作用，以定期檢查與(yu) 不定期抽查相結合的方式，對企業(ye) 開展專(zhuan) 門調查。除此之外，可以為(wei) 員工設立舉(ju) 報通道，便於(yu) 及時維權。另一方麵，公司也應平衡好管理權與(yu) 勞動者權益間的關(guan) 係，適時引入社會(hui) 力量形成監管合力，共同維護員工的合法權益。”田思路說。

　　《 人民日報 》（ 2023年10月09日 07 版）