“我來自吉林，特別想回老家就業(ye) ，很高興(xing) 有這樣的途徑了解家鄉(xiang) 企業(ye) ，看到現場有的同學投了簡曆，但我所學專(zhuan) 業(ye) 比較冷門，沒有合適崗位，工作人員已主動添加了我的聯係方式，表示以後會(hui) 為(wei) 我提供持續性跟蹤服務，推薦合適崗位，這讓我感受到了長春新區引才的滿滿誠意。”一名天津大學的吉林籍學生說。　　

　　為(wei) 拓寬“吉人回鄉(xiang) ”渠道，暢通廣大學子回鄉(xiang) 之路，長春新區立足常態化開展域外引才宣講活動，於(yu) 10月18日—19日首次赴天津開展了“就在新區 職引未來”2023年校園宣講活動，組織迪瑞醫療科技股份有限公司等4家區內(nei) 醫藥健康、光電信息產(chan) 業(ye) 重點企業(ye) 走進天津大學和南開大學進行宣講和交流活動，打響了長春新區域外引才回鄉(xiang) “先頭戰”，積極幫助區內(nei) 企業(ye) 擴大知名度，增強高校學生對長春新區內(nei) 企業(ye) 的了解，吸引高校畢業(ye) 生來到長春新區就業(ye) 創業(ye) ，為(wei) 家鄉(xiang) 發展蓄力注能。　　

　　摸實需求，精準引才。長春新區按照“一組一產(chan) 業(ye) ”的服務模式，安排人才服務專(zhuan) 員對接區內(nei) 重點產(chan) 業(ye) 企業(ye) ，詳盡掌握引才需求，全麵了解發展方向及科研難題，實地走訪學校，積極對接相關(guan) 學院就業(ye) 老師和科研團隊，確保此次校企合作活動的“實”和“準”。

　　宣講會(hui) 現場，企業(ye) HR依次向學生介紹了企業(ye) 文化、崗位需求等情況，並與(yu) 學生進行了麵對麵交流。百克公司人事經理表示，長春新區搭建平台組織各企業(ye) 在高校進行宣講，更具品牌效應和吸引力，讓學生能主動了解企業(ye) 情況，擴大企業(ye) 在高校的影響力，幫助企業(ye) 更好地引進人才。現場工作人員還為(wei) 前來參會(hui) 的高校學生提供就業(ye) 創業(ye) 政策谘詢、職業(ye) 指導等“一站式”服務，並發放長春新區宣傳(chuan) 材料，向在津高校吉林籍學子發出誠摯邀請，處處洋溢著長春新區濃濃的愛才、重才、惜才氛圍。　　

　　才智雙引，助企發展。長春新區打破常規引才方式，瞄準高校科研人才力量，在增強區內(nei) 企業(ye) 技術創新的動力和活力的同時，充分發揮科研團隊教授對學生的帶動引領作用，努力探索高校引才的新途徑，通過引才和科研雙向互促共引，推動政府企業(ye) 引才向院校教授推薦的積極轉變。此次活動，長春新區幫助迪瑞醫療科技、長春禹衡光學、吉林奧來德光電材料等公司精準對接10餘(yu) 支科研團隊，圍繞科技成果轉化、科研力量共享等方麵進行了深入交流。天津大學的一名教授主動聯係工作人員，表示和奧來德光電公司在OLED材料上研究方向一致，希望以後能夠長期深入交流，促進產(chan) 學研合作。截至目前，已有3支科研團隊與(yu) 相關(guan) 企業(ye) 初步達成合作意向，為(wei) 實現資源共享、協同創新、產(chan) 才融合奠定了基礎。　　

　　才聚企強，人聚區興(xing) 。近年來，長春新區堅持走“集約化、內(nei) 涵式”發展道路，圍繞加速構建“311X”現代化產(chan) 業(ye) 體(ti) 係，通過創載體(ti) 、搭平台、強活動、優(you) 服務等舉(ju) 措，積極開展雙選會(hui) 、企業(ye) 文化進校園、直播帶崗等活動，利用長春新區就業(ye) 創業(ye) 和人才政策，向廣大學子及青年人才拋出回鄉(xiang) 就業(ye) 創業(ye) 的“橄欖枝”，每年吸引萬(wan) 餘(yu) 名各類人才“智匯新區”。　　

　　長春新區人力資源和社會(hui) 保障局局長孫立波表示，下一步，長春新區將充分發揮在“推動東(dong) 北全麵振興(xing) ”上的區位優(you) 勢，調動利用現有資源，積極搭建吉人回鄉(xiang) 創業(ye) 就業(ye) 平台，最大限度發揮人才作用，激發吉人回鄉(xiang) 熱情，著力打造有利於(yu) 人才匯集、成長的製度環境，讓長春新區成為(wei) 有年輕活力、創新發展和宜居宜業(ye) 的人才“夢想城”。（長春新區人社局）