持續完善相關(guan) 激勵和懲戒機製，以組織擔當激勵幹部擔當、以組織作為(wei) 促進幹部作為(wei) ，定能進一步激發廣大幹部的積極性、主動性、創造性，凝聚起推動發展的強大合力

　　今年6月，習(xi) 近平總書(shu) 記對黨(dang) 的建設和組織工作作出重要指示，強調“實現黨(dang) 在新時代新征程的使命任務，黨(dang) 的建設和組織工作要有新擔當新作為(wei) ”，要求“不斷提高組織工作質量，為(wei) 更好地以黨(dang) 的偉(wei) 大自我革命引領偉(wei) 大社會(hui) 革命，推進強國建設、民族複興(xing) 偉(wei) 業(ye) 提供堅強組織保證”。內(nei) 蒙古自治區包頭市深入學習(xi) 貫徹習(xi) 近平總書(shu) 記重要指示精神，把激勵幹部擔當作為(wei) 擺在重要位置，綜合施策、靶向發力，推動形成能者上、優(you) 者獎、庸者下、劣者汰的良好氛圍，激發幹事創業(ye) 的熱情。

　　對幹部最大的激勵是正確用人導向，用好一個(ge) 人能激勵一大片。我們(men) 樹立重實幹重實績重擔當的用人導向，構建日常、專(zhuan) 項、任前考察和綜合評定相結合的考察體(ti) 係。同時，不斷完善“1+N”考核體(ti) 係，推深做實高質量發展、創新驅動發展、營商環境、項目建設、主要經濟指標等專(zhuan) 項考核，將考核結果與(yu) 幹部選育管用結合起來。結合重大任務和重點工作，詳細考察領導班子總體(ti) 運行、工作業(ye) 績和領導幹部履職盡責、作用發揮等情況。真正讓有為(wei) 者有位、能幹者能上、優(you) 秀者優(you) 先，才能以正確用人導向引領幹事創業(ye) 導向。

　　鼓足幹事創業(ye) 的精氣神，要積極營造有利於(yu) 幹事創業(ye) 的良好製度環境。首先，要完善正向激勵機製，讓敢擔當有作為(wei) 的幹部有幹勁、有奔頭。我們(men) 出台激勵幹部擔當作為(wei) 22條舉(ju) 措，從(cong) 教育培訓、掛職鍛煉、考核激勵、關(guan) 心關(guan) 愛等方麵入手，激勵廣大幹部比學趕超、爭(zheng) 先進位。同時，要強化對不擔當不作為(wei) 幹部的問責追責。我們(men) 製定出台不擔當不作為(wei) 領導幹部認定和組織處理辦法，果斷調整在其位不謀其政、能力素質與(yu) 現實要求不相適應的幹部，讓一些幹部打消“隻要不犯大錯就不會(hui) 下”“不求有功但求無過”等錯誤想法。堅持嚴(yan) 管和厚愛結合、激勵和約束並重，才能充分調動廣大幹部幹事創業(ye) 的積極性。

　　幹事業(ye) 總是有風險的，不能期望每一項工作隻成功不失敗。更好激勵幹部擔當作為(wei) ，必須進一步完善容錯糾錯機製，為(wei) 擔當者擔當、為(wei) 負責者負責、為(wei) 幹事者撐腰。我們(men) 製定出台關(guan) 於(yu) 健全完善容錯糾錯機製進一步激勵幹部擔當作為(wei) 的實施意見，落實“三個(ge) 區分開來”要求，旗幟鮮明為(wei) 敢於(yu) 擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁，加強事前防錯、合理容錯、及時糾錯，解除幹部探索創新、擔當作為(wei) 的後顧之憂。近年來，我們(men) 先後對12名幹部予以容錯免責，為(wei) 79名幹部澄清正名，幫助他們(men) 打消顧慮、輕裝上陣。

　　新征程呼喚新擔當，新使命激勵新作為(wei) 。以紮實開展第二批主題教育為(wei) 契機，持續完善相關(guan) 激勵和懲戒機製，以組織擔當激勵幹部擔當、以組織作為(wei) 促進幹部作為(wei) ，定能進一步激發廣大幹部的積極性、主動性、創造性，凝聚起推動發展的強大合力。

　　（作者為(wei) 內(nei) 蒙古自治區包頭市委常委、組織部部長）

　　《 人民日報 》（ 2023年11月08日 05 版）