“‘假日有專(zhuan) 家’‘雙休日有名醫’，不用去大醫院排長隊，在家門口就能看上專(zhuan) 家號，對老百姓來說真是一件大好事。”10月25日，靈石縣稅苑小區居民李悅娥笑著對記者說。今年以來，靈石縣聚焦群眾(zhong) 就醫需求，以柔性引才破解群眾(zhong) 就醫難題，把優(you) 質醫療服務送到家門口，贏得群眾(zhong) 連連稱讚。

　　靈石縣相關(guan) 負責人介紹，該縣堅持“不求所有、但求所用”的人才發展理念，拓寬柔性引才渠道，創新柔性引才方式，保障柔性引才服務，大力度引進優(you) 秀醫療人才，切實破解醫療人才“不夠用”和“不適用”的難題。

　　據了解，在人才引進的過程中，靈石縣多渠道引才聚合力，一是院院合作，采取“假日專(zhuan) 家”“雙休日名醫”等，積極與(yu) 省內(nei) 各大醫院對接聯係，柔性引進對口對症醫療力量，不斷完善專(zhuan) 家庫。二是縣校合作，與(yu) 山西醫科大學等多所醫學高校深度合作交流，建立“大學生實習(xi) 實訓基地”，以上掛學習(xi) 、下掛鍛煉的方式，積極探索人才培育模式。三是政策保障，用足用活人才引進“八項措施”，讓柔性引進變剛性落戶。截至目前，全縣已引進省級專(zhuan) 家18名，聘用山西醫科大學碩士研究生3名，有效填補了多項專(zhuan) 業(ye) 技術空白。

　　同時，多元化育才增動力。該縣認真審視縣域醫療可持續發展需求，以“三型”人才定位引智，全方位破解群眾(zhong) 就醫難題。在“專(zhuan) 家型”人才上，引進“周期性服務”專(zhuan) 家14名、“隨機性服務”專(zhuan) 家10名，保障了群眾(zhong) 就醫不出縣；在“骨幹型”人才上，以重點科室建設破題，特色科室跟進，在外科、內(nei) 科、影像科聘用碩士研究生3名，作為(wei) 梯隊建設的後備軍(jun) 培養(yang) ；在“成長型”人才上，根據醫療發展規劃，有計劃推進重點學科基礎人才建設，以“傳(chuan) 幫帶”的模式，預計3年內(nei) 培養(yang) 引進100人。

　　值得一提的是，靈石縣還加大資金投入，每年定補縣人民醫院2000萬(wan) 元，連續定補3年，用於(yu) 縣人民醫院的能力提升、人才引進和信息化建設。對引進的博士和碩士研究生，分別按每月5000元和3000元的標準享受3年的生活補貼；並對在靈石工作的專(zhuan) 家及其家屬，實行“保姆式”服務，解決(jue) 人才後顧之憂，讓柔性人才甘心留、踏實幹。 （張謙 梁弘）