1月5日從(cong) “孝感市人才引進培養(yang) 實施辦法”新聞發布會(hui) 上獲悉，《孝感市人才引進培養(yang) 實施辦法》（以下簡稱“實施辦法”）正式出爐，重點支持孝感主城區企事業(ye) 單位引進人才、強化人才培育激勵、提升人才服務保障力度，市級保障資金由之前的每年1000萬(wan) 元增至每年6000萬(wan) 元，力度之大，前所未有。

　　“實施辦法”對孝感現有人才政策進行了係統優(you) 化和升級，將服務對象由事業(ye) 單位引進的專(zhuan) 業(ye) 緊缺人才拓展到全市企事業(ye) 單位急需緊缺產(chan) 業(ye) 人才，更加突出對高尖精人才的培養(yang) 和支持。 服務內(nei) 容從(cong) 有到優(you) ，在人才編製池、特設崗位、津貼補貼、個(ge) 稅獎勵、公積金保障、科創平台扶持、跟蹤培養(yang) 等政策內(nei) 容進行了探索，為(wei) 人才提供全方位服務。

　　資金保障力度空前，重點加大對中省科研創新平台的支持力度，對新認定的國家級重點實驗室獎勵標準由之前的50萬(wan) 元增至1000萬(wan) 元，省級重點實驗室獎勵標準由之前的10萬(wan) 元增至100萬(wan) 元；對新認定的國家級、省級技術創新中心分別一次性獎勵500萬(wan) 元、100萬(wan) 元；對新獲批的省級及以上產(chan) 業(ye) 技術創新聯合體(ti) 、產(chan) 業(ye) 技術研究院一次性獎勵100萬(wan) 元，專(zhuan) 業(ye) 型研究所（公司）、企校聯合創新中心一次性獎勵50萬(wan) 元；對新建的院士工作站、博士後創新實踐基地分別一次性獎勵30萬(wan) 元、20萬(wan) 元。

　　“實施辦法”還全方位解決(jue) 人才的後顧之憂。對企業(ye) 引進的產(chan) 業(ye) 領軍(jun) 人才、拔尖人才及專(zhuan) 業(ye) 緊缺人才分別給予每人30萬(wan) 元、20萬(wan) 元、7.2萬(wan) 元的生活補助，對事業(ye) 單位引進的博士、碩士，分別給予每人20萬(wan) 元、6萬(wan) 元的生活補貼；事業(ye) 單位引進的人才，在孝感城區無房或家庭人均住房麵積低於(yu) 25平方米的，可3年免費入住人才公寓，企業(ye) 引進的產(chan) 業(ye) 領軍(jun) 人才、拔尖人才及專(zhuan) 業(ye) 緊缺人才，沒有住宿安排的可協調入住人才公寓；企事業(ye) 單位引進人才在孝感中心城區購買(mai) 首套商品住房，博士、碩士分別發放購房補貼12萬(wan) 元、8萬(wan) 元；分級建立高層次人才編製池，統籌調劑專(zhuan) 項事業(ye) 編製，用於(yu) 滿編非參照公務員法管理的事業(ye) 單位引進高層次、急需緊缺專(zhuan) 業(ye) 人才；試用期滿考核合格的博士、碩士、本科生聘到管理崗位的，可分別按管理七級、八級、九級崗位聘用，聘到專(zhuan) 業(ye) 技術崗位的，在取得相應的專(zhuan) 業(ye) 技術職稱後，可分別按專(zhuan) 業(ye) 技術七級、十級、十一級崗位聘用；企業(ye) 引進的領軍(jun) 人才、拔尖人才及事業(ye) 單位引進的人才，可協調安排配偶就業(ye) 和子女入學。

　　近年來，孝感持續加大人才招引力度，2022年以來拿出事業(ye) 編製共引進教育、醫療、檢驗檢測、數智等領域急需緊缺專(zhuan) 業(ye) 人才1025名。（方桐、李林、鄔強）