連日來，浙江某科技有限公司APET直飲容器生產(chan) 車間裏，工人們(men) 正抓緊生產(chan) 新年訂單。訂單充足本是高興(xing) 的事，可眼下卻成了企業(ye) 犯難的事，隨著第二條生產(chan) 線設備即將進廠，用工缺口大成為(wei) 企業(ye) 當下亟須解決(jue) 的問題。

　　企業(ye) 人力負責人陳軍(jun) 強介紹，因為(wei) 訂單增加，目前急需年輕技術人才。 但由於(yu) 該企業(ye) 是一家新成立的企業(ye) ，本地能招聘到的技術人才比較稀缺，現在加上春節假期導致季節性用工短缺，為(wei) 了盡快找到合適的技術人才，企業(ye) 向金華市婺城區“三服務”辦發出了求助。

　　得知企業(ye) 需求後，婺城區“三服務”辦組織人社、經商等部門上門走訪，現場與(yu) 企業(ye) 負責人、員工麵對麵溝通，深入了解企業(ye) 需求。

　　“我們(men) 在上門之前就梳理了區裏已出台的人才政策，帶領企業(ye) 到河南周口人社局進行了人力資源對接。”婺城區人社局相關(guan) 負責人介紹，婺城區深入踐行“四下基層”製度，帶政策帶對策直擊企業(ye) 問題。隔天，該公司就應邀參加了2024浙江省“春風行動”啟動儀(yi) 式暨“創金華 共未來”項目巡展活動，在展會(hui) 上與(yu) 求職者麵對麵推介企業(ye) ，通過現場麵試的攬才方式，精準“招賢納士”，緩解當下用工需求。春節上班後，部門還會(hui) 帶著企業(ye) 到河南、湖南等勞務輸出的大省招引人才，同時也會(hui) 運用本地線上平台，讓企業(ye) 在線上直播帶崗。

　　據了解，自“四下基層”活動開展以來，婺城區四套班子領導傳(chuan) 承弘揚“四下基層”優(you) 良作風，帶頭深入基層、走進車間，調查研究、把脈問診、現場辦公，各部門深入一線走訪企業(ye) ，送政策、優(you) 服務、解難題，推動一件件為(wei) 民實事落地、一個(ge) 個(ge) 難題解決(jue) 、一項項工作見到實效，為(wei) 推動高質量發展、助推“開門紅”邁好新年第一步。截至目前，婺城區各級領導和部門共走訪了企業(ye) 284家共收集企業(ye) 和項目難題62個(ge) ，辦結60個(ge) 。