原標題：30條措施促高校畢業(ye) 生高質量就業(ye)

　　日前，天津市就業(ye) 工作領導小組印發通知，出台30條措施全力促進高校畢業(ye) 生高質量充分就業(ye) 。

　　拓寬市場化社會(hui) 化就業(ye) 渠道

　　1. 持續開展“訪企拓崗”專(zhuan) 項行動。持續推進“高校書(shu) 記校長訪企拓崗促就業(ye) 專(zhuan) 項行動”，高校校領導班子走訪用人單位不少於(yu) 100家，其中對於(yu) 畢業(ye) 去向落實率低於(yu) 全市平均水平的高校，每所高校校領導班子新開拓用人單位不少於(yu) 100家。二級院係領導班子和專(zhuan) 業(ye) 負責人走訪用人單位不少於(yu) 10家；對於(yu) 畢業(ye) 去向落實率低於(yu) 本校平均水平的二級院係，原則上院係領導班子成員和專(zhuan) 業(ye) 負責人新開拓用人單位不少於(yu) 20家。各高校研究生導師要按照所帶研究生不低於(yu) 1:1比例走訪企業(ye) ，為(wei) 所帶研究生每人提供至少1個(ge) 有效就業(ye) 崗位。

　　2. 大力實施“企業(ye) 進校園”計劃。各高校要主動邀請用人單位進校招聘，舉(ju) 辦校企對接會(hui) 、人才接洽會(hui) 、企業(ye) 宣講會(hui) 等線下校園招聘活動，支持院係開展小而精、專(zhuan) 而優(you) 的小型專(zhuan) 場招聘活動。積極參與(yu) 教育部供需對接就業(ye) 育人項目。

　　3. 常態化開展校園招聘活動。在2024年3月到5月招聘高峰期，各高校要確保活動場次數，每校每天至少舉(ju) 辦1場招聘相關(guan) 活動；市教委、市人社局每月舉(ju) 辦至少2場高校應屆畢業(ye) 生招聘對接活動；市國資委指導係統內(nei) 企事業(ye) 單位、市工業(ye) 和信息化局、市工商聯、市婦聯、團市委等群團組織每月舉(ju) 辦至少1場高校應屆畢業(ye) 生招聘對接活動；市退役軍(jun) 人局舉(ju) 辦至少1場退役軍(jun) 人應屆畢業(ye) 生專(zhuan) 場招聘活動。

　　4. 鼓勵中小企業(ye) 更多吸納高校畢業(ye) 生。落實吸納就業(ye) 補貼、社會(hui) 保險補貼、稅費減免等優(you) 惠政策，支持中小企業(ye) 開發創造更多適合高校畢業(ye) 生的就業(ye) 崗位。組織“百城萬(wan) 企”民企高校攜手促就業(ye) 、“全國中小企業(ye) 網上百日招聘高校畢業(ye) 生”、“全國民營企業(ye) 招聘月”活動。

　　5. 促進創業(ye) 帶動就業(ye) 。支持學生在天開高教科創園（以下簡稱天開園）創業(ye) 就業(ye) ，完善天開園科技人才引進政策，優(you) 化人才服務保障配套，加快天開廣場眾(zhong) 創空間改造，為(wei) 大學生創新創業(ye) 提供高質量的載體(ti) 空間。積極鼓勵和支持高校畢業(ye) 生自主創業(ye) ，按規定落實創業(ye) 擔保貸款、一次性創業(ye) 補貼、創業(ye) 房租補貼等政策。發揮天開園、大學科技園、高校眾(zhong) 創空間等創新創業(ye) 實踐平台作用，麵向在校大學生開放，開展專(zhuan) 業(ye) 孵化服務，指導創業(ye) 團隊爭(zheng) 取各類創業(ye) 優(you) 惠政策，促進創新創業(ye) 項目落地發展。各高校要建立校級導師庫，定期開展政策宣講、講座培訓、交流沙龍、路演展示等活動。

　　6. 支持畢業(ye) 生多種形式靈活就業(ye) 。充分挖掘新產(chan) 業(ye) 、新業(ye) 態、新模式帶動就業(ye) 潛力，引導畢業(ye) 生發揮專(zhuan) 業(ye) 所長，在創意經濟、數字經濟、平台經濟等多領域靈活就業(ye) 。鼓勵靈活就業(ye) 高校畢業(ye) 生按規定參加社會(hui) 保險，符合條件的給予社會(hui) 保險補貼。

　　發揮政策性崗位吸納作用

　　7. 做好黨(dang) 政機關(guan) 、事業(ye) 單位招聘工作。在2024年全市公務員公開招考、事業(ye) 單位公開招聘工作中，招錄計劃設置向高校應屆畢業(ye) 生傾(qing) 斜，穩定並適度擴大應屆畢業(ye) 生招錄規模。事業(ye) 單位定向招聘應屆畢業(ye) 生崗位占全年計劃招聘總人數的50%以上。除工作需要，原則上不設置限製應屆畢業(ye) 生報考條件。簡化應屆畢業(ye) 生身份認定流程，不得將就業(ye) 報到證作為(wei) 認定應屆畢業(ye) 生身份的依據，繼續實施應屆畢業(ye) 生學曆證、學位證“容缺後補”機製。

　　8. 做好國有企業(ye) 招聘工作。積極響應國務院國資委第五季“國聘行動”，舉(ju) 辦“國企英才”招聘活動。

　　9. 大力挖掘基層就業(ye) 空間。2024年麵向高校應屆畢業(ye) 生提供基層醫療衛生、社區工作、司法輔助、公安輔警等就業(ye) 機會(hui) 。做好“三支一扶”人員招募工作；積極爭(zheng) 取擴大“西部計劃”崗位招募人數，支持引導高校畢業(ye) 生向基層一線流動。健全支持激勵體(ti) 係，落實好學費補償(chang) 貸款代償(chang) 、考研加分等優(you) 惠政策；鼓勵有條件的高校設置相應補貼和激勵政策。

　　10. 做好應屆畢業(ye) 生入伍工作。優(you) 化部隊急需專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 生優(you) 先入伍措施，暢通參軍(jun) 綠色通道；升級“大學生預備連”建設，推進以高校畢業(ye) 生為(wei) 重點的精準征集。按照有關(guan) 規定落實好退役後複學、升學、學費資助等優(you) 惠政策。

　　11. 加大科研助理崗位開發力度。對相關(guan) 基層單位及科研團隊招聘科研助理給予經費及政策支持。

　　12. 統籌升學考試安排。擴大招生規模，2024年市屬高校高職升本科招生計劃擴至3355人，第二學士學位招生計劃285人。

　　13. 優(you) 化招錄招聘進程。公務員招考在2024年6月底前完成錄用工作；各級各類事業(ye) 單位招聘全麵加快進度，中小學幼兒(er) 園教師在2024年7月底前完成招聘工作；國有企業(ye) 各類政策性崗位在2024年7月底前完成招聘錄用工作；在2024年8月底前完成科研助理崗位招聘工作。

　　完善就業(ye) 育人工作體(ti) 係

　　14. 強化就業(ye) 觀念引導。深入開展“不負韶華書(shu) 寫(xie) 華章 挺膺擔當圓夢基層”主題教育活動：舉(ju) 辦“我和我求學的城市”愛津留津係列活動，實施“愛津城·強技能·促就業(ye) ”天津市大學生就業(ye) 技能培訓專(zhuan) 項活動，從(cong) 教育引導、實踐研學、技能培訓、求職指導等方麵為(wei) 畢業(ye) 生提供服務，引領學生了解天津、紮根天津、立業(ye) 天津。

　　15. 深化生涯規劃教育。以教育部首屆全國大學生職業(ye) 規劃大賽為(wei) 契機，組織舉(ju) 辦好市、校兩(liang) 級賽事。開展天津市就業(ye) 創業(ye) 金課、職業(ye) 生涯谘詢特色工作室等評選，選樹一批市級就業(ye) 創業(ye) 指導“名師金課”。依托一站式社區等場地建設職業(ye) 生涯谘詢工作室，麵向全體(ti) 學生開展個(ge) 體(ti) 谘詢、團體(ti) 輔導、職業(ye) 測評等專(zhuan) 業(ye) 化生涯輔導服務。

　　16. 加強就業(ye) 實習(xi) 實踐。完善大學生就業(ye) 實習(xi) 管理製度，鼓勵學生積極參加“揚帆計劃”“新時代實踐行”“三下鄉(xiang) ”“返家鄉(xiang) ”“社區青春行動”等實習(xi) 實踐，打造一批大學生就業(ye) 實習(xi) 基地。

　　17. 優(you) 化就業(ye) 育人工作體(ti) 係。將就業(ye) 工作納入高校領導班子和領導幹部年度考核述職內(nei) 容，納入落實“科教興(xing) 市人才強市”行動方案考核指標體(ti) 係。將解決(jue) 學生就業(ye) 納入教職員工年度考核和崗位績效評價(jia) 範疇。

　　提升就業(ye) 服務精細化水平

　　18. 做實做細暖心就業(ye) 服務。各高校要建立覆蓋全體(ti) 畢業(ye) 生的學生生涯發展檔案，為(wei) 學生提供定製化就業(ye) 指導服務，落實學生就業(ye) 全過程動態管理。開展就業(ye) 政策講解、心理疏導、簡曆製作和麵試指導、崗位推薦等工作。

　　19. 精準開展重點群體(ti) 幫扶。重點關(guan) 注脫貧家庭、低保家庭、零就業(ye) 家庭、殘疾、烈士子女等困難高校畢業(ye) 生以及少數民族、就業(ye) 困難等重點群體(ti) 學生，建立幫扶工作台賬，實行“一人一檔”“一人一策”動態管理，精準開展就業(ye) 幫扶工作，優(you) 先提供指導服務、優(you) 先推薦就業(ye) 崗位、優(you) 先開展培訓和就業(ye) 實習(xi) ，針對每一名困難學生至少開展3次談心談話、推薦3個(ge) 有效崗位、組織參與(yu) 3次線上線下就業(ye) 促進活動。

　　20. 提升學生求職競爭(zheng) 力。各高校要強化產(chan) 教融合型課程及資源建設，根據企業(ye) 用人需求和畢業(ye) 生能力提升需求，廣泛培育一批產(chan) 教融合“微專(zhuan) 業(ye) ”課程，提升學生綜合素養(yang) 和行業(ye) 從(cong) 業(ye) 能力。根據“中央專(zhuan) 項彩票公益金宏誌助航計劃——全國高校畢業(ye) 生就業(ye) 能力培訓項目”要求，組織開展我市培育工作。

　　21. 以數字技術賦能就業(ye) 工作。持續做好天津市大中專(zhuan) 學校就業(ye) 信息服務平台（天津市“24365大學生就業(ye) 服務平台”）功能升級，提升就業(ye) 指導服務智能化、精準化水平。依托平台聯合舉(ju) 辦區域性、行業(ye) 性專(zhuan) 場招聘活動。完善離校未就業(ye) 高校畢業(ye) 生信息互聯係統功能，確保離校未就業(ye) 畢業(ye) 生就業(ye) 服務不斷線。

　　22. 切實維護畢業(ye) 生就業(ye) 權益。在各類校園招聘活動中，不得設置違反國家規定的有關(guan) 歧視性條款和限製性條件。幫助和支持畢業(ye) 生維護就業(ye) 權益。依法嚴(yan) 厲打擊虛假招聘、售賣協議、“黑職介”、“培訓貸”等違法違規行為(wei) 。

　　優(you) 化就業(ye) 去向監測評價(jia)

　　23. 加強就業(ye) 數據監測。各高校要認真落實畢業(ye) 去向登記製度，指導本校畢業(ye) 生（含結業(ye) 生）按規定及時完成畢業(ye) 去向登記。確保就業(ye) 統計數據真實準確，建立統計舉(ju) 報機製，設立市級就業(ye) 統計舉(ju) 報電話（022-28701677）和舉(ju) 報郵箱（dzzxxjy@126.com），各高校要設立本校舉(ju) 報電話和郵箱，凡實名舉(ju) 報者，各高校要在5個(ge) 工作日內(nei) 進行調查並回複當事人。對就業(ye) 統計數據弄虛作假的情況，一經核實，將嚴(yan) 肅追究學校責任，並在全市範圍內(nei) 予以通報。

　　24. 規範就業(ye) 數據報送。做好高校畢業(ye) 生就業(ye) 形勢調查，各高校就業(ye) 部門負責人於(yu) 2024年3月至6月期間，按要求登錄“全國高校畢業(ye) 生就業(ye) 管理係統”完成就業(ye) 形勢調查問卷。

　　25. 完善就業(ye) 狀況反饋機製。按要求做好高校畢業(ye) 生就業(ye) 狀況跟蹤調查，開展畢業(ye) 生就業(ye) 與(yu) 專(zhuan) 業(ye) 匹配度調研。完善就業(ye) 與(yu) 招生、培養(yang) 聯動的有效機製，把就業(ye) 狀況作為(wei) 學科專(zhuan) 業(ye) 設置調整、招生計劃調控的重要依據，在“雙一流”“雙高計劃”建設績效評價(jia) 、學科和教育教學評估中作為(wei) 重要參考，教育部門、各高校在製定年度招生計劃時要充分征求就業(ye) 部門意見。優(you) 化學科專(zhuan) 業(ye) 設置，重點布局社會(hui) 需求強、就業(ye) 前景廣、人才缺口大的學科專(zhuan) 業(ye) ，及時調整或更新升級已經不適應社會(hui) 需要的學科專(zhuan) 業(ye) 。

　　26. 推進就業(ye) 工作綜合評價(jia) 。將重點領域就業(ye) 、重點群體(ti) 就業(ye) 、典型示範宣傳(chuan) 、人員機製保障等作為(wei) 就業(ye) 質量考核評價(jia) 重要指標，把各高校就業(ye) 情況作為(wei) 評價(jia) 學校人才培養(yang) 質量、整體(ti) 育人水平、黨(dang) 政領導班子考核的重要內(nei) 容。強化就業(ye) 評價(jia) 結果應用，將各高校就業(ye) 工作質量作為(wei) 確定高校經費撥付、科研立項、人才項目評選、學科專(zhuan) 業(ye) 評估的重要考量指標。各高校要按要求編製、發布高校畢業(ye) 生就業(ye) 質量年度報告。

　　27. 加強工作統籌協同。市教委、市人社局、市發展改革委、市財政局等有關(guan) 部門要加強溝通銜接、分工合作、協同聯動，把高校畢業(ye) 生作為(wei) 公共服務的重點群體(ti) ，爭(zheng) 取更多崗位、資金、培訓、服務等公共資源向高校畢業(ye) 生傾(qing) 斜。成立天津市就業(ye) 創業(ye) 指導委員會(hui) 。

　　28. 強化高校主體(ti) 責任。高校是做好本校畢業(ye) 生就業(ye) 工作的責任主體(ti) ，主要負責同誌是第一責任人，分管負責同誌是直接責任人。加強學校黨(dang) 委組織領導，把就業(ye) 工作列入學校黨(dang) 委常委會(hui) 重要議題定期研究推進。

　　29. 充實就業(ye) 工作機構和力量。加強就業(ye) 部門和服務機構工作力量，給予必要的人員、經費保障。配齊配強就業(ye) 指導人員，鼓勵就業(ye) 指導人員按要求參加相關(guan) 職稱評審，暢通就業(ye) 指導人員職業(ye) 發展渠道。各高校要加強就業(ye) 指導服務機構建設，按照不低於(yu) 畢業(ye) 年度畢業(ye) 生500:1的比例配備校級就業(ye) 工作人員，鼓勵在二級院係設立專(zhuan) 職就業(ye) 工作人員。

　　30. 大力開展就業(ye) 總結宣傳(chuan) 。

　　（記者 廖晨霞）