2023年，滁州市南譙區財政局秉持“人是財政事業(ye) 發展的第一資源”理念，堅持隊伍建設與(yu) 抓工作同頻發力，聚焦培養(yang) 、選拔、管理、使用等環節，打造“青藍相繼、薪火相傳(chuan) ”的高素質、守紀律、會(hui) 理財的財政幹部隊伍。

　　聚焦政治引領。堅持“以政領財、以財輔政”，紮實開展主題教育，依托周一例會(hui) 、“三會(hui) 一課”及時跟進學習(xi) 習(xi) 近平總書(shu) 記重要講話重要指示批示精神57次，9名同誌被發展為(wei) 入黨(dang) 積極分子。全體(ti) 黨(dang) 員圍繞“過去學得怎麽(me) 樣、現在幹得怎麽(me) 樣、將來打算怎麽(me) 辦”開展討論發言，把穩財政幹部思想之“舵”。

　　聚焦能力提升。每周一科室輪流領學最新財政政策，財政工作重心始終與(yu) 省、市契合。結合主題教育“四下基層”活動開展調研，撰寫(xie) 報告17篇，梳理問題41個(ge) ，提出改進工作舉(ju) 措62條。組織參加上級部門培訓68人次，年輕幹部通過9次局長辦公會(hui) 交流、研討式學習(xi) ，快速提升業(ye) 務能力。鼓勵學曆和職稱提升教育，在編人員中研究生學曆4人、本科學曆67人；高級會(hui) 計師13人、中級會(hui) 計師22人，財政幹部呈現出年輕化、學曆高、專(zhuan) 業(ye) 技術強特點。

　　聚焦廉潔教育。把財政資金管理作為(wei) 廉政教育的焦點，建立相互製約“AB”角崗位，堅持管賬不管錢，管錢不管賬，重大資金實行集體(ti) 研究製度，防止公權濫用。組織廉潔教育講座3場次，通報典型案例6次，對4名新任中層幹部開展任前廉政教育談話。運用監督執紀第一種形態開展談話提醒4人次，批評教育3人次，通過嚴(yan) 管與(yu) 厚愛，打造“忠專(zhuan) 實”“勤正廉”財政幹部隊伍。

　　聚焦選人用人。堅持考用結合、考獎結合，為(wei) 科學選人用人提供依據。通過日常考察、年度考核、談心談話、民主測評等舉(ju) 措立體(ti) 式考察幹部，先後提拔表現突出的4名年輕同誌擔任股室和財政所負責人，5名同誌在不同工作崗位獲得上級表彰。招引新進5名專(zhuan) 業(ye) 人才補充新鮮血液，實現財政係統老中青三代幹部的科學搭配組合。（周建鬆）